现代医院岗位评价及薪酬设计PDF电子书下载

第一章 工作分析概述 1

第一节 工作分析的概念 3

第二节 工作分析的作用与意义 11

第三节 工作分析的历史及其发展 17

管理寓言 猴子的生存 26

第二章 工作分析的流程 27

第一节 工作分析流程概述 29

第二节 工作分析的立项阶段 31

第三节 工作分析的准备阶段 36

第四节 工作分析的调查阶段 43

第五节 工作分析的分析阶段 52

第六节 工作分析的完成阶段 56

管理寓言 小狗猎捕斑马 63

第三章 工作分析的方法 65

第一节 观察法 67

第二节 问卷调查法 71

第三节 面谈法 88

第四节 工作要素法 96

第五节 关键事件法 101

管理寓言 监狱里的犹太人 103

第四章 工作分析的结果 105

第一节 工作描述 107

案例4—1 谁需要工作说明？ 108

案例4—2 某医院人力资源部主任的工作关系 111

案例4—3 一个注册护士的工作描述（部分） 112

第二节 工作规范 114

案例4—4 秘书的工作说明 114

第三节 心理图示法 123

第四节 岗位说明书的编制 133

管理寓言 博士上厕所 167

第五章 工作分析的应用 169

第一节 工作分析在人员招聘中的应用 171

案例5—1 天津某股份制医院的招聘 177

第二节 工作分析在绩效考核中的应用 178

案例5—2 对小周的绩效考核 185

第三节 工作分析在薪酬管理中的应用 186

案例5—3 某医院人力资源部负责人的苦恼 191

第四节 工作分析在人员培训与开发中的应用 192

管理寓言 曲突徙薪 199

第六章 岗位评价 201

第一节 岗位评价概述 203

第二节 岗位评价的流程及人员 207

第三节 岗位评价方法 212

第四节 岗位评价指标体系 228

管理寓言 扁鹊的医术 240

第七章 薪酬管理概述 241

第一节 医院薪酬管理的发展 243

第二节 薪酬内涵及结构 248

第三节 薪酬的基本功能 253

第四节 薪酬管理的要素及组合 255

案例7—1 美国波士顿儿童医院的薪酬管理 260

管理寓言 松下幸之助的管理艺术 262

第八章 薪酬市场调查 263

第一节 薪酬调查概述 265

第二节 薪酬调查实施 274

管理寓言 偷懒的驴 284

第九章 薪酬设计 285

第一节 薪酬结构概述 287

第二节 薪酬结构的确定 291

第三节 薪酬结构设计 299

第四节 宽带薪酬设计 304

案例9—1 佛山市第一人民医院实施绩效工资的改革 308

管理寓言 袋鼠与笼子 310

第十章 薪酬的实施 311

第一节 技能薪酬实施 313

第二节 岗位工资制 316

第三节 岗位绩效工资制 318

第四节 计件工资 323

第五节 年薪制 327

第六节 其他特殊分配形式 331

第七节 医院薪酬结构调整 333

案例10—1 ××医院薪酬分配方案 336

附录 医疗事业单位年薪制暂行办法（试行） 342

主要参考文献 345