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序 1

前言 1

第1章 人力资源管理社会学研究的对象与内容 3

1.1人力资源管理的概念与历史 3

1.1.1什么是人力资源管理 3

1.1.2人力资源管理的历史 6

1.1.3人口管理与人力资源管理 7

1.2人力资源管理社会学的研究对象与结构 9

1.2.1什么是人力资源管理社会学 9

1.2.2学习人力资源管理社会学的意义 10

1.2.3人力资源管理社会学的结构 11

1.3人力资源管理社会学研究的规律与内容 13

1.3.1人力资源管理社会学研究的规律与内容 13

1.3.2影响人力资源管理的因素 14

第2章 中国人力资源管理思想发展的历史 16

2.1古代中国的人力资源管理思想 16

2.1.1原始社会和奴隶社会的人力资源管理思想 17

2.1.2封建社会的人力资源管理思想 18

2.2近现代中国的人力资源管理思想 21

2.2.1近现代中国人力资源管理思想发展过程 21

2.2.2近现代中国人力资源管理的观点 23

2.2.3人力资源与经济、社会协调发展理论 24

2.3中国科学人力资源管理理论的产生与发展 26

2.3.1中国科学人力资源管理理论的产生与发展 26

2.3.2中国科学人力资源管理理论的探索与发展趋势 27

2.3.3中国人力资源管理理论与实践中亟待研究的问题 29

第3章 人力资源管理理论 31

3.1马克思主义人力资源管理理论 31

3.1.1人力资源管理的基础理论和应用理论 31

3.1.2人力资源管理的基本观点 32

3.1.3马克思主义人力资源管理观 33

3.1.4马克思主义有关人力资源管理的主要理论 35

3.2西方人力资源管理理论的发展 37

3.2.1古代和近代西方的人力资源管理思想 37

3.2.2现代西方人力资源管理理论 40

3.2.3适度人口理论与人力资源管理 43

3.2.4凯恩斯主义人口理论与人力资源管理 44

3.2.5现代西方的人口质量研究与人力资本理论 45

3.3西方人力资源管理中的人性假设与管理理论 47

3.3.1“经济人”与X理论 47

3.3.2人际关系理论 48

3.3.3“自我实现的人”“社会人”与Y理论 48

3.3.4“复杂人”与超Y理论 50

3.4当代中国人力资源管理理论 51

3.4.1当代中国学者对西方人性假设的认识 51

3.4.2中国学者对人性化管理的探索 52

3.4.3中国人力资源管理的应用理论 54

第4章 人力资源管理社会学的研究方法 55

4.1人力资源管理社会学研究的方法论 55

4.1.1人力资源管进社会学研究的基本方法论 55

4.1.2人力资源管理社会学研究的个别方法论 57

4.2人力资源管理社会学研究的具体方法 58

4.2.1人力资源管理社会学研究中的统计法 58

4.2.2人力资源管理社会学的调查方法 59

第5章 人力资源与环境可持续发展 62

5.1人力资源与生态系统 62

5.1.1什么是生态系统 63

5.1.2人力资源与生态环境的关系 63

5.1.3不同的生态环境观与人力资源管理 64

5.2环境承载力、环境风险与人力资源管理 66

5.2.1环境承载力 67

5.2.2环境风险与人力资源管理 69

5.3环境可持续发展与社会人力资源管理 69

5.3.1可持续发展思想的来源 69

5.3.2可持续发展的特征与标准 72

5.3.3可持续发展的基本原则 73

5.3.4环境可持续发展与社会人力资源管理 75

5.3.5中国的可持续发展与人力资源管理 76

第6章 人力资源的本质及其与社会的关系 81

6.1人力资源的本质 81

6.1.1什么是人力资源 81

6.1.2人力资源与劳动力的区别 82

6.1.3人力资源与自然资源的区别 83

6.1.4人力资源利用结构 85

6.2人力资源的特性与管理原则 86

6.2.1人力资源的特性 86

6.2.2人力资源的社会价值与人力资源管理的意义 87

6.2.3人力资源管理中所要掌握的基本原则 89

6.3人力资源与社会的关系 90

6.3.1人与人力资源 90

6.3.2人力资源对社会的影响 92

6.3.3社会对人力资源的影响 93

6.4社会发展与人力资源发展的关系 94

6.4.1社会发展与人力资源发展的含义及相互关系 95

6.4.2社会发展对人力资源发展的影响 95

6.4.3人力资源发展对社会发展的影响 96

6.4.4人力资源与社会变迁 97

第7章 人力资源生产与社会管理 101

7.1人口生产与人力资源生产 101

7.1.1人力资源生产管理与人口生产 101

7.1.2生育率管理与人力资源增长 103

7.1.3人力资源生产管理 107

7.1.4社会生育群体与人力资源生产管理 109

7.2生殖健康与人力资源生产管理 110

7.2.1生殖健康与人力资源生产的关系 110

7.2.2生殖健康管理的内容与指标 111

7.2.3生殖健康管理与人力资源发展 113

第8章 人力资源素质生产与社会管理 116

8.1人力资源生理素质生产管理 116

8.1.1人力资源的生理素质结构与管理 117

8.1.2人力资源生理素质指标与管理 121

8.2人力资源文化教育素质生产管理 123

8.2.1什么是文化教育素质 123

8.2.2中国人力资源文化教育素质状况与管理 125

8.3中国人力资源的科学技术素质生产管理 132

8.3.1中国人力资源的科学技术素质与科技发展 132

8.3.2在人力资源管理中如何提高职工的科学技术素质 134

8.4人力资源的思想道德素质建设与管理 139

8.4.1思想道德的本质、结构与建设历史 140

8.4.2人力资源思想道德素质建设目标 144

8.4.3思想道德建设的理论与管理 145

8.4.4社会人力资源思想道德建设方法 150

第9章 人力资源数量发展与年龄结构管理 153

9.1人力资源数量、结构变化与管理 153

9.1.1人力资源数量发展与管理 154

9.1.2人力资源结构的本质与分层 156

9.1.3影响人力资源结构的因素与管理 160

9.1.4人力资源结构与社会管理 161

9.2人力资源的年龄结构与社会管理 162

9.2.1人力资源年龄结构的本质 163

9.2.2人力资源年龄结构变化规律与管理 164

9.2.3中国在业人力资源的年龄结构与管理 165

第10章 社会人力资源的经济结构与贫困管理 168

10.1社会人力资源的经济结构管理 168

10.1.1社会人力资源劳动结构的含义与分层 169

10.1.2社会人力资源产业结构变化与管理 169

10.1.3社会人力资源的部门与职业结构变化及管理 174

10.1.4中国劳动者的收入结构变化与生活质量管理 176

10.2人力资源中的贫困家庭管理 180

10.2.1人力资源管理与贫困 180

10.2.2贫困家庭的特征与贫困原因 181

10.2.3贫困家庭调查指标与标准 183

10.2.4贫困趋势与反贫困对策 187

10.2.5贫困家庭扶助与管理的方式与方法 190

第11章 社会人力资源分布与流动管理 195

11.1人力资源分布与管理 195

11.1.1人力资源分布的本质与规律 196

11.1.2世界人口与人力资源分布 197

11.1.3中国人口与劳动力分布与管理 201

11.2中国人力资源流动研究的历史与理论 202

11.2.1人力资源流动的本质与分类 202

11.2.2中国人口与人力资源流动研究历史与理论 204

11.2.3中国人口与人力资源国内流动历史 206

11.3国外人口与人力资源流动研究的历史、理论和趋势 208

11.3.1国外人力资源流动研究的历史与理论 209

11.3.2世界人力资源流动的类型与趋势 214

11.3.3人力资源国际流动 216

11.4流动人力资源管理 217

11.4.1新世纪中国人力资源流动特征与管理 217

11.4.2城市流动人力资源管理 219

第12章 社会人力资源制度建设管理 223

12.1社会人力资源管理制度 223

12.1.1社会人力资源管理制度的本质和特征 224

12.1.2社会人力资源管理制度的作用与意义 225

12.2人力资源管理制度建立的理论与要素 226

12.2.1制定中国人力资源管理制度的理论依据 227

12.2.2制定人力资源管理制度应该坚持的原则 228

12.2.3制定人力资源管理制度的要素 229

12.3社会人力资源管理制度建设与实施 230

12.3.1社会人力资源管理制度分类 230

12.3.2社会人力资源管理制度的内容 231

12.3.3制定人力资源管理制度的步骤与实施 231

第13章 社会人力资源战略管理 233

13.1人力资源战略管理的本质与内容 233

13.1.1人力资源战略管理的本质 233

13.1.2战略人力资源管理的内容 234

13.1.3战略人力资源管理过程 235

13.2社会人力资源发展战略管理 236

13.2.1人力资源发展战略管理的本质与意义 236

13.2.2中国制定社会人力资源发展战略的方针与原则 237

13.2.3人力资源发展战略管理的方法 238

13.2.4人力资源利用战略管理 238

13.3制定人力资源发展与管理战略的理论与方法 239

13.3.1中国制定人力资源发展战略的基本理论 239

13.3.2.国外制定人力资源管理战略的理论 241

13.3.3制定人力资源发展战略的步骤与方法 242

第14章 社会人力资源规划、开发与利用管理 244

14.1社会人力资源规划管理 244

14.1.1社会人力资源规划管理的含义与价值 244

14.1.2社会人力资源规划的内容与方法 245

14.2社会人力资源开发管理 246

14.2.1社会人力资源开发的本质 246

14.2.2社会人力资源开发的内容与意义 247

14.2.3社会人力资源投资 248

14.3社会人力资源利用管理 249

14.3.1人力资源利用本质与管理 249

14.3.2人力资源利用结构与管理 251

14.3.3如何充分利用社会人力资源 254

第15章 人力资源配置与市场管理 256

15.1社会人力资源配置与管理 256

15.1.1社会人力资源配置的本质结构与方式 256

15.1.2中国人力资源配置的原则与管理 259

15.2人力资源市场管理 260

15.2.1人力资源市场的本质与发展历史 260

15.2.2人力资源市场的类型 261

15.2.3人力资源市场管理的本质、特征与功能 262

15.2.4中国人力资源市场管理的理论与原则 263

15.2.5中国人力资源市场管理的方法 264

15.3对外服务贸易市场管理 265

15.3.1对外服务贸易的本质与管理意义 265

15.3.2 对外服务贸易管理 265

第16章 人力资源社会保障与权益管理 268

16.1社会人力资源保护与权益管理 268

16.1.1人力资源的社会保护与权益管理 269

16.1.2人力资源权益管理的内容 270

16.2人力资源的身心健康保护 272

16.2.1人力资源的身心健康本质及其与社会的关系 272

16.2.2社会人力资源的生理心理健康保护 273

16.3人力资源的社会保障管理 274

16.3.1社会保障的本质与发展历史 274

16.3.2社会保障体系与内容 277

16.3.3社会保障管理方法 278

第17章 单位人力资源需求、配置开发与利用管理 283

17.1单位人力资源需求管理 283

17.1.1单位人力资源需求分析 283

17.1.2单位人力资源需求预测 284

17.1.3单位人力资源需求平衡 286

17.2单位人力资源规划、编制与配置 287

17.2.1单位人力资源规划 287

17.2.2单位人员编制与工作岗位设置 289

17.2.3单位人力资源配置 291

17.3单位员工选择管理 292

17.3.1单位员工的工作素质选择 292

17.3.2单位人员招聘 294

17.3.3单位人员甄选 295

17.4单位人员使用管理 296

17.4.1单位人员聘用与工作安置 296

17.4.2单位人力资源开发管理 297

17.4.3单位人员激励管理 299

17.4.4单位人员绩效评估管理 300

第18章 人力资本投资与员工物质、精神需要管理 304

18.1单位人力资本投资与人工成本管理 304

18.1.1人力资本投资与人力资源转化为人力资本 304

18.1.2人力资本投资管理 307

18.1.3人工成本管理 308

18.2单位薪酬管理 309

18.2.1薪酬管理理论 309

18.2.2单位薪酬设计管理 310

18.2.3单位薪酬分配管理 312

18.3单位群体管理与员工保护 312

18.3.1单位群体管理 313

18.3.2单位员工保护 314

18.4单位职工思想道德建设管理 315

18.4.1单位思想道德建设管理的内容 315

18.4.2单位思想道德建设的目标 316

18.4.3单位思想道德建设的方针、原则与方法 317

第19章 单位员工管理内容和管理者素质 321

19.1单位员工管理工作的基本内容 321

19.1.1单位员工管理工作的意义 322

19.1.2单位员工管理决策 322

19.1.3单位用人计划管理 324

19.1.4人性化管理的指挥与监督 324

19.1.5单位用人协调 326

19.2单位管理者的素质与管理职能 327

19.2.1单位管理者的基本素质 327

19.2.2单位管理角色与职责 330

19.2.3单位管理人员的素质提高与适应 331

19.3单位人力资源管理者的能力与成效 332

19.3.1单位管理人员的创新能力培养 332

19.3.2单位管理人员的权威 334

19.3.3人力资源管理工作有序化 335

19.3.4如何提高单位员工管理的效益与效率 336

19.3.5人力资源管理工作者的业效评估 337

第20章 家庭人力资源生产管理 340

20.1家庭人力资源生产管理的本质与意义 340

20.1.1什么是家庭人力资源生产管理 340

20.1.2中国家庭人力资源生产管理观念 342

20.1.3西方家庭人力资源生产理论 342

20.2婚姻家庭与人力资源生产质量管理 343

20.2.1婚姻禁忌与家庭人力资源生产质量管理 343

20.2.2婚姻、血型与家庭人力资源生产质量管理 345

20.2.3结婚年龄与家庭人力资源生产质量管理 347

20.3遗传与家庭人力资源生产质量管理 348

20.3.1遗传与家庭人力资源生产质量 348

20.3.2预防遗传性疾病与提高家庭出生人口质量 349

第21章 家庭人力资源心理素质开发 351

21.1家庭人力资源心理素质开发的本质与内容 351

21.1.1家庭人力资源心理素质开发的对象 351

21.1.2家庭人力资源心理素质开发的意义 352

21.1.3家庭人力资源心理素质开发的内容与方法 353

21.2家庭人力资源心理素质先天开发 354

21.2.1人力资源心理素质先天开发 354

21.2.2家庭人力资源心理素质先天开发的内容和方法 357

21.3家庭人力资源的心理素质开发 359

21.3.1家庭人力资源的认知开发 359

21.3.2家庭人力资源的理想、兴趣、情感、意志开发 359

21.3.3家庭人力资源情感开发 360

21.3.4家庭人力资源的个性开发 361

21.3.5家庭人力资源的自我人格完善 364

21.3.6美化家人的心灵 368

第22章 家庭人力资源能力开发与职业选择 371

22.1家庭人力资源的能力开发 371

22.1.1能力与能力形成 371

22.1.2如何开发家庭人力资源的能力 372

22.2家庭人力资源的智力开发 373

22.2.1什么是智力与智力开发 373

22.2.2家庭人力资源的思维能力开发 374

22.2.3家庭人力资源的记忆力、想象力与好奇心开发 377

22.2.4家庭人力资源的操作、思考与创新能力开发 380

22.3家庭人力资源职业设计与劳动角色培养 381

22.3.1家庭人力资源职业设计管理 381

22.3.2家庭成员的职业定向与职业选择管理 382

22.3.3家庭劳动角色塑造与管理 384

参考书目 387