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中华人民共和国主席令 1

中华人民共和国劳动合同法 2

第一章 总则 25

什么是劳动合同？ 25

什么是劳动合同法？ 25

《劳动合同法》的立法宗旨是什么？ 26

《劳动合同法》上的劳动合同与《合同法》上的合同有什么不同？ 26

劳动合同法的适用范围有哪些？ 28

事业单位的职工是否适用劳动法？ 28

什么是民办非企业单位？ 29

订立劳动合同的基本原则有哪些？ 29

《劳动合同法》对用人单位制定规章制度有什么规定？ 32

什么是协调劳动关系的三方机制？ 33

工会组织在签订劳动合同中起什么作用？ 34

为什么说《劳动合同法》是对《劳动法》的健全与完善？ 36

第二章 劳动合同的订立 39

已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的如何处理？ 39

劳动合同订立的形式是什么？ 39

用人单位新招用劳动者的劳动报酬应依据什么标准确定？ 40

什么是劳动合同期限？劳动合同期限有哪些分类？ 41

什么是劳动合同当事人的告知义务？ 42

什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 43

什么是无固定期限劳动合同？ 44

劳动合同何时生效？ 45

劳动合同的必备条款有哪些？ 45

劳动合同的任意条款有哪些？ 46

《劳动合同法》关于试用期是如何规定的？ 47

试用期工资的标准如何确定？ 48

劳动合同可以仅约定试用期吗？ 48

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明时如何处理？ 48

什么情况下用人单位可以和劳动者约定服务期？ 49

什么是商业秘密？其构成要件是什么？ 49

什么是竞业限制？ 50

《劳动合同法》关于竞业限制人员、范围、地域、期限有哪些规定？ 50

劳动者违反竞业限制义务应承担哪些法律责任？ 51

用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金吗？ 51

什么是无效劳动合同？哪个机构对无效劳动合同有确认权？ 52

无效劳动合同怎样处理？ 53

第三章 劳动合同的履行和变更 54

用人单位和劳动者依法签订劳动合同后，应遵循什么样的履行原则？ 54

用人单位向劳动者发放劳动报酬应遵循什么原则？ 54

什么叫作“及时足额支付令？ 54

劳动者在什么情况下可以向人民法院申请支付令？ 55

“支付令”的具体含义是什么？有什么特点？ 55

用人单位如何执行劳动定额标准？ 55

劳动者在劳动合同履行中拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业，能视为违约吗？ 56

劳动者在什么情况下有权对用人单位提出批评，检举和控告？ 56

用人单位发生分立、合并时，原劳动合同是否仍然有效？ 57

什么是劳动合同的变更？ 57

劳动合同变更的条件有哪些？ 58

劳动合同变更应采取何种形式？ 58

第四章 劳动合同的解除和终止 59

什么是劳动合同的解除？ 59

解除劳动合同应遵循什么原则？ 59

劳动者若要解除劳动合同，是否有向用人单位提前告知的义务？ 59

劳动者在什么情形下可随时解除劳动合同？ 60

劳动者在什么情形下可立即解除劳动合同？ 60

劳动者解除劳动合同，应得到经济补偿吗？ 61

用人单位在什么情况下可直接单方解除劳动合同？ 62

什么情况下，用人单位需要提前三十日书面通知才能解除劳动合同？ 62

什么是经济性裁员？ 63

用人单位在什么情况下可以进行经济性裁员？是否需要向劳动者支付经济补偿？ 63

裁员的程序如何履行？ 63

裁员时哪些劳动者可以优先留用？ 64

对用人单位优先招用被裁减人员的义务是如何规定的？ 64

职工患职业病或者因工负伤，用人单位可否解除劳动合同？ 65

女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位可以解除劳动合同吗？ 65

劳动者年逾退休，用人单位可以解除劳动合同吗？ 66

为什么会有关于工会的事先知情权的规定？ 67

工会为何对用人单位解除劳动合同有监督权？ 67

什么是劳动合同的终止？ 68

使得劳动合同终止的法定情形包括哪些？ 68

劳动合同终止，用人单位需要提前通知职工吗？ 68

劳动合同解除与劳动合同终止的区别是什么？ 69

劳动合同依法延缓终止的情形包括哪些？ 69

对于因工负伤导致丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止有何特殊规定？ 70

在我国，经济补偿金是如何定义的？ 70

什么情况下的劳动合同解除或者终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ 71

经济补偿所遵循的基本支付标准是什么？ 71

经济补偿的限制标准是什么？ 72

“月工资”是如何界定的？ 72

用人单位违法解除或者终止劳动合同包括哪些情形？ 72

对用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为如何处理？ 73

劳动合同解除或终止后，用人单位应履行哪些义务？ 74

劳动合同解除或终止后，劳动者应履行哪些义务？ 75

第五章 特别规定 76

什么是集体合同？ 76

集体合同与劳动合同的区别是什么？ 76

什么是专项集体合同？ 77

集体合同的生效条件及其法律效力是如何规定的？ 77

什么是集体协商？ 78

什么是集体协商代表？法律对其数量、产生有哪些规定？ 78

集体协商代表有哪些职责？ 79

集体合同的内容有哪些？ 80

《劳动合同法》关于订立行业性、区域性集体合同是如何规定的？ 80

《劳动合同法》关于集体合同中的劳动报酬和劳动条件的最低标准和效力是如何规定的？ 81

因履行集体合同而发生的争议如何处理？ 82

什么是劳务派遣？ 82

劳务派遣的派遣手续如何办理？ 83

劳务派遣单位的性质是什么？ 83

劳务派遣单位须具备什么样的资质？ 84

在劳务派遣法律关系中，劳动者应与谁签订劳动合同？ 84

劳务派遣单位对劳动者应承担哪些义务？ 84

被跨地区派遣的劳动者的劳动标准如何确定？ 85

用工单位应当履行哪些义务？ 86

被派遣的劳动者有哪些权利和义务？ 86

《劳动合同法》对劳务派遣工作岗位范围上有什么规定？ 87

在劳务派遣法律关系中，劳务派遣单位与用人单位、劳动者三者之间的关系如何？ 88

什么是非全日制用工？ 90

非全日制用工的劳动合同与全日制用工的劳动合同有什么区别？ 90

非全日制用工劳动合同中可以约定试用期吗？ 91

非全日制用工当事人可以随时终止劳动合同吗？ 91

《劳动合同法》关于非全日制用工的劳动报酬有何规定？ 92

非全日制用工发生劳动争议时如何处理？ 93

第六章 监督检查 94

实施劳动合同制度由哪一个主管部门监督管理？ 94

县级以上劳动行政部门对实施劳动合同制度进行监督检查具体包括哪些内容？ 95

县级以上劳动行政部门实施监督检查都有哪些权限？ 95

县级以上其他有关部门是否有监督劳动合同制度的职责？ 96

劳动者合法权益受到伤害时如何取得救济？ 96

工会在劳动合同管理中具备哪些职能？ 97

《劳动合同法》关于劳动保障监察举报制度是如何规定的？ 98

第七章 法律责任 99

什么是法律责任？ 99

法律责任的构成要件有哪些？ 99

什么是违反劳动合同法的法律责任？ 100

违反劳动合同法的法律责任形式有哪些？ 100

用人单位制定的规章制度违法应承担什么法律责任？ 101

用人单位提供的劳动合同文本未载明法定必备条款的，应承担什么责任？ 101

用人单位不按规定与劳动者订立书面劳动合同的，应承担什么法律责任？ 102

用人单位与劳动者约定的试用期违法应承担什么法律责任？ 102

用人单位违法向劳动者要求担保、收取财物的，应承担什么法律责任？ 103

用人单位违法扣押依法解除劳动合同的劳动者的档案或者其他物品的，应承担什么法律责任？ 103

用人单位不按规定支付劳动报酬、加班费和经济补偿的，应承担什么法律责任？ 104

订立的劳动合同无效后，劳动合同双方当事人应承担什么法律责任？ 104

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应承担什么法律责任？ 105

用人单位侵犯劳动者人身权利，应承担什么法律责任？ 106

用人单位不按规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，应承担什么法律责任？ 106

劳动者违法解除劳动合同的，应承担什么法律责任？ 107

劳动者违反劳动合同约定的保密义务的，应承担什么法律责任？ 107

劳动者违反劳动合同约定的竞业限制义务的，应承担什么法律责任？ 108

用人单位招用劳动者给其他用人单位造成损失的，应承担什么法律责任？ 109

劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，应承担什么法律责任？ 109

不具备合法经营资格的单位用工应承担什么法律责任？ 110

个人承包经营违反《劳动合同法》规定损害劳动者权益的，应承担什么法律责任？ 111

劳动行政部门及其工作人员违法应承担什么法律责任？ 112

第八章 附则 113

什么是事业单位？ 113

我国对事业单位实行聘用制有何规定？ 113

《劳动合同法》对于事业单位实行聘用制劳动合同有何规定？ 114

《劳动合同法》施行以后应该如何处理施行以前的劳动合同的订立、解除和终止？ 114

《劳动合同法》何时施行？ 115

附录 116

中华人民共和国劳动法 116

后记 130