工伤保险条例要点解答PDF电子书下载

第一部分 基本常识 1

第一节 《工伤保险条例》概要 3

第二节 工伤与工伤保险 7

第三节 工伤保险费与工伤保险基金 10

第二部分 工伤认定 15

第一节 工伤认定的申请与受理 17

第二节 工伤认定的适用范围 22

第三节 疑难工伤的处理 25

第三部分 劳动能力鉴定 29

第一节 劳动能力鉴定与劳动能力鉴定申请 31

第二节 劳动能力鉴定等级的认定 35

第三节 劳动能力鉴定等级具体判断标准 37

第四部分 工伤保险待遇 67

第一节 工伤保险待遇的赔偿项目与处理 69

第二节 因工死亡工伤职工的工伤保险待遇 75

第三节 一至四级伤残职工的工伤保险待遇 77

第四节 五至六级伤残职工的工伤保险待遇 80

第五节 七至十级伤残职工的工伤保险待遇 82

第六节 一般工伤保险待遇实施中的特殊问题 83

第七节 机关、事业单位工伤保险待遇 87

第八节 工伤保险待遇争议 90

第五部分 工伤保险的监督与管理 95

第六部分 违反工伤保险条例的法律责任 105

附录 111

01制定《工伤保险条例》的法律依据是什么？其立法宗旨又是什么？ 3

02我国《工伤保险条例》的基本原则都是什么？ 4

03《工伤保险条例》的空间效力和时间效力是如何规定的？它是否有溯及力？ 5

04《工伤保险条例》中的“职工”、“工资总额”和“本人工资”等概念，有没有什么特殊内涵？ 6

05什么是工伤？ 7

06什么是工伤保险？ 8

07工伤保险与人身意外伤害保险有什么不同？两者可否同时适用？ 8

08工伤保险费由谁缴纳？职工个人是否需要负担？工伤保险费的缴费基数是什么？ 10

09工伤保险费的费率确定原则是什么？什么是工伤保险的差别费率和浮动费率？ 10

10工伤保险基金的构成和统筹方法是什么？ 11

11什么叫工伤保险准备金？为什么要留足工伤保险准备金，其作用是什么？ 12

12申请工伤认定的主体是谁？申请的具体时限是多长？ 17

13申请工伤认定应当提交哪些材料？ 18

14申请工伤认定中，单位和职工对下列两项事项可能存在争议，其解决途径分别是什么？ 19

15如果劳动部门对于工伤认定的申请不予受理，救济途径是什么？ 20

16劳动保障行政部门接到企业或者职工的工伤认定申请后，应该如何认定工伤？ 20

17我国《工伤保险条例》确定的工伤类别有哪几种？ 22

18根据《工伤保险条例》的规定，哪些情况不能认定为工伤？ 23

19视同工伤的情形有哪些？其保险待遇的规定体现了立法的何种倾向？ 24

20职工从事临时指派工作受伤应当如何认定工伤？ 25

21在工作岗位上负伤，当时未察觉，事后发作还能认定为工伤吗？ 26

22用人单位聘用的退休人员在工作中受伤应当怎样处理？ 26

23在国有企业分支机构工作中受工伤，谁是应该承担工伤保险责任的责任主体？ 27

24什么叫劳动能力鉴定，其作用和划分等级又是什么？ 31

25申请劳动能力鉴定的主体、时间和条件是什么？应当提供哪些申请材料？ 32

26申请劳动能力鉴定的受理机构是谁？其人员组成、办事程序和原则有什么特殊规定？ 33

27劳动能力鉴定中可能存在下列争议，其解决途径分别是什么？ 33

28什么是劳动能力复查鉴定？其申请主体是谁？时限规定又有什么特殊之处？ 34

29受伤职工多处伤残，等级应该如何评定？ 35

30一次评残是否“定终身”？ 36

31法医鉴定的伤残等级是否和劳动能力鉴定一样？是否可以依据法医鉴定结论向用人单位要求赔偿？ 36

32为保护公司利益职工受伤后被认定为工伤，用人单位不服提起行政复议，该职工什么时候能够申请劳动能力鉴定？ 37

33哪些情况下职工工伤与职业病伤残可评定为一级伤残？ 37

34哪些情况下职工工伤与职业病伤残可评定为二级伤残？ 39

35哪些情况下职工工伤与职业病伤残可评定为三级伤残？ 41

36哪些情况下职工工伤与职业病伤残可评定为四级伤残？ 44

37哪些情况下职工工伤与职业病伤残可评定为五级伤残？ 47

38哪些情况下职工工伤与职业病伤残可评定为六级伤残？ 50

39哪些情况下职工工伤与职业病伤残可评定为七级伤残？ 54

40哪些情况下职工工伤与职业病伤残可评定为八级伤残？ 58

41哪些情况下职工工伤与职业病伤残可评定为九级伤残？ 61

42哪些情况下职工工伤与职业病伤残可评定为十级伤残？ 64

43根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤待遇的内容包括什么，其承担主体分别是谁？工伤保险待遇是否是一成不变的？ 69

44《工伤保险条例》对工伤职工的医疗管理是如何规定的？ 71

45《工伤保险条例》在工伤人员就医方面的规定有哪些新特点？ 72

46工伤职工因生活、工作需要可以配置辅助康复器具吗？ 72

47工伤医疗的停工留薪期的期限是多久？实践中对于停工留薪期的原工资福利待遇不变，应当如何操作？ 73

48生活护理费在《工伤保险条例》中有什么特定的含义？其实施方式和标准有哪些规定？ 74

49什么是因工死亡？工伤职工因工死亡的待遇有哪些？ 75

50因工死亡职工供养的亲属的范围有哪些？享受待遇的条件是什么？ 76

51因工死亡职工供养亲属在什么情况下停止享受抚恤金待遇？ 77

52工伤职工一至四级伤残的，可以享受哪些待遇？ 77

53职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的能否一次性领取全部工伤保险待遇？ 79

54一至四级伤残的工伤职工，其退休和待遇享受有什么特殊规定？ 79

55工伤职工五至六级伤残的，可以享受哪些待遇？ 80

56劳动能力鉴定（五级+后可否继续在单位享受停工留薪期的工资福利待遇？ 81

57对于违反单位规章的六级伤残职工，用人单位能否与其解约？ 81

58工伤职工劳动能力鉴定为七至十级的，能享受什么待遇？ 82

59鉴定为七至十级的工伤职工，与用人单位劳动合同期满后怎么办？ 82

60职工因公外出期间因意外事故失踪，应如何办理工伤保险待遇？ 83

61职工被借调到其他单位或者被派出境工作期间工伤保险待遇的处理方法是什么？ 84

62工伤职工因为哪些原因可能丧失享受工伤保险待遇的权益？ 84

63用人单位合并、分立、转让或者实行承包经营，工伤保险责任的承担主体是谁？如果企业破产，保险待遇应当如何支付？ 85

64用人单位应当参加工伤保险而未参加的，如果职工发生工伤，应当如何处理？ 86

65实践中，非法用工单位的职工和童工出现工伤事故，应当如何处理？ 86

66机关、事业单位职工工伤有哪些最新的法律法规可以适用？ 87

67机关、事业单位的工作人员可以享受哪些工伤待遇？ 89

68职工与用人单位发生工伤待遇争议属什么性质的争议，其救济途径有哪些？ 90

69单位和个人与劳动保障行政部门或者经办机构发生工伤保险方面的争议属什么性质的争议，其解决方式有哪些？ 91

70工伤待遇落实过程中可能存在以下两种争议，其救济途径分别是什么？ 92

71社会保险经办机构在我国具体是指哪些？其承办工伤保险工作的职责范围是什么？ 97

72根据条例的规定，工伤保险经办机构的主要义务是什么？ 100

73我国对医疗机构、辅助器具配置机构实行协议管理，那么协议签订的程序是什么？该协议又具有哪些特点？解除协议的条件和责任是什么？ 101

74我国确立的工伤保险法律监督有哪几种形式，分别有什么具体规定？ 103

75单位或者个人挪用工伤保险基金应当承担什么法律责任？ 107

76在工伤认定过程中，《工伤保险条例》规定的劳动保障行政部门工作人员的违法行为有哪几种具体情形？如果情节严重的，分别应当承担什么刑事责任？ 108

77依据《工伤保险条例》的规定，保险经办机构违反规定的以下三种违法行为，应当承担哪些相应法律责任？ 108

78用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，应当分别如何处理？ 109

79劳动能力鉴定委员会及其工作人员在什么情况下可能遭受罚款的行政处罚，甚至承担刑事责任？ 109

工伤保险条例（2003年4月27日） 113

工伤保险经办业务管理规程（试行）（2004年6月17日） 134

工伤认定办法（2003年9月23日） 159

劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级（GB／T16180—2006） 163

因工死亡职工供养亲属范围规定（2003年9月23日） 249

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2003年9月23日） 251

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日） 253

工伤问题处理实用图表 267

（1）工伤问题处理实务操作流程示意图 267

（2）工伤操作流程示意图 268

（3）申请工伤认定操作示意图 269

（4）劳动能力鉴定操作指南示意图 269

（5）工伤待遇确定操作流程示意图 270