人才管理信息论PDF电子书下载

第一章 信息社会人才管理的环境 1

第一节 知识经济环境 1

知识经济及其特征 1

知识经济以人为本 2

知识经济与人才的关系 4

第二节 市场化环境 7

市场经济是以人才为支点的经济 7

市场经济条件下人才的时代特征 8

市场化对于人才管理的负面效应及其防范 10

第三节 信息网络环境 12

信息网络环境的特征 12

信息网络环境对人才成长的影响 13

信息网络环境给人才管理带来的新问题 16

第四节 全球化环境 20

全球化对人才管理的影响 21

全球化对人才管理提出的要求 26

第二章 信息社会的人才特征与要求 29

第一节 信息社会人才的特征 29

人才的信息化 29

人才的智能化 33

人才的社会化 36

第二节 信息社会对人才的信息素质要求 38

信息素质及其对于人才的必要性与重要性 38

信息社会人才的信息意识 40

信息社会人才的信息能力 45

信息社会人才的信息道德 50

第三章 信息社会人才管理的新思维 56

第一节 人才管理的新观念 56

整体资源观念 56

以人为本观念 59

公平竞争观念 62

开拓创新观念 64

有效增值观念 68

终身学习观念 72

第二节 人才管理的新机制 77

开放的人才资源开发机制 77

整体的人才结构调整机制 78

市场化的人才配置机制 79

理性与非理性融合的人才管理机制 81

以创新为分配依据的人才激励机制 82

全方位的人才安全机制 84

现代化的人才信息保障机制 85

第四章 人才信息的类型与来源 88

第一节 人才信息及其特征 88

信息 88

人才信息 89

人才信息特征 90

第二节人才信息的构成要素 94

建立在人才基础上的信息人才观 94

建立在信息基础上的人才信息观 96

第三节 人才信息的类型 98

按人才信息的存在状态和显现程度分 98

按人才信息的存在形式分 99

按人才信息的功用分 102

按人才信息的作用对象分 104

按人才信息的管理环节分 104

第四节 人才信息的主要功用 107

人才信息是信息时代人才管理的核心内容 107

人才信息是检验人才质量的重要标准 108

人才信息是管理人才的主要抓手 109

第五节 人才信息源 111

传统型人才信息源 111

网络类人才信息源 115

机构类人才信息源 124

第五章 人才信息分析 126

第一节 人才信息分析概述 126

人才信息分析的概念 126

人才信息分析的内容 131

人才信息分析的功能与作用 134

第二节 人才信息分析方法 137

思维方法 137

信息计量方法 148

专家调查方法 150

回归分析方法 154

层次分析方法 156

模糊数学方法 157

第三节 人才信息分析的基本程序 158

明确人才信息分析任务 158

建立人才信息分析课题组 161

拟订人才信息分析计划 161

收集人才信息分析素材 163

选择人才信息分析方法 165

获得人才信息分析结论 167

第六章 人才信息分布和人才成长规律 168

第一节 人才信息的分布 168

人才基本信息的分布状况 168

科技人才文献信息的分布规律 173

第二节 人才成长规律探索 177

人才成才的基本规律 177

人才增长的基本规律 184

人才老化的基本规律 190

第三节 人才发现与人才增值 194

人才发现的基本规律 194

人才的增值 198

第七章 人才信息管理的理论与方法 206

第一节 人才信息管理理论概述 206

人才信息管理的内涵 207

人才信息管理的基本理论 210

人才信息管理的体制 212

人才信息管理的意义 215

第二节 人才信息的管理方法 217

人才信息的搜集 217

人才信息的组织 222

人才信息的分析与综合 226

人才信息管理的成果 227

第三节 人才信息的利用 229

人才信息的用户研究 229

人才信息的检索 234

人才信息的传递 235

第八章 人才工程各环节的信息管理 238

第一节 人才培养的信息管理 238

人才培养信息管理的特点 238

人才培养信息管理的目标与功能 240

人才培养信息管理的应用实例 243

第二节 人才评价的信息管理 246

人才评价信息管理的特点 246

人才评价信息管理的目标与功能 248

人才评价信息管理的应用实例 250

第三节 人才使用的信息管理 252

人才使用信息管理的特点 252

人才使用信息管理的目标与功能 253

人才使用信息管理的应用实例 256

第四节 人才流动的信息管理 259

人才流动信息管理的特点 259

人才流动信息管理的目标与功能 261

人才流动信息管理的应用实例 263

第五节 人才激励的信息管理 266

人才激励信息管理的特点 266

人才激励信息管理的目标与功能 270

人才激励信息管理的应用实例 272

第九章 人才管理信息系统开发及其应用 276

第一节 人才管理信息系统的开发过程 276

管理信息系统概述 276

人才资源管理系统的发展和意义 278

人才管理信息系统的生命周期 280

人才管理信息系统的开发方式 281

第二节 人才管理信息系统的开发方法 282

结构化方法 282

面向对象方法 283

原型化方法 284

软件开发工具 284

第三节 人才管理信息系统开发的系统分析 285

人才管理信息系统的总体规划 285

系统调查与可行性研究 287

系统分析 288

第四节 人才管理信息系统开发的系统设计 291

人才管理信息系统的总体设计 291

代码设计 293

输入输出设计 296

第五节 人才管理信息系统的实现 299

人才管理信息系统的开发 299

人才管理信息系统的实施 302

第六节 人才管理信息系统的运行与维护 303

第七节 人才管理信息系统的应用案例 305

组织干部人事管理信息系统 305

全国人才测评系统 308

人才市场管理系统 311

第十章 人才管理信息技术及应用 317

第一节 人才信息管理与数据库技术 317

数据库系统概述 318

典型人才信息数据库介绍 322

第二节 人才信息管理与网络技术 326

计算机网络基础 326

人才信息资源网站 331

网络招聘求职平台的发展 338

第三节 其他人才信息管理技术 340

决策支持系统 340

信息检索技术 343

参考文献 346

后记 351