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世界500强绩效考核标准  迅速提高绩效的方法
世界500强绩效考核标准  迅速提高绩效的方法

世界500强绩效考核标准 迅速提高绩效的方法PDF电子书下载

经济

  • 电子书积分:12 积分如何计算积分?
  • 作 者:(美)道格拉斯·马克斯(Douglas Max),(美)罗伯特·贝克尔(Robert Bacal)著;郝文杰,马媛媛译
  • 出 版 社:哈尔滨:哈尔滨出版社
  • 出版年份:2005
  • ISBN:7806993495
  • 页数:301 页
图书介绍:本书是一本关于如何计划、执行和书写绩效考核的渐进工入门书籍,对于那些作出公正准确考核,帮助员工提高生产能力的经理而言,是不可或缺的。   公司考核标准必备全书!迅速提高业绩的方法!为你量体裁衣,为你提供上百句描述员工业绩的词汇,找一找最适合你的业绩目标语言。   绩效考核是一项颇有难度的工作,大多数管理者都希望写出令人满意、公正和专业的业绩评定,但找到“完美的语句”并不总是那么容易。   本书提供了上百句佳言妙语,描述员工在74个领域中的工作表现,从“准确性”到“积极性”到“生产能力”再到“时间管理技巧”,供管理者在考核表中使用,从而使绩效考核成为易事。   道格拉斯·马克斯与罗伯特·贝克尔在本书中详细地阐述了对员工已经实现的业绩进行评估的程序与方法。在年度工作中,利用在不同情境下适用的“最佳词汇”,为员工制度合适的未来业绩目标。在定期的业绩计划会议上,也是手头必备的有用工具书。 在本书中你可以找到适用于许多领域的经理与员工的业绩目标描述,其中包括销售与利润目标、质量与生产效率目标、准时完成工作的目标、个人发展目标,还有其他领域的目标设定。这本书是非常有用的指导工具,帮助经理提
《世界500强绩效考核标准 迅速提高绩效的方法》目录

执行绩效考核的背景  1

如何计划、执行和书写绩效考核  3

设定工作目标  4

关键事件和重要行为的文件记录  6

书写考核内容  8

绩效考核的常见错误  8

法律事宜  10

考核的执行  11

确保考核顺利进行  14

如何讨论薪酬问题  15

绩效考核之妙语  16

绩效目标的魅力与威力  17

绩效目标有何用武之地  19

组织必备  20

经理必备  20

雇员必备  22

绩效目标源自何方  23

如何使用本书  25

设定有效的绩效目标  26

具体可测量的目标  27

目标陈述构成部分  29

没有标准的目标  30

设定绩效目标的10个窍门  32

如何有效利用绩效目标  34

在工作年度中使用绩效目标  34

利用目标进行评估  36

绩效考核表示例  41

绩效考核表  43

设定绩效目标完美用语  51

灵活通用的绩效目标  53

灵活通用的工作绩效目标  53

冲突管理与团队目标  55

自我管理与工作习惯目标  57

工作结果与效率目标  60

个人发展目标与技能提高目标  62

沟通目标  64

团体管理职责的绩效目标设定  67

管理绩效目标  67

计划目标  69

人事/招聘/留住人才目标  72

领导力目标与组织气氛目标  74

生产效率提高/程序改进/公司最终目标  76

沟通目标  79

普通业务绩效目标  81

客户服务与支持管理绩效目标  81

客户服务与支持的绩效目标  83

信息技术:硬件与操作系统——管理绩效目标  86

信息技术:硬件与操作系统  88

信息技术:软件——管理绩效目标  92

信息技术:软件绩效目标  94

财务绩效目标  97

创造性媒体宣传的绩效目标  103

生产/大批量生产绩效目标  105

食物配给——管理绩效目标  107

食物配给目标  109

饮食服务管理目标  111

饮食服务绩效目标  113

交通/运输业绩效目标  115

机械维修与类似行业绩效目标  118

人力资源与人事管理——管理绩效目标  121

人力资源与人事——管理绩效目标  124

车间维护管理绩效目标  130

车间维护目标  132

零售/推销管理绩效目标  134

零售与推销管理目标  136

销售与商务开发管理绩效目标  139

销售与商务开发目标  141

安全管理绩效目标  144

安全目标  146

支持管理绩效目标  150

支持目标  152

工作环境健康与安全管理绩效目标  155

工作环境健康与安全目标  157

绩效考核之妙语  161

准确性  163

行政技能  164

分析能力  166

考核技巧  168

出勤情况  170

工作态度或方法  172

培训能力  174

口头表达能力  176

书面表达能力  178

计算机技能  180

冲突管理  182

合作  184

削减成本  186

创造力  187

客户关系  190

数据录入  192

如期完工能力  193

决策  195

敬业精神  197

授权  199

可靠性  201

下属发展  203

机会均等/多元化  205

道德行为  206

反馈的接受与提出  208

财务管理  210

灵活性  211

综合工作技能  213

完成目标  214

设定目标  216

仪表  218

积极性  219

人际能力  221

判断力  223

流程知识  225

业务知识  226

领导技巧  228

倾听艺术  231

长期规划  232

管理控制  234

管理技能  235

细节管理  237

经费管理  239

机械技能  240

多项任务  242

谈判技巧  244

组织能力  245

工作定位  247

参与管理  249

个人发展  250

劝导能力  252

电话技巧  254

身体素质  256

规划与调度  257

政治艺术  259

晋升潜力  261

解决问题  262

生产能力  264

产品知识  266

职业技能  268

编程能力  269

项目管理  271

质量管理  273

工作质量  275

工作数量  276

研究技能  278

资源运用  279

安全问题  281

销售技能  283

在压力下工作的能力  285

监督技巧  287

协作能力  289

技术能力  290

时间管理技巧  292

附录A 绩效考核中管理者常犯的10个错误  295

附录B 绩效考核中员工常犯的7个错误  298

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