文化管理 对科学管理的超越PDF电子书下载

第1章 引论………………………… 1

世界经济发展与管理现代化………………………… 1

管理思想和管理理论的演进………………………… 5

管理思想的早期发展………………………… 5

科学管理——管理现代化的里程碑………………………… 8

行为科学——现代管理理论的新发展………………………… 12

文化管理实践的兴起………………………… 16

文化管理模式在管理实践中形成………………………… 16

从科学管理到文化管理的必然趋势………………………… 20

第2章 文化管理的研究基础………………………… 27

文化管理的概念界定………………………… 27

文化管理概念的形成………………………… 27

文化管理的定义及内涵………………………… 28

文化管理与相关概念的比较………………………… 29

文化管理的研究述评………………………… 31

管理的文化属性研究………………………… 31

文化管理的理论基础与假设研究………………………… 32

文化管理的性质研究………………………… 32

价值观管理研究………………………… 34

文化管理职能研究………………………… 36

对现有研究成果的评价………………………… 40

研究思路和方法………………………… 41

第3章 文化管理的理论假说………………………… 43

文化管理的中心………………………… 43

从管理学角度的探讨………………………… 44

从哲学层面的进一步剖析………………………… 48

以人为中心的科学内涵………………………… 51

文化管理的人性假说………………………… 52

人性假设理论的回顾………………………… 52

观念人假设及其内涵………………………… 57

观念人假设是文化管理的人性假说………………………… 61

第4章 文化管理的基本原理………………………… 65

文化管理的主要矛盾………………………… 65

管理的基本矛盾和主要矛盾………………………… 65

文化管理的主要矛盾分析………………………… 66

文化管理的主要矛盾与根本特点………………………… 69

文化管理与核心竞争力………………………… 72

核心竞争力理论的主要观点………………………… 72

核心竞争力的传统来源………………………… 75

文化力成为核心竞争力的充要条件………………………… 78

文化管理的理论模型………………………… 83

建模的前提、思路和方法………………………… 83

理论模型的因素分析………………………… 84

文化管理的理论模型——三三模型………………………… 85

理论模型的应用………………………… 87

第5章 文化管理原则………………………… 93

以人为中心原则………………………… 93

现代管理“铁的法则”………………………… 93

树立和实践科学的企业观………………………… 96

价值观群化原则………………………… 99

确立企业的核心价值观………………………… 101

以核心价值观为标准选聘员工………………………… 103

建立核心价值观的支持系统………………………… 107

文化竞争原则………………………… 112

培育文化力………………………… 112

塑造企业形象………………………… 116

实施名牌战略………………………… 118

创新发展原则………………………… 122

企业文化创新………………………… 123

组织与制度创新………………………… 126

知识与技术创新………………………… 127

系统优化原则………………………… 129

时间效价原则………………………… 132

第6章 文化管理职能………………………… 137

文化管理的主要职能………………………… 137

战略管理职能………………………… 138

学习型组织职能………………………… 141

自我控制职能………………………… 146

育才型领导职能………………………… 150

内在激励职能………………………… 154

文化管理职能的共同点………………………… 158

第7章 文化管理的性质………………………… 161

人性和物性的对立统一………………………… 161

实践性和理论性的对立统一………………………… 165

理性和非理性的对立统一………………………… 168

硬管理性和软管理性的对立统一………………………… 172

第8章 文化管理的理论定位………………………… 177

文化管理学说的科学性………………………… 177

文化管理理论述要………………………… 177

文化管理学说的科学性分析………………………… 179

文化管理学说的理论定位………………………… 182

文化管理与西方现代管理理论的传承关系………………………… 182

文化管理在管理科学中的理论坐标………………………… 183

管理科学的发展规律与方向………………………… 185

文化管理学说与创建中国特色的管理理论………………………… 188

文化管理的研究总结及研究展望………………………… 189

第9章 文化管理的实践意义………………………… 193

知识经济与文化管理………………………… 193

知识工作者的特点………………………… 193

知识型组织的管理特点………………………… 199

知识经济下的管理之道——文化管理………………………… 202

组织生命周期与文化管理………………………… 207

组织生命周期………………………… 207

企业不同发展阶段的组织形态………………………… 211

企业不同发展阶段的管理模式………………………… 213

文化管理——企业成熟期的管理选择………………………… 216

学习型组织与文化管理………………………… 219

学习型组织的实质是学习型文化………………………… 219

学习型组织与育才型领导………………………… 221

学习型组织与自我激励………………………… 222

学习型组织与知识工资………………………… 224

学习型组织的管理模式——文化管理………………………… 226

和谐社会与文化管理………………………… 228

和谐社会与以人为本………………………… 228

和谐社会与和谐竞争………………………… 231

和谐社会与社会责任………………………… 234

和谐社会与精神升华………………………… 237

文化管理是和谐社会的管理主旋律………………………… 239

第10章 文化管理的案例分析与应用………………………… 243

企业管理案例研究………………………… 243

案例1：甲公司的和谐管理………………………… 244

案例2：乙公司的三角管理………………………… 252

企业实行文化管理的共同点………………………… 256

大学管理案例研究………………………… 256

案例3：丙大学的管理演进………………………… 257

文化管理是大学管理的现代化趋势………………………… 260

大学实行文化管理的理论分析………………………… 262

医院管理案例研究………………………… 264

案例4：丁医院的管理选择………………………… 265

医院管理的发展趋势分析………………………… 266

医院实行文化管理的充要条件………………………… 268

文化管理理论的应用………………………… 272

文化管理的应用条件………………………… 272

文化管理的适用范围………………………… 275

参考文献………………………… 277