我国劳动争议处理机制的反思与重构PDF电子书下载

第一章 劳动争议问题概述 1

第一节 劳动争议的界定 1

一、劳动争议的学理界定 1

二、劳动争议的法律界定 5

第二节 劳动争议的性质 10

第三节 劳动争议的种类 14

一、个别劳动争议、集体劳动争议和团体争议 14

二、权利争议和利益争议 16

三、企业劳动争议、区域劳动争议和行业争议 18

四、国内劳动争议和涉外劳动争议 18

第四节 我国劳动争议的历史沿革 19

一、新中国成立以前的劳动争议处理制度 20

二、新中国成立以后的劳动争议处理制度 20

第五节 劳动争议产生的原因 27

一、社会原因 27

二、直接原因 30

三、制度原因 32

第六节 我国劳动争议的基本状况 33

一、我国劳动争议的现状 33

二、劳动争议案件的特点 36

三、劳动争议案件增多的主要原因 38

四、我国劳动争议案件的未来趋势 39

五、我国劳动争议的预防 41

第二章 我国现行的劳动争议处理机制 45

第一节 我国劳动争议处理机制概述 45

第二节 我国劳动争议处理机制 49

一、我国劳动争议协商机制 49

二、我国劳动争议调解机制 51

三、我国劳动争议仲裁机制 57

四、我国劳动争议诉讼机制 68

第三节 我国台湾、香港地区劳动争议处理机制 75

一、我国台湾地区劳动争议处理机制 75

二、我国香港地区劳动争议处理机制 76

第三章 外国劳动争议处理机制的比较及借鉴研究 77

第一节 外国劳动争议处理机制 77

一、美国的劳动争议处理机制 77

二、法国的劳动争议处理机制 83

三、德国的劳动争议处理机制 85

四、日本的劳动争议处理机制 88

第二节 外国劳动争议处理机制的基本特征 94

一、各国劳动争议处理的目的，在于协调和稳定劳资关系 94

二、多元化的劳动争议处理机制 94

三、强调政府的主持和参与 95

四、劳动争议处理模式多样化 95

五、强调协调性程序的基础地位 95

第三节 外国劳动争议处理机制的比较和借鉴 96

一、外国劳动争议处理的具体程序 98

二、劳动争议处理的组织体制 100

三、各国劳动争议处理机制的比较和借鉴 101

第四章 我国现行劳动争议处理机制评析 105

第一节 我国现行劳动争议处理机制存在问题的评析 106

一、“一调一裁两审”处理模式的评析 106

二、劳动争议调解机制的评析 116

三、劳动争议仲裁机制的评析 121

四、劳动争议诉讼机制的评析 136

第二节 我国劳动争议处理机制存在问题的原因分析 141

一、政治、经济体制原因 141

二、劳动法学理论研究上的原因 142

三、劳动立法及执法上的原因 143

第五章 我国劳动争议处理机制重构的可行性研究 146

第一节 我国劳动争议处理机制重构的必要性 146

一、重构的必要性——是科学发展观必然体现 146

二、重构的可能性——具有实践经验和法律基础 149

三、重构的重要性——有利于和谐社会的构建 154

第二节 重构我国劳动争议处理机制应考虑的因素 155

一、有利于劳动争议的及时解决 155

二、有利于节约仲裁资源与司法资源 155

三、有利于劳动争议的合意解决 156

四、有利于社会主义和谐社会的构建 156

五、向《仲裁法》靠拢和与国际接轨 157

第三节 重构我国劳动争议处理机制应包括的主要方面 158

一、劳动争议的处理模式 158

二、劳动争议的处理机构 159

三、劳动争议的处理程序 160

第六章 我国劳动争议处理模式的重构 164

第一节 对我国现行劳动争议处理模式的评价 164

一、劳动争议处理模式介绍 164

二、我国现行劳动争议处理模式 168

三、我国现行劳动争议处理模式存在的问题 170

第二节 建立“或裁或审、裁审各自终局”的双轨制模式 175

一、对劳动争议处理几种模式的利弊分析 175

二、“或裁或审、裁审各自终局”新模式的合理性 181

第三节 新型劳动争议处理模式的具体操作方法 185

一、当事人双方自愿达成仲裁协议 186

二、当事人双方凭书面仲裁协议申请仲裁 188

三、向法院起诉 189

第七章 我国劳动争议处理机构的重构 191

第一节 重构我国劳动争议调解组织 191

一、重构我国劳动争议调解委员会的原则 192

二、对我国劳动争议调解委员会的重构——建立区域劳动争议调解委员会 195

三、构建区域性劳动争议调解委员会的可行性分析 198

第二节 重构我国劳动争议仲裁机构 202

一、现行劳动争议仲裁机构所存在的问题 202

二、重构我国劳动争议仲裁机构的必要性 205

三、我国劳动争议仲裁机构的重构 208

第三节 重构我国劳动争议处理的司法机构 210

第四节 建立完善的三方机制系统 217

一、宏观层面的设置 218

二、微观层面的设置 219

第八章 我国劳动争议处理程序的重构 221

第一节 劳动争议处理程序的价值理念 221

一、实体正义——保障劳动权益与兼顾平衡的理念 221

二、程序正义——重视程序公正与兼顾效率的理念 222

三、劳动争议处理程序简捷性的价值理念 223

四、劳动争议处理程序经济性的价值理念 224

第二节 劳动争议调解程序的重构 226

一、将劳动争议调解作为仲裁和诉讼的前置程序 226

二、建立符合市场经济要求的劳动争议调解程序 233

三、推进劳动争议调解立法，注重调解协议的法律地位 236

第三节 劳动争议仲裁程序的重构 240

一、取消仲裁前置程序 241

二、完善劳动争议仲裁程序 243

第四节 创新现行的劳动争议诉讼程序 250

一、劳动争议诉讼程序存在的问题 250

二、劳动争议诉讼程序改革的必要性 254

三、劳动争议诉讼程序的创新 256

第五节 明确劳动争议处理程序中的举证责任 261

一、用人单位的举证责任 263

二、劳动者的举证责任 264

三、仲裁委员会及法院的举证责任 265

四、对劳动争议证据制度的具体内容应做出明确规定 266

参考文献 269

后记 273