老板最需要的9种素质PDF电子书下载

诚实是品行的度量尺 2

做人要诚实 2

诚实，让你离求职成功越来越近 5

应聘者要守信 7

适度承诺，才能切实应诺 8

一盎司忠诚相当于一磅智慧 12

守住上家，赢得下家 16

乐观自信，开启求职之门 21

乐观自信，敢于胜利 21

自负求职，易遭失败 24

应聘莫要太谦虚 25

乐观自信，助你求职成功 28

术业要有专攻 33

让自己成为企业需要的专家 33

认知应聘行业 36

立足专业拓展，辅助求职成功 39

培养自己的专业能力 42

能力与品格匹配为竞聘保驾 45

效率在哪，成就就在哪 48

应聘者要做效率的主人 48

时间管理的十堂课 50

应聘者拖延的代价 54

物竞天择，归属适应 60

求职——要么适应，要么被淘汰 60

适应——在变化中求生存 63

将“合作”发挥到极致 67

老板需要有合作意识的员工 67

如何成为雁阵中的一员 70

老板需要人脉广的员工 76

施恩不图报赢得机会 76

在交往中多点“人情味” 78

游刃有余，构造和谐人际关系 80

维护自己的关系网 84

保持关系的距离 86

“幽”化你的人际关系 89

幽默是应聘的润滑剂 89

为自己戴一顶创新帽 93

面试是一个发现应聘者闪光点的淘金过程 93

有创新，求职很简单 96

求职不走寻常路 99

转换视角，做一个创造者 99

逆向思维，使求职出奇制胜 102

以创新的方式思考问题 103

机会总是伪装成“困难”到来 108

机遇“伪装”而来 108

以积极的心态寻找机遇 110

蓄积能量，捕猎机遇 112

机遇只垂青有准备之人 113

先行动，不要坐等心动 115

是谁在阻碍你抓住机遇 118

没有机会要创造机会 120

求职也要主动制造机会 120

在问题中寻求机遇 122

创意带来机遇 125

力行——通向职场的门票 129

主动赢得一切 129

寻找有执行力的人 130

有效的执行能力 133

立刻行动 135

目标——行动的指南 137

确定目标，拒绝等待 137

忠诚目标，正确行动 140

行动要循序渐进 142

自我管理，坚持到底 144

形象的作用 149

好形象占尽成功先机 149

求职，塑造一副好形象 152

外在形象打造 155

创建自己的强者品牌 158

好形象要内外兼修 161

内在其实更重要 161

热情奔放，宽容大度 163

塑造迷人的个性 167

善于自我控制 170

美好印象，从赞扬开始 174

后记 177