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第一章 国家公务员制度的概念和特点 1

一、国家公务员的名称和含义 2

二、国家公务员的范围与分类 6

三、国家公务员制度的特点 17

第二章 国家公务员制度的基本原则 23

一、民主原则 24

二、平等原则 27

三、公开原则 29

四、竞争与择优原则 31

五、效率原则 33

六、法制原则 35

七、功绩原则 37

八、保障原则 39

第三章 国家公务员制度的主要内容 42

一、考核制度 44

二、奖惩制度 58

三、职务升降制度 73

四、职务任免制度 87

五、培训制度 100

六、转任和回避制度 116

七、辞职辞退制度 124

八、退休退职制度 131

九、申诉控告制度 142

十、组织管理制度 146

第四章 国家公务员的权利与义务概说 153

一、公务员的权利与义务 153

二、公务员行使权利履行义务的条件 156

三、规定公务员权利义务的重要意义 158

四、各国对公务员权利与义务的有关规定 160

第五章 我国公务员的权利 162

一、行政权力和工作条件 162

二、工资福利权利 163

三、学习权利 165

四、批评建议权利 167

五、职业保障权利 168

六、申诉控告权利 169

七、辞职权利 171

八、其它权利 172

第六章 我国公务员的义务 174

一、坚持四项基本原则，依法执行公务 174

二、为人民服务，接受群众监督 175

三、政治思想上与党和政府保持一致 176

四、忠于职守，不得擅离工作岗位 178

五、工作服从领导，执行命令 179

六、公正廉洁，遵守职业道德 180

七、坚持实事求是的原则 182

八、接受必备知识和技能的培训 183

九、不得以权谋私 184

十、未经批准不得兼职 186

十一、保守国家秘密和工作秘密 187

十二、自觉遵纪守法 189

十三、其它义务 189

十四、不履行义务所应承担的责任 190

第七章 职位分类的基本概念和结构 193

一、职位分类的一般含义 193

二、职位分类的构成元素 194

三、职位分类的体系结构 196

四、职位分类的原则 198

五、职位分类的作用 202

六、对职位分类的比较研究与评价 204

第八章 职位分类的程序模式 211

一、职位分类的筹备 211

二、职位分类的实施 214

三、职位分类的立法 222

第九章 职位调查——职位分类的支点 225

一、职位调查体系 225

二、书面调查法 229

三、实地调查法 253

四、职位调查方法比较 256

第十章 职位评价——职位分类的核心 259

一、职位评价参照系 259

二、职位评价机制 264

三、因素评分法的应用 269

第十一章 公务员考试录用制度概说 281

一、公务员考试录用的基本原则 281

二、考试的种类与内容 284

三、公务员考试录用制度的重要性 289

四、公务员考试录用制度的形成和发展 291

第十二章 公务员考试录用资格 298

一、资格概念的含义和分类 298

二、公务员考试录用资格的类别 300

三、法定考试录用条件性资格 301

四、考试录用条件性资格审查 306

五、考试录用因果性资格 312

第十三章 考试录用机构及工作程序 314

一、考试录用机构 314

二、考试录用程序 322

三、公务员录用的工作程序 325

第十四章 笔试与面试 332

一、标准化笔试的特点 332

二、标准化笔试的设计 337

三、面试的特点及其构成要素 345

四、面试前的组织准备 360

五、面晤 372

六、评价 382

第十五章 我国国家机关工资制度的沿革 387

一、一些国家的公务员工资制度概况 388

二、我国国家机关工资制度的沿革 402

第十六章 建立中国特色的公务员工资制度 406

一、设计公务员工资制度的基本原则 406

二、确定公务员工资制度的基本依据 411

三、我国公务员工资制度的具体构想 412

第十七章 公务员的福利制度 419

一、不同类型国家的福利制度 419

二、我国国家机关工作人员的生活福利 421

三、公务员福利制度的原则构想 422