劳动者的自主性重建：社会日常生活视野下的现代企业制度绩效研究PDF电子书下载

序&刘少杰 1

引言 1

导论 12

第一章 日常生活起源与“去自主化” 38

一、经济维度与社会维度 39

二、家族共同体衍生现代企业 42

三、自主性与“去自主化” 50

第二章 “自主性”的现实再现及其实质 58

一、霍桑试验的发现与非正式组织的功能 59

二、“日本式体制”企业的证明 63

三、自主性与新集体主义 67

四、个体自主与集体主义的和谐 71

第三章 劳动者自主性的理论再现 76

一、企业组织理论的转向困境 77

二、理论转向的生活化趋势 90

三、“自主性”理论再现的根基 100

第四章 自主性理论再现的新发展 111

一、企业组织结构理论的新发展 111

二、企业组织行为理论的新发展 119

三、企业组织系统理论的新发展 126

四、新发展的实质——生活世界转向 135

第五章 现代企业制度的绩效预设及其批判 138

一、现代企业制度的内涵与特征 139

二、现代企业制度的效率认同 145

三、经济学理论的自身修正 152

四、社会学理论的解释困境 156

第六章 绩效困境的根源与超越探索 163

一、劳动者自主性的缺失 163

二、企业组织形式理论的努力 168

三、企业文化理论的尝试 172

四、员工持股计划的突破 175

第七章 劳动者自主性的深层建构 181

一、内在主体性与立足生活世界 182

二、塑造集体主义的中西差异 188

三、日本企业的自主性建构 195

四、“三大神器”再陷困境 200

第八章 中国企业的劳动者自主性建构 205

一、温州模式与苏南模式 206

二、东北老工业基地的尴尬及其摆脱 210

三、突破改制障碍 219

四、效率与公平的协调 227

结语 232

参考文献 236