青年谋世的120个黄金法则PDF电子书下载

第1篇　为人有方 3

欲正人，须正己 3

人字好“写”不好“做” 5

做一个德才兼备的人 8

做一个有勇有谋的人 10

做一个进退自如的人 11

拥有“自己”的人格力量 15

塑造“自己”的个人形象 17

承担“自己”的人生责任 19

将优秀变成一种习惯 22

保持平衡的心态 26

重视平时的修养 29

树立平日的口碑 32

加强平常的积累 35

丢掉人的劣根性 38

改变性格，改变命运 42

方寸之间，自有天地 44

外圆内方的艺术 47

心有多大，舞台有多大 51

第2篇　识人有法 57

能识己，方识人 57

人上一百，种种色色 60

没有调查就没有发言权 64

分析对方是什么样的人 66

慧眼是这样“练”出来的 69

看人需要悟性 71

将直觉和理性有机结合 73

走进对方的“圈子” 75

百闻不如一见 77

千万不要被假象干扰 80

弄清对方的真实面目 82

摆脱思维定势 83

由表及里，以事辨人 85

察其言，观其行 87

不断检验自己的判断 89

兼听则明，偏听则暗 91

真金不怕火炼 94

路遥知马力，日久见人心 97

靠实践出真知 100

第3篇　交人有道 105

读懂人，才交人 105

冲破“自我”的圈子 108

与人为善，广结善缘 111

敬人者，人恒敬之 114

待人以诚，言而有信 117

严以律己，宽以待人 121

近大则大，近小则小 123

一视同仁，区别对待 127

道不同，不相为谋 129

求同，更要存异 132

搭建开放的关系网 135

重视评估每个关系 139

兼顾自己和别人的利益 142

注意共同发展 146

己所不欲，勿施于人 149

能合则合，不合则去 151

给自己适当的余地 152

为别人留下空间 154

第4篇　求人有路 159

看对人，再求人 159

想求人不要太爱面子 162

积累广泛的人脉 165

利用自身的某些资源 168

寻找合适的突破点 172

能伸，也要能屈 174

赢得好感好求人 177

人情是可以交换的 179

给别人一个帮助的机会 181

注意不要勉强别人 184

让别人愿意接纳你 186

巧“借”东风 188

让别人看到你的价值 191

人各有爱，以情动人 193

将欲取之，必先与之 194

精诚所至，金石为开 196

奇正结合，左右逢源 197

把握意外机会 199

掌握各种分寸 201

第5篇　用人有招 205

选准人，慎用人 205

英雄莫问出处 207

我为人人，人人为我 208

疑人不用，用人不疑 211

任人唯贤，不避远近 213

知人善任，适人适所 215

尽人之力，更尽人之智 218

要敢用比自己强的人 219

要敢于使用新人 221

要重视客观地选拔人才 222

扬长避短，因材而用 223

小人物的大作用 225

从人的短处中发现长处 226

让自己影响别人 228

要获得员工的真正认同 229

要建立畅通的用人机制 232

不挑贵贱，只选合适 233

重赏之下必有勇夫 234

众人拾柴火焰高 236

特殊人才，特殊对待 237

八仙过海，各显神通 239

该放手时就放手 241

容忍员工的过失 241

决不放弃控制 243

与员工好合好散 244

第6篇　管人有术 249

己欲立，先立人 249

做事，更要做“势” 252

比别人多付出 254

无为无不为 257

给员工成长天地 259

建立战无不胜的团队 260

分享是一种最美丽的行为 264

得人心者得天下 264

关怀是最大的投资 266

了解员工的真实状态 267

没有规矩，不成方圆 267

掌握领导的艺术 268

拒绝死的规则 271

不要让权力失衡 272

打造真正的企业文化 273

多谋独断，高效执行 274

刚柔相济，因势利导 275

奖惩分明，优胜劣汰 276

海纳百川，有容乃大 277

让员工自己管好自己 278

与时俱进，引领潮流 279