基于心理契约的薪酬模式研究PDF电子书下载

前言 1

第一章 文献综述和总体研究设计 1

1.1心理契约及其影响机制研究 1

心理契约的内涵和结构 1

心理契约及其组织效果 11

中国文化背景下的心理契约研究 17

1.2薪酬激励机制分析 20

薪酬激励系统 21

薪酬的相关影响因素研究 32

薪酬对绩效产出的影响 36

薪酬心理学 37

CEO薪酬 38

我国薪酬研究的进展 39

1.3心理契约与薪酬模式的关系研究 42

理论基础 42

心理契约与薪酬模式的关系 48

1.4以往研究存在的不足 53

1.5本研究的理论构思和研究设计 55

第二章 中国背景下的员工心理契约研究 57

2.1心理契约内容的访谈调查 57

访谈目的 57

访谈方法 58

访谈结果 59

讨论 63

2.2员工的心理契约构思 65

研究假设 65

研究方法 66

研究结果 68

2.3分析与讨论 81

员工心理契约的维度释义 81

心理契约结构模型的探讨 82

第三章 心理契约与组织效果之间的关系研究 86

3.1研究目的和研究假设 86

3.2研究方法 89

样本 89

测量 89

统计方法 92

3.3研究结果 92

心理契约与组织效果变量的相关分析 92

心理契约与组织效果之间的结构方程分析 93

组织信任对心理契约与组织效果的影响分析 96

组织公平对心理契约与组织效果的影响分析 100

3.4分析和讨论 102

心理契约中组织责任与员工责任对组织效果的影响 102

组织信任的中介效应 104

组织公平的缓冲效应 106

第四章 典型薪酬模式研究 108

4.1引言 108

4.2企业薪酬体系的访谈调查 110

访谈目的 110

访谈方法 111

访谈结果 112

4.3典型薪酬模式及其特征 119

研究目的 119

研究方法 119

研究结果 120

4.4分析和讨论 133

第五章 薪酬模式、心理契约和组织效果的关系研究 136

5.1研究目的 136

5.2研究假设 138

5.3研究方法 140

样本 140

测量 141

工具 141

5.4研究结果 142

薪酬模式与组织心理契约的关系 142

薪酬特征维度对组织心理契约的影响 144

薪酬模式与员工心理契约的关系 145

薪酬模式、心理契约与组织效果之间的关系 148

5.5分析和讨论 151

薪酬模式对心理契约的影响 151

心理契约的内在激励机制 152

第六章 薪酬模式与心理契约匹配的研究 155

6.1研究目的与研究假设 155

6.2研究方法 157

样本 157

测量 158

工具 159

6.3研究结果 159

员工心理契约匹配、薪酬模式与组织效果之间的关系 159

组织与员工心理契约匹配程度和薪酬模式与员工绩效产出之间的关系 164

6.4分析和讨论 167

心理契约匹配的意义 167

薪酬模式和心理契约匹配对离职倾向的影响 167

采用多元方差分析的意义 169

第七章 总结与展望 171

7.1本研究的主要结论 172

7.2本研究的理论进展 174

心理契约概念模型的构建 174

基于心理契约的薪酬模式的构建 176

7.3本研究在方法上的尝试 177

7.4本研究的实践意义 178

7.5未来进一步研究的方向 180

参考文献 182

附录 199

致谢 215