劳动法学PDF电子书下载

第1章 劳动法基本理论 1

1.1劳动法的概念及调整对象 2

劳动法的概念 2

劳动法的调整对象 3

1.2劳动权 5

劳动权的概念 5

劳动权在我国立法中的体现 6

1.3劳动法律关系 7

劳动法律关系的内涵与特征 7

劳动法律关系的构成要素 9

劳动法律关系的产生、续延、变更和终止 12

1.4劳动法的地位与作用 13

劳动法的地位 13

劳动法的作用 14

1.5劳动法律渊源与体系 16

劳动法律规范与劳动法律渊源概述 16

我国的劳动法律渊源 17

劳动法律体系 18

1.6劳动法的基本原则 19

劳动法基本原则概述 19

我国劳动法的基本原则 20

思考题 23

第2章 劳动法的历史沿革 24

2.1 劳动法的产生 25

2.2外国劳动立法 26

资本主义国家劳动立法的历史沿革 26

社会主义国家劳动立法的历史沿革 29

2.3中国劳动法的历史沿革 30

中华人民共和国成立以前的劳动立法 30

中华人民共和国成立以后的劳动立法 34

2.4国际劳动立法 38

国际劳动立法的概念 38

国际劳工组织 39

国际劳动立法的内容与特点 41

国际劳动立法的评价 43

我国与国际劳动立法的关系 43

思考题 45

第3章 促进就业法律制度 46

3.1促进就业概述 47

促进就业的概念与政府职责 47

促进就业的基本方针与原则 49

就业促进政策与立法 51

3.2就业与就业权 54

就业 54

就业权 56

3.3人力资源市场 58

劳动力市场与人力资源市场的概念 58

人力资源市场管理体制 59

人力资源市场准入管理 60

人力资源市场中介管理 62

3.4就业服务与管理 64

就业服务的内涵 64

就业服务体系 64

就业登记 66

职业指导和职业介绍 67

就业援助 67

3.5职业教育与培训 69

职业教育与培训概述 69

职业教育与培训的实施 70

职业培训的分类 71

劳动预备制度 72

职业资格证书制度 74

思考题 76

第4章 劳动合同法 77

4.1劳动合同及立法概述 78

劳动合同的概念与特征 78

劳动合同的适用范围 78

《劳动合同法》立法进程 80

《劳动合同法》的立法宗旨 81

《劳动合同法》与《劳动法》《合同法》的关系 83

4.2劳动合同的订立 84

劳动合同订立的原则 84

劳动合同订立的条件 86

劳动合同的效力 87

订立劳动合同双方当事人的法定权利与义务 88

劳动合同约定条款的订立 88

4.3劳动合同的履行与变更 90

履行的原则 90

不明确条款的履行规则 91

劳动合同履行过程中用人单位的法定义务 92

劳动合同履行过程中劳动者享有的法定权利 96

劳动合同的变更 96

4.4劳动合同的解除与终止 99

劳动合同解除的概念与形式 99

用人单位不得解除劳动合同的情形 101

工会对用人单位单方解除劳动合同的监督 101

劳动合同的终止 101

劳动合同解除与终止的经济补偿 102

违法解除或终止劳动合同的法律后果 103

合同附随义务 103

4.5劳动合同的特别规定 104

集体合同 104

劳务派遣 106

非全日制用工 107

4.6用人单位的内部规章制度 107

内部规章制度的决定程序 107

规章制度的异议程序 108

规章制度的告知程序 108

职工名册制度 108

4.7法律责任 109

用人单位的法律责任 109

劳动者的法律责任 111

劳务派遣单位的法律责任 111

非法用工单位的法律责任 111

个人承包的法律责任 111

合同无效的过错责任和用人单位的连带责任 111

行政机关的法律责任 111

思考题 112

第5章 工会法律制度 113

5.1工会的法律地位与职责 114

工会在调整劳动关系中的地位 114

工会的权利和职责 115

5.2工会法与劳动法的关系 119

工会法的概念 119

工会法与劳动法的关系概述 120

5.3职工参与权 121

职工参与权的法律特征与社会条件 121

我国职工民主参与立法现状 122

不同类型企业的职工参与权 123

5.4集体劳动关系及其法律调整 124

集体劳动关系 124

集体劳动关系的核心制度 127

我国集体协商制度 130

5.5三方协商机制 132

三方协商机制的含义及推行的必要性 132

我国三方协商机制的构建与运行规则 134

三方协商机制中的政府、工会与企业组织 134

三方协商机制的作用 136

思考题 137

第6章 工作时间与休息时间制度 138

6.1工作时间与休息时间制度概述 139

工作时间与休息时间的关系 139

确定标准工作时间与休息时间应遵循的原则 140

工作时间与休息时间制度的作用及意义 141

国际工作时间立法的起源与发展 141

我国工作时间立法状况 143

我国工时制度的立法原则及内容 144

6.2工作时间制度 145

工作时间的概念与范围 145

工时形式 146

6.3休息时间制度 150

休息时间的概念 150

休息时间的种类 151

6.4延长工作时间及其限制 156

延长工作时间的概念及形式 156

延长工作时间的限制 157

延长工时的补偿 159

用人单位违法延长工时的法律责任 159

思考题 160

第7章 工资与职工福利法律制度 161

7.1工资概述 162

工资的概念与职能 162

我国工资立法应遵循的原则 163

我国工资立法的概况 165

我国工资立法的作用 167

7.2工资构成和工资形式 167

工资构成 167

工资形式 174

7.3最低工资制度 177

最低工资概述 177

最低工资的适用范围 179

最低工资标准 181

违反最低工资规定的法律责任 182

7.4特殊情况下的工资支付 183

特殊情况下的工资的概念与特点 183

特殊情况下的工资类型 183

7.5工资的法律保障 186

保障工资的支付 186

保障实际工资 192

7.6职工福利法律保障 193

职工福利概述 193

职工福利的法律保障 195

思考题 196

第8章 劳动安全卫生法律制度 197

8.1劳动安全卫生法律制度概述 198

劳动安全卫生法律制度的含义与特征 199

劳动安全卫生立法概况 199

劳动安全卫生立法的分类 202

劳动安全卫生立法的体例 203

劳动安全卫生法律关系 204

8.2劳动安全法与劳动卫生法 205

劳动安全法 205

劳动卫生法的主要内容 208

8.3劳动安全卫生管理法律制度 210

安全生产责任制度 210

安全技术措施计划的管理制度 211

安全生产教育制度 211

安全生产检查制度 212

安全卫生监察制度 212

伤亡事故报告与处理制度 212

8.4职业伤害保障法律制度 214

职业伤害保障法律制度概述 214

职业病防治法律制度 215

工伤及其认定 223

工伤损害赔偿 226

8.5特殊职工保护法 229

特殊职工保护立法概况 230

对女职工的特殊劳动保护法律规定 232

对未成年工的特殊劳动保护法律规定 240

思考题 242

第9章 劳动争议处理法律制度 243

9.1劳动争议处理法律制度概述 244

劳动争议的概念及特征 244

劳动争议处理的宗旨与性质 246

劳动争议的分类 247

劳动争议处理的立法概况 248

劳动争议的范围 251

劳动争议的处理方式 252

9.2劳动争议处理的基本原则 253

着重调解原则 253

及时处理原则 254

依法处理原则 254

当事人法律地位平等原则 255

9.3劳动争议的调解法律制度 256

劳动争议调解的概念 256

劳动争议调解的原则 256

劳动争议调解机构 257

劳动争议调解的程序 258

9.4劳动争议的仲裁法律制度 259

劳动争议仲裁的概念 259

劳动争议仲裁的机构 260

劳动争议仲裁的原则 262

劳动争议仲裁的范围 263

劳动争议仲裁的管辖 263

劳动争议仲裁参加人 265

劳动争议仲裁的时效 265

劳动争议仲裁的程序 266

9.5劳动争议的诉讼法律制度 270

劳动争议诉讼的概念 270

我国劳动争议处理体制的思考 271

劳动争议诉讼的原则 272

劳动争议诉讼当事人 273

劳动诉讼案件的管辖 273

劳动争议案件的诉讼程序 274

诉讼时效 274

思考题 274

第10章 劳动监督检查法律制度 275

10.1劳动监督检查法律制度概述 276

劳动监督检查的概念 276

劳动监督检查的意义 277

劳动监督检查的体系 278

10.2劳动监察 280

劳动监察的概念 280

劳动监察的主体 280

劳动监察的对象与客体 282

劳动监察的内容 283

劳动监察的程序 284

10.3工会和人民群众的监督 286

工会的劳动监督 286

人民群众监督 289

10.4其他行政机关的监督检查 289

其他行政机关监督检查的类型 290

其他行政机关开展监督检查的方式 290

思考题 291

第11章 违反劳动法的法律责任 292

11.1违反劳动法的法律责任概述 294

法律责任与违反劳动法责任 294

违反劳动法的法律责任的特征 295

违反劳动法的法律责任的条件 296

违反劳动法的法律责任的立法概况 298

11.2违反劳动法责任的种类 298

过错责任与无过错责任 298

民事责任与行政责任 299

法人责任与个人责任 300

分割责任与连带责任 301

履行责任、返还责任、赔偿责任 302

11.3用人单位违反劳动法的法律责任 302

用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规规定的法律责任 303

用人单位违反工作时间和休息休假规定的法律责任 304

用人单位侵害劳动者关于工资报酬合法权益的法律责任 304

用人单位违反劳动安全卫生法律规范的法律责任 305

用人单位违反女职工和未成年工保护方面规定的法律责任 310

用人单位采用非法手段强迫劳动者劳动等行为的法律责任 312

用人单位违反社会保险法规的法律责任 312

用人单位违反劳动合同的法律责任 313

用人单位未按规定开展职工培训的法律责任 316

用人单位无理阻挠行政监督的法律责任 316

11.4劳动者违反劳动法的法律责任 317

劳动者违反法律或合同约定解除劳动合同的法律责任 318

劳动者违反劳动合同中约定的保密事项应承担的法律责任 318

劳动者违反劳动法的行政责任与刑事责任 319

11.5其他劳动法主体违反劳动法的法律责任 319

劳动行政机关和其他行政机关及其工作人员违反劳动法的法律责任 319

工会及其工作人员的法律责任 322

调解和仲裁机构及其工作人员的法律责任 322

劳动就业服务机构法律责任 323

思考题 326

参考文献 327