女性领导干部成长论PDF电子书下载

第一章 中国妇女参政的历史考察 1

第一节 中国妇女参政的主体——知识女性的崛起 1

第二节 中国妇女参政运动的开端——争取妇女参政权 7

第三节 中国妇女参政运动的持续发展 17

第二章 中国妇女参政的现状研究 22

第一节 中国妇女领导群体的构成及演变 22

第二节 改革对妇女参政的双重冲击 28

第三节 中国妇女参政发展的障碍 38

第三章 中国妇女参政在国际社会中的位置 42

第一节 当代世界妇女参政的基本状况分析 42

第二节 世界妇女参政的三种模式 50

第三节 从国际背景考察中国妇女参政的位置及特点 56

第四章 女性领导干部的优势与劣势 60

第一节 女性领导干部的优势 60

第二节 女性领导干部的劣势 72

第三节 扬长避短，发扬优势，弱化劣势 76

第五章 影响女性领导干部成长的障碍 80

第一节 旧的观念和社会偏见是影响女性干部成长的最大障碍 81

第二节 干部政策和干部人事制度的不完善制约着女性领导干部的成长 87

第三节 沉重的家务劳动影响了女性干部队伍的成长 91

第四节 女性群体素质较低影响了女性领导干部队伍的成长 93

第六章 女性领导干部成长的客观条件 95

第一节 社会主义制度为女性领导干部的成长提供了广阔的前途 95

第二节 党和国家的培养是女性领导干部成长的必备条件 100

第三节 群众和家庭的支持是女性领导干部成长的基础和后盾 107

第七章 女性领导干部成长的主观条件 115

第一节 要树立自强不息的新女性意识和竞争意识 115

第二节 女性领导干部的综合素质 121

第三节 处理好各种人际关系 127

第八章 女性领导干部成长的特点和规律 136

第一节 女性领导干部成长的特点 136

第二节 女性领导干部成长的规律 142

第九章 当代中国女性领导干部的形象塑造 155

第一节 中国妇女形象的历史回顾 155

第二节 新中国妇女的形象 160

第三节 我国当代女性领导干部的完美形象 164

第十章 女性领导干部面临的双重角色冲突 171

第一节 女性领导双重角色冲突的表现 172

第二节 女性领导双重角色冲突形成的原因 178

第三节 女性领导如何缓解双重角色的冲突 184

第十一章 女性领导干部的思维方式和工作方法 192

第一节 女性领导干部的思维方式特点 192

第二节 女性领导干部思维方式的优化与工作方法的改进 200

第十二章 确保妇女平等参与国家管理和决策 209

第一节 妇女参与国家管理和决策的意义 209

第二节 我国妇女在参与国家管理和决策中面临的问题 213

第三节 确保妇女平等参与国家管理和决策的措施 217

第十三章 切实做好培养选拔女性领导干部工作 224

第一节 培养选拔女性领导干部工作的重要意义 224

第二节 在培养选择女性领导干部方面存在的一些问题 229

第三节 培养选拔女性领导干部的举措 232

后记 239