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第一讲 制定《劳动合同法》的必然性、立法过程、法律定位和意义 1

制定《劳动合同法》的必然性 1

制定《劳动合同法》是社会经济发展规律的必然要求 2

制定《劳动合同法》是劳动关系矛盾运动规律的必然要求 4

制定《劳动合同法》是加强劳动法制建设，完善劳动法律体系的必然要求 5

《劳动合同法》的立法背景和过程 6

立法背景 6

立法过程 9

《劳动合同法》在我国法律体系中的定位和特征 11

制定《劳动合同法》的重要性和意义 14

有利于完善我国的劳动法律制度 14

有利于协调劳动关系，促进经济发展，构建和谐社会 15

有利于规范劳动力要素市场，促进我国经济和社会的持续发展 15

有利于维护劳动者合法权益，实现社会公平和正义 17

第二讲 总则 18

《劳动合同法》的立法宗旨 18

立法宗旨的概念及法律意义 18

《劳动合同法》立法宗旨的内容 18

《劳动合同法》立法宗旨内容之间的相互关系 25

《劳动合同法》的适用范围 26

《劳动合同法》的调整对象 26

《劳动合同法》的空间效力 28

《劳动合同法》对人的效力 28

《劳动合同法》的时间效力 31

《劳动合同法》的基本原则 32

《劳动合同法》基本原则的含义与功能 32

《劳动合同法》基本原则的内容 33

第三讲 劳动合同的订立 39

劳动合同的订立形式 39

劳动合同的期限分类 41

劳动合同的必备条款 44

劳动合同的约定条款 46

试用期约定 46

服务期约定 48

竞业限制约定 51

违约金约定 54

无效劳动合同 55

第四讲 劳动合同的履行和变更 59

劳动合同的履行 59

劳动合同履行的重要性 59

劳动合同履行的原则 61

劳动合同履行的主要内容 62

劳动合同的变更 68

劳动合同变更的原则 68

劳动合同变更的情形 69

劳动合同变更的程序 70

用人单位主体变动时对劳动合同的影响 71

第五讲 劳动合同的解除和终止 73

概述 73

劳动合同解除的含义 73

劳动合同解除的分类 75

劳动合同解除的法律后果 75

劳动合同的双方解除 76

双方解除的方式 76

劳动者如何通过选择或者不选择双方解除维护自身权益 78

劳动者单方解除 79

无过错解除 79

过错解除 81

劳动者如何选择过错解除或无过错解除维护自身权益 82

用人单位单方解除 82

过错解除 82

无过错解除：有因解除和无因解除 85

无过错解除之一：有因解除 85

无过错解除之二：无因解除 86

无过错解除的禁止情形 87

用人单位单方解除的特殊程序 88

劳动合同终止的概念 89

劳动合同终止与劳动合同解除的区别 89

劳动合同终止的情形 91

劳动合同终止的限制 95

劳动合同终止补偿金 97

劳动合同的后合同义务 100

经济补偿 107

经济补偿的含义 107

用人单位向劳动者支付经济补偿的法定情形 107

经济补偿的支付标准 108

第六讲 特别规定（上）——集体合同 109

集体合同制度概述 109

集体合同的概念及其特征 109

我国集体合同制度的发展 111

集体合同的种类 113

集体合同与劳动合同的区别 113

实施集体合同制度的意义 114

平等协商和集体合同的订立 116

平等协商和签订集体合同的原则 116

平等协商代表的产生及其职责 117

平等协商和签订集体合同的程序 118

集体合同的内容、形式和期限 120

集体合同的内容 120

集体合同的形式 121

集体合同的期限 122

集体合同的履行、变更或解除、终止 123

集体合同的履行 123

集体合同的变更或解除 123

集体合同的终止 124

集体合同的效力及争议处理 124

集体合同的效力 124

集体合同争议的处理 126

第七讲 特别规定（中）——劳务派遣 128

我国劳务派遣现状及立法 129

我国劳务派遣现状 129

我国劳务派遣立法情况介绍 130

劳务派遣单位设立 131

劳务派遣单位设立的一般规定 131

劳务派遣单位须为公司形式 131

劳务派遣单位实行特别注册资本制度 132

劳务派遣单位和用人单位对劳动者的义务 133

劳务派遣单位是劳动者的用人单位 133

劳务派遣单位应当履行对劳动者的所有义务 134

用工单位对劳动者的所有义务 136

被派遣单位劳动者的权利 137

平等就业权 137

组织和参加工会的权利 138

劳务派遣岗位的设立 140

劳务派遣岗位的性质 140

劳务派遣岗位的确立 141

用人单位不得自设劳务派遣单位 142

接受派遣单位与劳务派遣单位对劳动者的连带责任 143

连带责任的含义 143

劳务派遣单位与接受派遣单位之间连带责任的含义 145

第八讲 特别规定（下）——非全日制用工 147

非全日制用工概述 147

非全日制用工的定义 147

国际劳工组织有关非全日制劳动的公约和建议书 148

我国非全日制用工发展的状况 150

非全日制用工的法律规范 158

非全日制劳动合同的形式和多重劳动关系的处理 158

非全日制用工的试用期 159

非全日制用工劳动关系的终止 161

非全日制用工劳动报酬的支付 162

第九讲 监督检查 164

开展《劳动合同法》监督检查的必要性和作用 164

劳动行政部门的监督检查 167

劳动合同行政监督检查——劳动保障监察 167

劳动合同行政监督检查的内容 168

劳动保障监察的方式方法 173

劳动合同行政监察的处罚方式 175

其他行政机关的监督检查 175

工会对劳动合同履行情况的监督 176

开展工会劳动法律监督的意义和作用 177

工会法律监督的性质和特点 179

工会劳动合同法律监督主体的权利和义务 181

劳动者个人及其他监督 186

第十讲 法律责任 187

违反《劳动合同法》法律责任概述 187

法律责任的概念 187

违反《劳动合同法》法律责任的特点 187

违反《劳动合同法》法律责任的种类 188

加强《劳动合同法》法律责任的意义 191

用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 192

制定规章制度的违法行为 192

劳动合同签订阶段的违法行为 193

劳动合同履行阶段的违法行为 200

劳动合同解除阶段的违法行为 204

侵犯其他用人单位合法权益的法律责任 206

特殊用人单位的法律责任 207

劳动者违反《劳动合同法》的法律责任 210

因劳动者原因导致劳动合同无效而承担的责任 210

劳动者承担的违约责任 211

劳动行政部门和其他有关部门违反《劳动合同法》的法律责任 215

行政责任 215

刑事责任 217

民事责任 217

附录：中华人民共和国劳动合同法 219

后记 240