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概述 1

1．为什么要制定《劳动合同法》？ 1

2．《劳动合同法》对劳动合同制度在哪些方面进行了完善？ 2

3．《劳动合同法》的制定过程是怎样的？ 4

4．《劳动合同法》与《劳动法》是什么关系？ 4

5．《劳动合同法》的主要内容有哪些？ 5

6．《劳动合同法》主要解决了哪些问题？ 6

第一章 总则 9

7．《劳动合同法》的立法目的是什么？（第1条） 9

8．《劳动合同法》的适用范围是什么？（第2条、第96条） 11

9．劳动合同订立时应遵循哪些原则？（第3条） 12

10．劳动规章制度与劳动纪律、劳动法、劳动合同、集体合同是什么关系？ 14

11．用人单位应当怎样制定符合法律规定的劳动规章制度？（第4条） 16

12．什么是协调劳动关系的三方机制？（第5条） 17

13．工会在劳动关系运行中主要有哪些权利？（第6条、第41条、第43条、第51条、第78条） 17

第二章 劳动合同的订立 20

14．《劳动合同法》如何保障劳动关系的建立？ 20

15．用人单位招用劳动者时有哪些义务？（第7条、第8条、第9条） 21

16．什么是劳动合同？劳动合同为什么必须以书面形式订立？（第10条） 22

17．劳动合同与集体合同是什么关系？（第11条、第18条、第55条） 24

18．什么是劳动合同的期限？《劳动合同法》对劳动合同的期限作出了哪些新规定？ 25

19．什么是固定期限劳动合同？（第13条） 26

20．什么是无固定期限劳动合同？法律规定无固定期限劳动合同的目的是什么？（第14条） 27

21．哪些情形能够签订无固定期限劳动合同？（第14条） 28

22．什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？如何签订？（第15条） 30

23．什么是劳动合同的生效？《劳动合同法》对劳动合同生效是如何规定的？（第16条、第10条） 30

24．劳动合同应当具有哪些必备条款？（第17条） 31

25．什么是劳动合同的约定条款？约定条款可以有哪些？（第17条第2款） 34

26．劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时如何处理？（第18条） 34

27．什么是劳动合同的试用期？如何保护试用期内劳动者的权益？（第19条、第20条、第21条、第37条、第70条、第83条） 35

28．在试用期内用人单位有权解除劳动合同吗？（第21条） 36

29．什么是劳动合同的服务期？劳动者签订服务期协议时如何保护自己的合法权益？（第22条） 37

30．什么是商业秘密？如何约定保守商业秘密条款？（第23条） 39

31．什么是竞业限制？如何约定竞业限制条款？（第23条、第24条） 41

32．什么是违约金？在哪些情形下可以约定由劳动者承担违约金？（第25条、第22条、第23条） 43

33．什么是劳动合同无效？劳动合同在哪些情形下无效？（第26条、第27条） 45

34．无效劳动合同由哪些机构确认？（第26条第2款） 47

35．劳动合同被确认无效的，应如何处理？（第28条、第86条） 47

第三章 劳动合同的履行和变更 49

36．什么是劳动合同的履行？劳动合同为什么要全面履行？（第3条、第29条） 49

37．什么是劳动合同的合法履行原则？（第30条、第31条、第32条） 50

38．劳动合同履行中用人单位有哪些法定义务？（第30条、第31条） 50

39．劳动合同履行中劳动者有哪些法定权利？（第30条、第32条） 52

40．特殊情形下劳动合同履行应当遵循什么规定？（第33条、第34条） 53

41．什么是劳动合同的变更？如何变更劳动合同？（第35条） 54

第四章 劳动合同的解除和终止 56

42．什么是劳动合同的解除？如何判断劳动合同解除行为是否合法有效？ 56

43．与《劳动法》相比，《劳动合同法》对劳动合同解除作出了哪些新规定？ 56

44．什么是劳动合同的协商解除？如何协商解除？（第36条） 57

45．什么是劳动者单方解除劳动合同？劳动者单方解除劳动合同有哪些方式？ 57

46．什么是劳动者单方预告解除？（第37条） 58

47．在哪些情形下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（第38条第1款） 59

48．劳动者在什么情形下可以立即解除劳动合同？（第38条第2款） 60

49．什么是用人单位单方解除劳动合同？用人单位单方解除劳动合同的方式有几种？ 60

50．什么是用人单位的过错性解除劳动合同？（第39条） 61

51．什么是无过失性辞退？（第40条） 62

52．经济性裁员应遵循什么规定？（第41条） 64

53．在什么情形下禁止用人单位解除劳动合同？（第42条） 65

54．什么是劳动合同的终止？劳动合同终止的法定情形有哪些？（第44条） 66

55．什么是劳动合同的逾期终止？劳动合同的逾期终止有哪些情形？（第45条） 67

56．什么是经济补偿？经济补偿有什么作用？ 68

57．在哪些情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿？（第46条） 69

58．在哪些情形下用人单位无须向劳动者支付经济补偿？ 71

59．经济补偿如何计算？有无最高数额的限制？（第47条） 72

60．用人单位违法解除或者终止劳动合同应承担什么法律后果？（第48条） 73

61．用人单位和劳动者在解除、终止劳动合同时有哪些义务？（第50条） 73

第五章 特别规定 75

第一节 集体合同 75

62．集体合同应如何订立？（第51条） 75

63．什么是专项集体合同？（第52条） 75

64．什么是行业性、区域性集体合同？（第53条） 76

65．集体合同有什么效力？（第54条） 76

66．集体合同与劳动标准和劳动合同是什么关系？（第55条） 77

67．用人单位违反集体合同应如何处理？（第56条） 77

第二节 劳务派遣 77

68．什么是劳务派遣？《劳动合同法》为什么要规范劳务派遣？ 77

69．《劳动合同法》从哪些方面规范劳务派遣单位？（第57条、第58条、第59条、第60条） 78

70．《劳动合同法》如何强化劳务派遣中用工单位的义务？（第62条、第67条） 79

71．《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有哪些权利？（第64条、第65条） 80

72．劳务派遣限定在哪些工作岗位？（第66条） 80

第三节 非全日制用工 81

73．什么是非全日制用工？（第68条） 81

74．《劳动合同法》对非全日制用工作出了哪些特别规定？（第69-72条） 82

第六章 监督检查 83

75．哪些部门、组织和个人对劳动合同制度实施享有监督管理的权力？（第73条、第76条、第78条、第79条） 83

76．劳动行政部门对实施劳动合同制度的哪些情况可以进行监督检查？可以行使哪些程序性劳动监察权？（第74条、第75条） 84

77．劳动者合法权益受到侵害的，如何提起法律救济？（第77条） 85

第七章 法律责任 86

78．用人单位规章制度制定违法应当承担什么法律责任？（第80条） 86

79．劳动合同缺乏必备条款、不提供劳动合同文本应当承担什么法律责任？（第81条） 86

80．不订立书面劳动合同应当承担什么法律责任？（第82条） 86

81．违反约定试用期应当承担什么法律责任？（第83条） 87

82．扣押劳动者身份证等证件应当承担什么法律责任？（第84条） 87

83．未依法支付劳动报酬、经济补偿应当承担什么法律责任？（第85条） 88

84．订立无效劳动合同应当承担什么法律责任？（第86条） 88

85．违反规定解除或者终止劳动合同应当承担什么法律责任？（第87条） 88

86．侵害劳动者人身权益应当承担什么法律责任？（第88条） 89

87．用人单位不出具解除、终止劳动合同书面证明应当承担什么法律责任？（第89条） 89

88．劳动者违法违约应当承担什么法律责任？（第90条） 90

89．用人单位在什么情况下承担连带责任？（第91条） 90

90．劳务派遣单位违反法律规定应当承担什么法律责任？（第92条） 90

91．不具备合法经营资格的用人单位应当承担什么法律责任？（第93条） 91

92．个人承包经营者违法招用劳动者应当承担什么法律责任？（第94条） 91

93．不履行法定职责、违法行使职权应当承担什么法律责任？（第95条） 91

第八章 附则 93

94．事业单位聘用制劳动合同应如何适用法律？（第96条） 93

95．《劳动合同法》施行应遵循什么过渡性规定？（第97条） 93

96．《劳动合同法》自什么时间开始实施？（第98条） 94

附录：中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 95