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上篇　法律知识与风险防范 3

第1章　劳动合同订立 3

第一节　法律解读 3

劳动合同订立的主体 3

劳动合同订立的原则 4

劳动合同订立与劳动关系建立 6

劳动者不订立书面劳动合同的处理 7

劳动合同的形式 7

劳动合同订立前用人单位必须做的两项工作 7

劳动合同订立时的相关禁令 9

劳动合同的内容 10

劳动合同订立时试用期的约定及适用 11

劳动合同订立时违约金的约定 15

劳动合同订立时竞业限制条款的约定 16

劳动合同的期限 18

劳动合同的生效 21

劳动合同的无效 21

劳动合同签字的程序 25

劳动合同文本 26

职工名册 26

劳动合同的续订 27

第二节　劳动合同订立的风险与防范措施 27

劳动合同文本不规范或不交付劳动者的风险 27

不按规定签订书面劳动合同的风险 29

不依法订立无固定期限劳动合同的风险 30

试用期不符合规定的风险 32

扣押劳动者身份证件的风险 33

收取押金、财物的风险 34

扣押员工档案的风险 35

无效劳动合同的风险 36

招用未解除劳动关系的劳动者的风险 37

第三节　劳动合同订立的若干具体问题 38

1．订立劳动合同时用人单位有权了解劳动者哪些基本情况？ 38

2．用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，其他证件指哪些？ 39

3．企业使用劳务派遣工是否应与劳动者签订劳动合同？ 39

4．订立劳动合同时，劳动报酬如何约定？ 39

5．试用期与劳动合同期限是什么关系？ 39

6．订立无固定期限劳动合同是否就等于是终身劳动合同？ 40

7．用人单位可否替劳动者保管劳动合同文本？ 40

8．劳动者伪造文凭签订的劳动合同是否有效？ 40

9．劳动者伪造工作经验订立劳动合同如何处理？ 41

10．以统一管理为由收缴劳动者的证件合法吗？ 41

11．签订无固定期限的劳动合同是否必须经用人单位同意？ 41

12．企业是否可以同劳动者就某一项目签订劳动合同？ 42

13．续订劳动合同时，调整工作岗位是否可以再约定试用期？ 42

14．试用期间可以享受医疗期吗？ 42

15．劳动合同中约定的条款是否只限于法律规定的事项？ 42

16．用人单位能否在劳动合同中约定限制劳动者解除劳动合同的条款？ 43

17．劳动合同文本上只有企业法定代表人签字而未盖公章是否生效？ 43

18．劳动合同中约定的劳动报酬不明确引起争议如何处理？ 43

19．录用通知书是否可以替代书面劳动合同？ 43

20．订立劳动合同时是否必须约定试用期？ 44

21．订立劳动合同时能否在合同中约定合同终止条件？ 44

22．订立劳动合同时是否可以与所有员工都约定竞业限制？ 44

23．劳动合同中约定竞业限制的内容有哪些？ 44

24．劳动合同成立的实质条件是什么？ 45

25．怎样确定劳动合同的生效时间？ 45

26．劳动合同某一条款无效会造成全部合同无效吗？ 45

27．为什么劳动合同被确认无效后还要支付劳动者工资？ 45

28．怎样识别劳动合同是否无效？ 46

29．怎样理解用人单位免除自己法定责任的劳动合同条款无效？ 46

30．劳动行政部门能否认定劳动合同无效？ 46

31．劳动合同被确认无效后怎样处理？ 46

32．实习生在企业工作是否需要签订劳动合同？ 47

33．用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，如何确定存在劳动关系？ 47

34．劳动合同中缺少某一必备条款是否为无效合同？ 47

35．企业被并购后，是否需要与员工重新签订劳动合同？ 47

36．劳动者符合条件但不愿签订无固定期限劳动合同怎么办？ 48

37．聘用退休人员是否需要签订劳动合同？ 48

38．劳动者要求在劳动合同中约定保密津贴合法吗？ 48

39．劳动合同中能否约定工资已含加班费的条款？ 49

40．如何理解劳动合同续订？ 49

41．劳动合同是否都可以续订？ 49

42．劳动者符合哪些条件可以提出续订无固定期限劳动合同？ 49

第2章　劳动合同的履行和变更 51

第一节　法律解读 51

劳动合同履行的定义及特征 51

劳动合同履行的原则及用人单位的法定义务 51

劳动合同履行中劳动标准的执行 55

劳动合同中止履行 55

劳动合同变更的含义和内容 55

劳动合同变更的条件和原则 56

劳动合同变更的程序和要求 58

劳动合同变更需要注意的事项 59

第二节　劳动合同履行的风险与防范措施 61

未及时足额支付劳动报酬的风险 61

低于最低工资标准支付劳动者工资的风险 62

安排员工加班不支付加班工资的风险 63

强迫劳动及劳动条件不安全的风险 64

第三节　劳动合同履行和变更的若干具体问题 65

1．企业对有过错的员工可否调整工作岗位？ 65

2．劳动合同能否中止履行？ 65

3．劳动者工资变动是否要变更劳动合同？ 65

4．劳动者患病不能履行劳动合同怎么办？ 66

5．企业更换法定代表人是否要变更劳动合同？ 66

6．劳动者不服从指挥可否认为是不履行劳动合同？ 66

7．劳动者因事请假能否由其亲属顶替完成工作任务？ 66

8．由于客观因素导致企业不能履行劳动合同怎么办？ 67

9．劳动合同内容作简单变更，是否可以口头协商？ 67

10．用人单位能否与掌握商业秘密的员工变更合同？ 67

第3章　劳动合同解除和终止 68

第一节　法律解读 68

劳动合同解除的概念与分类 68

用人单位与劳动者协商解除劳动合同 70

用人单位单方解除劳动合同 73

用人单位解除不胜任工作员工劳动合同 76

用人单位解除因病不能从事原工作员工劳动合同 78

用人单位裁员解除员工劳动合同 80

用人单位解除劳动合同的限制 82

用人单位违法解除劳动合同 84

用人单位解除劳动合同应承担的义务 84

解除劳动合同违约金的支付 88

劳动合同终止的概念 88

劳动合同终止与劳动合同解除的区别 88

劳动合同终止的法定条件 89

劳动合同终止的限制条件 91

第二节　劳动合同终止、解除的风险与防范措施 92

违法终止、解除劳动合同的风险 92

解除、终止劳动合同不出具证明的风险 96

第三节　用人单位解除劳动合同的若干具体问题 97

1．劳动合同解除分为哪几种情况？ 97

2．劳动者是否可以任意解除劳动合同？ 97

3．用人单位在试用期内解除劳动合同有哪些限制？ 98

4．劳动者有哪些过错行为，用人单位可随时解除劳动合同？ 98

5．劳动者试用期满后发现不符合录用条件，能否解除劳动合同？ 98

6．劳动者有哪些无过错行为，用人单位可以预告解除劳动合同？ 99

7．哪些劳动者虽符合无过错解除条件，用人单位也不得解除劳动合同？ 99

8．是否只要劳动者因工负伤，用人单位就不得解除劳动合同？ 99

9．企业整体搬迁能否与劳动者解除劳动合同？ 100

10．劳动者严重失职但未给用人单位造成重大损害，能否解除劳动合同？ 100

11．劳动者与两个单位签订合同是否可以解除劳动合同？ 100

12．劳动者有生活作风问题，用人单位能否解除劳动合同？ 100

13．职工在原单位生育第二胎，到新单位后发现，新单位能否解除劳动合同？ 101

14．劳动者能否用电话或电子邮件通知单位解除劳动合同？ 101

15．劳动者实施家庭暴力，单位能否解除劳动合同？ 102

16．劳动者在本单位连续工作满15年，但距法定退休年龄超过5年的可否解除劳动合同？ 102

17．无固定期限劳动合同能否解除？ 102

18．怎样理解劳动者在试用期内被证明不符合录用条件？ 102

19．怎样理解劳动者严重违反用人单位规章制度？ 103

20．怎样理解劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害？ 103

21．怎样理解劳动者医疗期满不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同？ 103

22．用人单位单方解除劳动合同要履行什么手续？ 103

23．劳动者未履行30天告知义务解除劳动合同是否应承担责任？ 104

24．解除劳动合同通知书可否代替解除劳动关系证明？ 104

25．企业裁员工会不同意怎么办？ 104

26．劳动者患艾滋病能否解除劳动合同？ 104

27．企业内部业务部门撤销后能否与劳动者解除劳动合同？ 105

28．非全日制工医疗期未满能否解除劳动合同？ 105

29．劳动者被公安机关羁押的，劳动合同能否终止？ 105

30．劳动者疑似患职业病，劳动合同期满能否终止？ 105

31．女职工在劳动合同期满时检查出怀孕，用人单位能否终止劳动合同？ 106

32．劳动合同终止，用人单位是否需要提前30日通知劳动者？ 106

33．劳动者失踪但法院没有宣告其失踪能否终止劳动合同？ 106

第4章　劳动合同解除、终止的经济补偿 107

第一节　法律解读 107

解除、终止劳动合同支付经济补偿的法定条件 107

解除、终止劳动合同可以不支付经济补偿的法定条件 108

经济补偿金的计发办法 109

经济补偿金的计发标准 109

经济补偿金的支付时间 110

计发解除、终止劳动合同经济补偿的注意事项 110

以完成一定工作任务为期限劳动合同终止的经济补偿 111

第二节　劳动合同解除和终止的风险与防范措施 111

违法终止、解除劳动合同的风险 111

解除、终止劳动合同不出具证明的风险 115

解除、终止劳动合同后扣押劳动者档案或物品的风险 116

第三节　劳动合同解除、终止经济补偿的若干具体问题 117

1．用人单位与劳动者协商解除劳动合同是否要支付经济补偿？ 117

2．用人单位单方解除劳动合同是否要向劳动者支付经济补偿？ 118

3．劳动者单方解除劳动合同，用人单位是否支付经济补偿？ 118

4．劳动合同终止，用人单位是否要向劳动者支付经济补偿？ 118

5．用人单位违法解除或终止劳动合同的，如何支付经济补偿？ 118

6．劳动合同解除、终止的经济补偿标准如何计发？ 119

7．劳动合同中能否约定解除、终止劳动合同的经济补偿标准？ 119

8．经济补偿在什么时间按什么方式支付？ 119

9．解除劳动合同时计算经济补偿的月工资是指基本工资还是包括加班工资和奖金？ 120

10．用人单位与劳动者形成事实劳动关系，劳动者提出解除合同是否支付经济补偿？ 120

第5章　劳务派遣和非全日制用工 121

第一节　法律解读 121

劳务派遣的定义及特点 121

劳务派遣单位 121

劳务派遣用工中的三方关系 122

确定劳务派遣用工的岗位和人数 122

选择劳务派遣单位 122

签订劳务派遣协议 123

用工单位应当向劳动者承担的责任和义务 124

劳务派遣关系的解除 124

使用劳务派遣工应注意的问题 125

非全日制用工 126

第二节　劳务派遣用工的风险与防范措施 127

劳务派遣用工的风险 127

第三节　劳务派遣和非全日制用工的若干具体问题 129

1．企业与劳务派遣单位签订劳务派遣协议应约定哪些内容？ 129

2．跨地区派遣的劳动者应执行哪个地区的劳动标准？ 130

3．用人单位怎样给劳务派遣工发放工资？ 130

4．非全日制工医疗期未满能否解除劳动合同？ 130

5．用工单位的规章制度能否适用于劳务派遣工？ 130

6．用工单位与劳务派遣工可否协商终止派遣关系？ 131

7．劳务派遣工能否参加用工单位的工会？ 131

8．非全日制工每天工作超过4小时，用人单位是否支付加班费？ 131

9．企业使用劳务派遣工的具体工作岗位有何限定？ 131

10．用人单位能否将派遣劳动者退回派遣单位？ 131

下篇　管理制度与实施方略 135

第6章　企业工会与民主管理 135

工会和企业工会的建立 135

企业工会在实施《劳动合同法》中的地位和作用 137

职工代表大会 138

协调劳动关系三方协商机制及其在企业的运用 140

企业劳动争议调解委员会 142

集体合同 146

第7章　企业劳动规章制度 156

企业劳动规章的概念与特点 156

企业劳动规章制度的地位和作用 158

企业劳动规章的内容 158

企业劳动规章制度制定的程序 172

企业劳动规章制度制定的要求 175

企业劳动规章制度的修订 178

企业劳动规章制度不合法的后果 180

第8章　劳动合同法实施方略 182

招用员工的行为规范 182

招用员工的途径 182

拟定招用人员简章 182

不得违反禁令 183

履行相关手续 184

招用16～18周岁的未成年人 184

招用外国人和港、澳、台人员 185

建立职工名册 185

就业登记与备案 185

员工录用条件的制定 186

员工录用条件的定义 186

员工录用条件的内容 187

制定员工录用条件的注意事项 187

考勤制度的建立和实施 189

选择合适的考勤方式 189

考勤制度必须有始有终 190

考勤记录要清楚完整 190

考勤结果要经过员工确认 190

考勤记录务必保存完整 191

切记与考勤相关的措施 191

员工工作岗位的调整 191

企业调整员工工作岗位的两个误区 192

企业调整员工工作岗位的两种形式 192

企业调整员工工作岗位的程序 193

企业对员工岗位调整不成的处理 193

企业调整员工工作岗位的策略 194

劳动合同的备案 195

劳动合同备案的含义 195

劳动合同备案的内容 195

劳动合同备案的时间和方式 196

劳动合同备案的要求和注意事项 196

不按规定备案的后果 197

服务期的约定 197

服务期的概念 197

约定服务期的条件 197

服务期与劳动合同期限的关系 198

服务期内的员工工资 198

员工违反服务期违约金的约定及限制 198

约定服务期应注意的事项 199

员工绩效考核 200

绩效、绩效考核和绩效管理 200

绩效考核目标定位 201

绩效考核的原则 202

绩效考核的方法 204

绩效考核周期 205

绩效考核关系 205

绩效考核标准的制定 206

绩效考核的实施 208

离职员工的工作交接和不良行为预防 209

离职员工的工作交接 210

离职员工不良行为预防 211

工作场所性骚扰的防范与处理 213

性骚扰的界定 213

工作场所性骚扰的表现 214

工作场所性骚扰的防范 214

工作场所性骚扰的处理 215

商业秘密保护 216

商业秘密的定义及内容 216

构成商业秘密的基本要件 218

非商业秘密范围 218

劳动关系中商业秘密泄露的主要途径 219

劳动合同中保守商业秘密条款的约定 219

员工侵犯商业秘密行为的判定 222

善于总结保护商业秘密的实践经验 223

知识产权保护 224

知识产权的概念和特征 225

企业知识产权的类别 227

企业知识产权的内部保护途径 227

知识产权被侵犯的补救措施 229

商业秘密文件的管理 230

商业秘密文件的定义与密级划分 231

商业秘密文件的收发与保存 231

商业秘密文件的查阅与复制 232

商业秘密文件的传递与携带 232

商业秘密文件的销毁 232

商业秘密文件管理人员的选用和培养 233

员工培训及风险防范 233

员工培训风险的表现方式 233

员工培训风险的防范措施 234

培训协议的签订 236

签订培训协议员工的条件 236

培训协议的内容 237

签订培训协议的注意事项 239

员工档案的管理 240

员工档案及档案管理的定义 240

员工档案的内容 241

企业员工档案管理的职责 241

员工档案的收集、保管、移交和销毁 242

员工档案的提供和利用 243

员工档案的转递 244

员工不满情绪化解 244

劳动关系中容易引起员工不满的问题 245

员工不满情绪的性质及特点 246

化解员工不满情绪的方法 247

劳动管理中的员工签字 248

需要员工签字的事项 248

员工拒不签字等情形的处理 251

加班加点的控制 251

加班加点对企业劳动权益损害的表现 252

企业可以安排加班加点的情形 253

控制加班加点的措施 254

员工职业安全保护 255

员工职业安全保护的概念 255

员工职业安全保护的任务和方针 256

企业对员工职业安全保护的义务 257

员工职业安全保护管理制度 257

职业保护技术规程 260

特殊作业员工的职业保护 261

女员工特殊职业安全保护 262

未成年员工的特殊职业保护 263

劳动争议的预防 264

劳动争议的可预防性 265

劳动争议预防的概念及特点 266

劳动争议预防的意义 267

劳动争议预防的原则 268

劳动争议预防措施 269

劳动争议举证与证据的收集运用 270

证据及其特征 271

证据的保全与举证责任 271

不同劳动争议案件中证据的准备及运用 272

附录　劳动合同法关键词 281

劳动合同法关键词解释 281

劳动合同法关键词索引 319