企业常输的劳动官司PDF电子书下载

Chapter 1　第一章　Drafting Labor Contracts—Less Errors,Less Trouble　签订劳动合同——错误越少，麻烦越少Part Ⅰ　第一节　Do's and Don'ts Before the Negotiation of Labor Con-tracts　劳动合同签订前奏曲 3

坦白从宽——企业在签订劳动合同前的告知义务 3

拿什么留住员工？——扣押劳动者财物不可行 6

Part Ⅱ　第二节　Do's and Don'ts When Negotiating Labor Contracts　规避不如遵守——依法签订劳动合同 9

何时签订劳动合同？——该出手时就出手 9

劳动合同，不可“一人独享” 13

无固定期限劳动合同，你签了吗？ 15

Part Ⅲ　第三节　Pitfalls in Mandatory Clauses of Labor Contracts　劳动合同必备条款方面的误区 18

必备条款，一个都不能少 18

警惕“底薪”带来的陷阱 21

Part Ⅳ　第四节　Pitfalls in Agreed Terms of Labor Contracts　劳动合同约定条款方面的误区 23

试用期——谁说了算？ 24

打破“天价”违约金的神话 26

“自动离职”条款不能免责 29

Chapter 2　第二章　Executing and Altering Labor Contracts—Legal Compliance　劳动合同的履行和变更——没有规矩不成方圆Part Ⅰ　第一节　Paying Attention to Salaries and Social Insurance Delivery　员工努力工作为哪般？ 33

拖欠劳动者工资，迟早是要还的 34

扣减劳动者工资，请找个好理由 37

社会保险，员工退休生活的保障 40

Part Ⅱ　第二节　Overtime—Not an Obligation for Employees　加班？这不是员工的义务 44

现代“周扒皮”的下场 45

加班不支付加班费违法 48

Part Ⅲ　第三节　Managing Employees After Corporate M＆As or Separations　公司合并分立，员工何去何从 51

企业合并了，劳动合同还管用吗？ 52

企业分立后，劳动者“跟爹还是跟妈”？ 54

Part Ⅳ　第四节　Decoding Labor Placements　劳务派遣——看上去很美 56

让人又爱又恨的劳务派遣 56

派遣制员工与合同制员工，同工也要同酬 58

Chapter 3　第三章　Dissolution and Termination of Labor Contracts—A Happy Ending for All Parties Involved　劳动合同的解除和终止——好聚好散Part Ⅰ　第一节　Employers Unilaterally End Labor Contracts　一厢情愿——用人单位单方解除劳动合同 63

都是规章惹的祸 63

程序合法吗？这是个问题 65

“末位淘汰制”的假象 68

经济性裁员需要理由吗？ 70

Part Ⅱ　第二节　Both Parties Agree to End Labor Contracts　貌合神离——用人单位协商解除 73

协议分手，请支付分手费！ 73

工资高不代表一切 75

Part Ⅲ　第三节　Labor Contracts Can Not Be Ended　地雷区——违反法定不能解除劳动合同 77

与孕妇“分手”，请慎重！ 78

我住院了，请不要提“分手” 80

合同期满仍留原单位工作，用人单位不可以随意解除劳动合同 82

Part Ⅳ　第四节　Employees Can Fire Their Bosses at Will　荆棘丛生——员工随时可炒老板鱿鱼，只因企业违法 85

公司强迫劳动，员工可拿回自由 85

用人单位可能酿成的悲剧 88

Part Ⅴ　第五节　Employers' Obligations Must Be Fulfilled　责无旁贷——用人单位解除劳动合同时的义务 90

义不容辞——离别时请负责办妥退工手续 91

迫在眉睫——请勿拖欠经济补偿金！ 93

了然于胸——经济补偿金的计算标准 95

Law Quiz-Labor Contracts Law 1

法商测试——《劳动合同法》 1