中华人民共和国劳动合同法基础知识解答PDF电子书下载

中华人民共和国主席令 1

中华人民共和国劳动合同法 2

中华人民共和国劳动合同法基本知识解答 25

《劳动合同法》的立法目的是什么？ 25

《劳动合同法》的适用范围是什么？ 25

什么是劳动合同？ 26

订立劳动合同应遵循什么原则？ 26

工会在劳动合同制度的实施中有哪些职责？ 26

订立劳动合同的双方应当相互做哪些说明？ 27

劳动合同订立的形式有哪些？ 27

劳动合同的期限有几种形式？ 28

劳动合同包括哪些必备条款？ 28

劳动合同双方可以自行约定哪些内容？ 29

什么是劳动合同的试用期？ 29

什么是竞业限制？用人单位可以和哪些劳动者约定竞业限制条款？ 29

对劳动者设立违约金有范围限制吗？ 30

哪些劳动合同属于无效劳动合同？ 30

无效劳动合同应如何处理？ 30

履行劳动合同应遵循什么原则？ 31

用人单位违约、违法了，劳动者该怎么办？ 31

用人单位变更名称、法定代表人等重要事项，劳动合同是否还继续履行？ 32

用人单位发生合并或者分立，原劳动合同应该如何履行？ 32

变更劳动合同应该遵循哪些程序？ 32

劳动者解除劳动合同是否受到限制？ 33

什么情况下，劳动者可以解除劳动合同？ 33

劳动者在什么情形下可以立即解除劳动合同？ 34

用人单位裁员时，应当优先留用哪些劳动者？ 34

在哪些情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同？ 34

劳动合同的终止应符合什么条件？ 35

在什么情况下，劳动合同期满，用人单位不能马上终止劳动合同？ 35

解除劳动合同，在哪些条件下用人单位必须向劳动者支付经济补偿？ 36

在哪些条件下，终止劳动合同，用人单位必须向劳动者支付经济补偿？ 37

用人单位违法解除或终止劳动合同，将受到怎样的法律制裁？ 37

用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，应履行什么义务？ 37

集体合同与劳动合同有何联系与区别？ 38

集体合同有哪些具体内容？ 39

签订集体合同需要经过哪些程序？ 39

工会在平等协商和签订集体合同中的作用如何？ 39

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应包括哪些内容？ 40

被派遣劳动者与劳务派遣单位解除劳动合同，应符合什么条件？ 40

什么情况下，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同？ 41

为什么非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同？ 41

为什么非全日制用工双方当事人不得约定试用期？ 42

如何确定非全日制劳动合同的终止条件？ 42

劳动行政部门对劳动合同制度实施监督检查的事项有哪些？ 42

劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些途径维护自身的合法权利？ 43

针对违反《动合同法》的行为，组织和个人具有什么权利？ 43

违约金与赔偿金有什么区别？ 43

用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，应承担什么法律责任？ 44

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应承担什么法律责任？ 44

用人单位违法约定试用期，应承担什么法律责任？ 45

用人单位违法扣押、收取劳动者的有效证件、财物，要求劳动者提供担保的，应承担什么法律责任？ 45

用人单位不按法律规定或劳动合同的约定支付劳动报酬，应承担什么法律责任？ 46

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应承担什么法律责任？ 46

用人单位安排劳动者加班，不支付加班费，应承担什么法律责任？ 46

解除、终止劳动合同，用人单位未依法向劳动者支付经济补偿，应承担什么法律责任？ 47

订立无效劳动合同，应承担什么法律责任？ 47

用人单位违法解除、终止劳动合同，应承担什么法律责任？ 47

用人单位招用未解除劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成经济损失的，应当如何承担责任？ 48

劳动者违法解除劳动关系，应承担什么责任？ 48

劳动者违反保密义务或者竞业限制，应当如何承担法律责任？ 48

实行聘用制的事业单位是否全部适用《劳动合同法》？ 49

《劳动合同法》从何时起生效？ 49

附录：中华人民共和国劳动法 50