2007-2008第三届中国人力资源管理大奖文集PDF电子书下载

并购重组中的人力资源整合（金奖）&中国铝业公司人事部 3

创新人力资源开发与管理体制——集团公司人才发展战略研究报告（金奖）&中国兵器装备集团公司人力资源部 8

创立“三力系统”推动企业又好又快发展（金奖）&中国宝安集团股份有限公司 陈政立 张育新 盛樱 宋高军 18

发电企业人力资源优化模型研究与应用（金奖）&广东省粤电集团有限公司沙角A电厂 梁培露 李维娜 陈福向 邱立新 姚纪恒 刘济民 黄明虹 石喜光 李建文 景彦井 华北电力大学 余顺坤 刘琳 24

基于战略和业务需要管理职业胜任能力 提升企业核心竞争力（金奖） &烽火通信科技股份有限公司 31

关于企业战略性人力资源管理系统的构建（金奖）&湖南湘潭钢铁集团有限公司 刘捷 赵振营 文吉平 华夏基石人力资源顾问有限公司 胡鹏 40

探索复合矩阵式下的人力资源开发管理 推进“长安”跨越式发展（金奖） &长安汽车（集团）有限责任公司 47

用6σ管理法提升企业人力资源管理水平（金奖）&深圳长城开发科技股份有限公司 胡婷婷 52

以营销理念提升企业人力资源管理的价值（金奖）&远东控股集团有限公司 张艳宝 李植霖 56

加强人力资源战略管理 助推集团持续发展（金奖）&中国核工业集团中核财务有限责任公司 崔建春 60

我国企业人力资源配置及管理问题（银奖）&北京埃姆毛纺有限公司人力资源部 段琦 66

试论人力资源管理在民企二次创业中的作用（银奖）&陕西时迈投资有限公司 冯宗仁 71

发挥人力资源经理专长 推动企业管理转型（银奖）&北京中和人力资源开发有限公司 文良玉 徐斌 张相林 74

论人力资源开发的性质、功能和内容（银奖）&南京理工大学经济管理学院 朱必祥 78

企业人力资源管理创新途径分析（银奖）&厦门大学管理学院 林聪 84

职务管理系统：一个整合的概念性框架（银奖）&南开大学商学院人力资源管理系 刘俊振 88

关于适度富余的理论研究——对人力资源供求管理目标的经济学分析（银奖）&山东工商学院公共管理学院 傅志明 94

从人力资源管理角度探析企业通过SA8000认证的益处（银奖）&首都经济贸易大学劳动经济学院 魏华颖 107

中国企业HRM举措、领导风格、责任导向与组织的技术创新气氛研究（特载文章）&上海交通大学 石金涛 110

人事人才政策评价研究——以上海市为例（特载文章）&上海同济大学 罗瑾琏 张冬梅 124

虚拟人力资源：企业人力资源管理的新挑战（特载文章）&上海交通大学管理学院 顾琴轩 史晓宇 135

人力资源管理竞争力的价值链耕耘（金奖）&中海地产集团有限公司 141

构建规范和谐劳动关系 实现企业与职工和谐共赢（金奖）&广西玉柴机器集团有限公司 刘碧清 150

科研机构转制与薪酬制度的改革和创新（金奖）*中国建筑材料集团公司哈尔滨玻璃钢研究院 王海龙 于锦生 陈辉 赵亮 张琳 153

薪酬制度与组织发展和员工行为的关系（金奖）&中国建筑材料集团公司合肥水泥研究设计院 许有涛 张晓玲 162

新形势 新思路 新制度 新体系——创建人员招聘新体系的案例报告（金奖）&中国广东核电集团阳江核电有限公司 汤晓峰 周进 168

无忧全能求职搜索引擎及无忧简历库搜索引擎（金奖 软件产品）&前程无忧 174

企业实行人员计划与人工成本预算“双管控”的思考与实践（银奖）&中国联合通信有限公司 郭晓科 尹文凯 王宏伟 吕艳华 李栋梁 177

重塑薪酬体系 全面释放企业人力资源（银奖）&南方汽车重庆青山变速器分公司人力资源部 184

浅谈大学毕业生与企业相适应问题（银奖）&河南石油勘探局党委宣传部 汪书权 188

中央企业总部机关全员竞聘上岗工作探讨（银奖）&新兴铸管集团有限公司人力资源部 江贻送 191

卓越集团实施招聘“蓝海战略”的研究实践（银奖）&卓越置业集团有限公司人力资源部 黄渊明 195

文件筐测验和结构化面试相结合技术在招聘工作中的运用——对某公司校园招聘测试报告的研究（银奖）&中国人事科学研究院能力建设与评价研究室 董志超 范巍 浙江大学人力资源与战略发展研究中心 佟亚丽 由莉 200

论基于素质模型的STAR面试技巧（银奖）&上海智比企业管理咨询公司 李祖滨 朱金辉 208

我国企业员工收入分配中的若干问题——资源禀赋视角下的实证分析（银奖）&中南财经政法大学公共管理学院 熊卫 213

招聘方式之四大趋势（银奖）&厦门大学 李元勋 李瑞 219

企业薪酬保密政策的心理因素分析和对策（银奖）&北京物资学院劳动人事系 曾捷英 224

建好企业博士后工作站 为企业发展提供智力支撑和人才保障（金奖）&重庆建设工业有限责任公司 231

生产线员工的优化组合——成都光明光电公司光玻熔炼生产线员工优化组合（金奖）&成都光明光电股份有限公司 235

细化人工成本管理 提升企业精细管理水平（金奖）&中国石化集团工程建设公司人力资源部 张华庆 238

绩效考核在出入境检验检疫系统运用模式的探索与研究（金奖）&广东省出入境检验检疫局人事处 张瑞 244

企业绩效体系的“三维推进”（金奖）&安徽四创电子股份有限公司人力资源部 蔡文 252

人才资源向人才资本转变刍议（银奖）&中国中铁工程股份有限责任公司 许廷旺 257

洞悉员工心理 有效激励员工（银奖）&广州本田汽车有限公司人事科 葛友 260

建立国有企业员工退出机制的探讨（银奖）&湖南云箭集团有限公司 265

留人、用人、育人——浅析国有企业人力资源管理机制的优化（银奖）&北京京棉纺织集团有限责任公司人力资源部 万奥博 268

标杆管理的人力资源思考（银奖）&湖南江麓容大车辆传动股份有限公司 杨长清 272

建立长效激励机制 留住企业关键人才——重庆丝爽公司践行《劳动合同法》靠机制留人的案例报告（银奖）&重庆沁园集团、丝爽公司、美德集团 周青 276

关于激励机制的研究（银奖）&阳谷祥光铜业有限公司人力资源部 司同富 282

真诚有效沟通 促进企业和员工和谐双赢——银行客户呼叫中心员工沟通管理创新初探（银奖）&广东发展银行信用卡客户服务中心 梁梅梅 288

探析ZG集团人才流失的原因及其对策（银奖）&江西华伍制动器股份有限公司人力资源部 苏锋利 291

员工的敏感期管理（银奖）&菲尼克斯电气中国公司 余新 296

挤掉绩效考核的泡沫（银奖）&浙江省经协集团有限公司人力资源部 彭移风 300

股票期权及其对企业控制权的替代分析（银奖）&对外经济贸易大学国际商学院 叶陈刚 闫爱明 304

用股票期权稳定核心员工（银奖）&华东理工大学商学院 龙丽群 307

关于人力资本当期价值理论与方法的研究（银奖）&长沙理工大学 李世聪 陈光明 310

对360度考评方法的质疑（银奖）&湖北宜昌三峡大学经管学院 段波 316

完成从人力资源观向人力资本观的转变（特载文章）&中国人力资源开发研究会 刘福垣 320

基于需求开发视角的高技能人才激励要素研究（特载文章）&天津财经大学 罗永泰 刘玉斌 324

斯奈尔（Snell ）人力资本模型的再思考——基于时间轴的修正（特载文章）&中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 胡威 332

构建后备人才开发体系 加快人才成长速度（金奖）宝山钢铁股份公司宝钢分公司 341

创新党管干部与市场化配置相结合的人才选拔方式（金奖）&中国联合通信有限公司 郭晓科 臧宝宁 傅铁夫 王韵华 徐启亮 岳昌杰 346

科技创新团队的判定标准研究（金奖）&国务院发展研究中心 林泽炎 刘理晖 350

企业员工职业化教育培训教材编写的改革与创新（金奖）&中国化工集团公司 357

运用现代在线学习的先进技术 开展企业领导力模拟培训（创新奖）&华夏基石管理咨询集团 361

领导力与胜任力模型的探索与实践（创新奖）&智联招聘 364

为企业开展体验式无忧培训（金奖）&前程无忧 367

抓好五个环节 促进企业人才资源开发（银奖）&济南钢铁集团总公司组织部 魏安庆 371

发挥人才资源优势 助推老发电企业持续发展（银奖）&大唐国际下花园发电厂 张仁伟 王振根 张成虎 郭家强 374

新形势下铁路人才培训创新研究（银奖）&北京铁路局人事处（党委组织部）刘占虎 王桂明 379

充分发挥网络优势 提高企业培训效益（银奖）&北京光华五洲纺织集团公司人力资源部 叶阳 383

会展业人才的开发与培养（银奖）&南昌国际展览中心人力资源部 郭欣 388

从猎头公司为民企聘人谈民营企业人才“瓶颈”的解决之路（银奖）&青岛大学国际学院 徐文杰 392

企业高层管理者应以哲学理念思考企业的人力资源问题（银奖）安徽管理发展中心 魏红武 396

提升企业绩效 关注个人发展——“的卢3A理论”的研究与实践（创新奖）&的卢在线（北京）咨询有限公司 401

企业协同知识管理平台（金奖）&华夏基石管理咨询集团 407

HCM解决方案帮助企业应对人力资源管理挑战 实现战略转型（金奖）&甲骨文（中国）软件系统有限公司 411

提供战略转型服务 推动企业的创新和成长（金奖）IBM全球企业咨询服务部 415

以客户为中心 打造企业阳光家园（金奖）&中国国际企业合作总公司 420

打破传统观念 建立新型的企业福利管理平台——关于法国雅高建立专业福利解决方案的案例报告（金奖）&法国雅高服务（中国）市场部团队创作 423

帮助企业走向成功——某医药公司人力资源咨询方案（金奖）&北京外企太和管理顾问有限公司 427

创建优秀企业文化 提升“明基”的品牌价值（金奖）&明基中国营销总部人力资源团队 435

员工参与管理 探索企业民主管理新模式（银奖）&北京铜牛服装有限公司人力资源部 郭满仓 440

尊重个性——揭示“以人为本”的真谛（银奖）广州蓝月亮实业有限公司 杨春 443

中国情境下跨文化的人力资源管理（银奖）&中国农业大学MBA中心 付文阁中国人民大学公共管理学院 张培丽 450

组织文化对组织效率的影响研究（银奖）&中国航空航天大学管理学院 张宁 455

从人力资源理论到人类发展理论——精神的超越与回归（银奖）&山东工商学院公共管理学院 刘克苏 458

预防与消除企业中年员工职业倦怠（银奖）&江西省九江学院商学院 肖克奇 463

跨文化的人力资源管理实践——以中德合资扬子石化一巴斯夫公司为例（特载论文）&南京大学 承忠 蒋建武 赵曙明 467

HRM核心逻辑的重构：道本管理——基于人心规律的人力资源管理逻辑（特载论文）&南开大学商学院 齐善鸿 469

论“人性化管理”中的“人性”（特载论文）&江西财经大学经济与社会发展研究院 曹元坤 475

核心人力资源保留策略的马尔科夫决策分析（特载论文）&广东省东莞理工学院城市学院管理系 黄岳钧 481

当代中国工人文化的内涵与工人利益最大化——沈阳市产业工人的问卷调查分析（特载论文）&沈阳大学 赵文祥 纪德云《当代工人》杂志社 杨立华 485

中国传统道德修养是HR管理与领导科学的思想根基——中国中信集团 温晋平著《领导者》一书的简介&中国人力资源管理大奖（CEHRA赛拉）组委会评审部 493

用经济学研究人力资本 积极应对世界人才争夺战——国资委经济研究中心 王忠明著《人的暴利》一书的简介&中国人力资源管理大奖（CEHRA赛拉）组委会评审部 495

为中国人力资源管理教材库建设增光添彩——上海师范大学 张培德主编《现代人力资源管理》一书的简介&中国人力资源管理大奖（CEHRA赛拉）组委会评审部 500

重视掌握人才竞争主动权的教育与培训——首都经济贸易大学城市学院 张骏生主编《人才学》一书的简介&中国人力资源管理大奖（CEHRA赛拉）组委会评审部 504

让中国古代圣贤的管理思想为当代HR管理科学服务——中国化工集团公司 叶建华著《品贤文谈管理》一书的简介&中国人力资源管理大奖（CEHRA赛拉）组委会评审部 508

读《用人大师》做用人大师——上海才金企业管理咨询有限公司 宫惠珉著《用人大师》一书的简介&中国人力资源管理大奖（CEHRA赛拉）组委会评审部 516

年轻人走向职场的就业指南——智联招聘编写的《找到好工作 工作才快乐》一书的简介&中国人力资源管理大奖（CEHRA赛拉）组委会评审部 519

The IBM Global Human Capital Study2008（2008年全球人力资本研究报告）（英文版）&IBM全球企业咨询服务部 523

后记&中国人力资源管理大奖组委会 543

为迎接中国人力资源管理的新挑战而共同努力奋斗——（CEHRA赛拉）大奖《文集》和《邮画册》出版感言&中国人力资源管理大奖组委会秘书长 周小红 常务副秘书长 倪军 副秘书长兼评审部主任 李为民 545