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第1章 绪论 1

1.1研究背景和问题 1

1.1.1理论背景 1

1.1.2实践背景 4

1.1.3问题提出 6

1.2研究目标和内容 7

1.2.1研究目标 7

1.2.2研究内容 8

1.3研究方法与技术路线 10

1.3.1研究方法与过程 10

1.3.2技术路线与结构 15

第2章 企业家的素质结构及能力体系综述 17

2.1企业家内涵的讨论和界定 17

2.1.1国外关于企业家概念的主要观点 17

2.1.2国内学者对企业家概念的解释 20

2.1.3企业家概念的界定：一个简单调查 21

2.2企业家素质结构研究综述 22

2.2.1国外学者对企业家素质的观点 22

2.2.2国内学者对企业家素质的研究述评 24

2.2.3企业家的社会责任与企业形象 26

2.2.4知识经济时代的企业家素质要求 28

2.2.5企业家精神 29

2.3企业家能力体系研究综述 30

2.3.1国外学者对企业家能力的不同解释 30

2.3.2国内学者对企业家能力的代表性观点 31

2.3.3简要的结论 35

2.4企业家素质能力的现状调查 36

2.4.1企业家的内在素质 36

2.4.2企业家的外显能力 43

2.4.3总结与讨论 48

第3章 企业家的成长环境及形成机制研究 53

3.1企业家的成长环境及其影响因素述评 53

3.1.1企业家的成长生态系统 54

3.1.2企业家的外部成长环境 55

3.1.3企业家的形成机制及创始人制度 55

3.1.4企业家成长的内部治理环境因素 56

3.1.5企业家才能的生成机制 57

3.1.6企业家的创业机会 57

3.1.7企业家的生成机制 58

3.2企业家成长环境及形成机制的实证调查 59

3.2.1问卷调查与样本数据 59

3.2.2数据处理与讨论 61

3.2.3企业家成长环境存在的问题 67

3.3完善企业家成长环境的基本思考 69

3.3.1塑造企业家的社会形象，扩大企业家的社会声誉 69

3.3.2健全各类法规制度，保护企业家的私有财产和合法权益 70

3.3.3推进企业家人力资本的产权制度改革 70

3.3.4为企业家创造公平竞争、规范有序的市场秩序和外部环境 71

3.3.5加大企业家人才市场建设工作力度 72

3.3.6推动培训、评价、推荐企业家人才的中介机构和协会建设 72

第4章 企业家的选拔任用与培训机制研究 73

4.1我国企业家选拔任用制度的现状及问题 73

4.1.1我国企业家的考评与选拔任用现状 73

4.1.2我国国有企业经营管理者的选拔任用问题及内因分析 75

4.1.3我国企业家选拔任用制度的缺陷：基于人力资本视角的分析 76

4.2企业家选拔任用及培训制度的国际经验及启示 78

4.2.1西方发达国家选拔任用和培训企业家的主要经验和特点 78

4.2.2我国企业家培训制度的缺陷 80

4.2.3对完善我国企业家选拔任用制度的启示 81

4.3企业家的选拔任用和培训现状调查 82

4.3.1企业家的选拔任用现状 82

4.3.2企业家的培训状况 83

4.3.3企业家培训体系建设 91

4.3.4企业家选拔任用与培训工作的经验与教训 93

4.4进一步完善企业家教育培训和选拔任用机制的对策建议 95

4.4.1优化职业企业家的选拔任用环境 95

4.4.2建立外部环境与内部系统有效整合的培养机制 96

4.4.3加强职业企业家资质认定及信用网络系统的建设 97

4.4.4完善企业家的教育培训系统 97

第5章 企业家的激励与约束机制研究 99

5.1企业家激励与约束：对公司治理理论的述评 99

5.1.1国外学者对公司治理概念的理解 99

5.1.2学术界对主要公司治理模式的评价 100

5.1.3小结：公司治理的基本框架 110

5.2国内外企业家激励与约束机制的实践概况 111

5.2.1国外企业家激励与约束的典型经验：以美国为例 111

5.2.2我国国有企业的激励与约束机制：现状、问题及其成因 113

5.2.3企业家激励与约束机制的国际经验比较及启示 115

5.3企业家激励与约束机制的实证调查 120

5.3.1企业家的激励机制分析 120

5.3.2企业家的约束机制分析 127

5.3.3企业家激励与约束机制存在的问题 130

5.4完善企业家激励与约束机制的若干对策建议 132

5.4.1加快企业家成长的外部市场环境建设 132

5.4.2建立科学合理的企业家业绩考评体系及报酬体系 133

5.4.3建立企业家职业资格认证标准及职业化管理体系 134

5.4.4加大企业家的社会声望激励力度 134

5.4.5进一步深化国有企业的产权制度改革 135

第6章 企业家队伍的培育措施和办法 137

6.1优化创业环境，形成企业家顺利生成与发展的良好社会基础 137

6.2健全培养体系，造就企业家素质能力提高的终生学习机制 139

6.3完善选拔任用制度，制定企业家人才评价选拔的规范工作序 140

6.4强化激励机制，建立企业家行为激发引导的新型管理体制 142

6.5健全约束机制，形成企业家行为监督管理的有效运行体系 144

6.6完善服务设施，构建驱使企业家快速成长的系统支撑平台 145

参考文献 149

附录 155

附录1访谈提纲 155

附录2调查问卷 157

附录3专题报告 166

后记 209