公司股票期权方案要素设计PDF电子书下载

第一篇 激励理论与股权激励效果 2

第一章 激励理论概述 2

第一节 企业的性质与激励 3

第二节 人性假设与激励理论 7

第三节 激励理论的综合 22

第二章 现代公司经营者激励机制研究 27

第一节 经营者的界定及其需要 27

第二节 经营者激励机制产生的基础 29

第三节 经营者激励机制的作用机理 40

第三章 股权激励的模式选择与效果分析 60

第一节 我国股权激励方式的种类 60

第二节 股权激励的理想效果 65

第三节 我国上市公司股权激励效果的个体实证分析 68

第四节 我国实施股权激励作用的实证检验 85

第五节 股票期权的效应分析 96

第二篇 股票期权激励方案要素设计第四章 股票期权制度设计的一般框架 133

第一节 美国、新加坡、中国香港股票期权方案概述 133

第二节 股权激励计划在我国的发展 148

第三节 股票期权方案设计的一般框架 162

第五章 激励对象的确定及其业绩评价 173

第一节 激励对象的选择 173

第二节 经营者业绩评价概述 181

第三节 经营者业绩评价指标体系设计 186

第六章 股票期权与企业业绩评价 202

第一节 企业业绩评价概述 202

第二节 股份公司业绩评价指标的选择与计量 223

第三节 综合评价模型的建立 240

第四节 股份公司业绩评价指标体系的构建 259

第五节 股票期权与企业业绩评价 263

第七章 经营者可获股票期权数量的确定 281

第一节 股票期权总量的确定 281

第二节 当年可授予股票期权数量的确定 283

第三节 个人可获得的股票期权数量 287

第八章 股票来源与行权价格的确定 310

第一节 实施股票期权的股票来源 310

第二节 股票期权行权价格确定 319

第九章 行权时间的确定 329

第一节 行权时间模型中公司业绩评价指标选择 330

第二节 行权时间确定模型的建立 334

第十章 股票期权与所有权文化 341

第一节 所有权文化与股票期权关系概述 341

第二节 企业员工持股新文化的构建 344

第十一章 股票期权中的约束要素设计 352

第一节 股票期权计划有效期 352

第二节 股票期权计划失效条件 353

第三篇 部分公司股票期权方案的现实操作与点评第十二章 三毛实业股票增值权计划 359

第一节 三毛实业公司股票增值权计划概述 359

第二节 三毛实业公司股票增值权计划点评 360

第十三章 清华同方的股票期权方案 363

第一节 清华同方股票期权方案基本条件 363

第二节 清华同方股票期权的要素设计 366

第十四章 吴忠仪表股权激励复合模式 372

第一节 吴忠仪表股票期权方案概述 372

第二节 吴忠仪表股票期权的要素设计比较研究 374

第十五章 上海贝岭的虚拟股票计划 379

第一节 上海贝岭股票期权方案概述 379

第二节 上海贝岭的股票期权的要素设计 380

附录1 384

附录2 394

附录3 414

参考文献 415