最新《上海市劳动合同条例》案例解析PDF电子书下载

《上海市劳动合同条例》的适用范围 1

劳动者应当具备的条件 10

劳动者的知情权 14

用人单位的知情权 17

工会的权利和职责 19

不订立劳动合同的法律责任 24

劳动合同的订立原则 26

劳动合同的主要内容和条款 32

劳动合同的三种期限 36

关于试用期期限的规定 38

培训协议与服务期 43

劳动合同违约金的设定 48

脱密期与竞业限制 52

劳动合同的工资条款受集体合同限制 60

续订劳动合同需双方当事人协商一致 62

无效的劳动合同 64

协商一致可以变更劳动合同 69

企业分立、合并后的劳动合同 71

实际用人单位与订立合同单位不一致的处理办法 74

劳动合同中止履行的情形 76

不符合法定劳动标准的合同条款应予以修改 82

协商一致可以解除劳动合同 85

劳动者解除合同的提前通知期 87

因强迫劳动而解除劳动合同 89

克扣或拖欠工资与解除劳动合同 91

医疗期满后的劳动合同解除 94

不胜任工作者的劳动合同解除 97

客观情况重大变化与劳动合同解除 101

试用期内的劳动合同解除 105

员工严重违反企业规章，企业可以解除劳动合同 107

严重失职与解除劳动合同 110

追究刑事责任与解除劳动合同 111

工伤人员解除劳动合同的保护 114

医疗期内解除劳动合同的限制 115

女工“三期”内解除劳动合同的限制 118

经济性裁员 120

劳动合同终止的几种情形 123

工伤人员劳动合同的终止 126

劳动合同的期限顺延 128

劳动者可以随时终止事实劳动关系 130

出具解除或终止劳动合同证明 133

非全日制劳动合同的定义和工作时数 135

非全日制劳动合同的形式 138

非全日制劳动合同的终止 139

非全日制劳动合同的内容 141

非全日制劳动合同的劳动报酬 142

非全日制劳动合同工伤的规定 144

附录一 上海市劳动合同条例 146

附录二 关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知 157

附录三 关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定 162

附录四 劳动合同参考文本 163