激励 高技术中收入分配考察PDF电子书下载

题解 3

第一章 时代前提 5

一、知识 5

二、作用 6

三、特点 8

四、影响 9

第二章 原理报告 12

一、竞争 12

二、人力 14

三、动机 30

四、激励 34

第三章 收入形态 40

一、创造 40

二、素质 51

三、形式 60

四、经验 73

第四章 制度环境 81

一、导向 81

二、地位 84

三、产权 92

四、人文 97

五、文明 104

第五章 道德约束 119

一、关系 119

二、目的 130

三、协调 142

第六章 高技术中个人收入分配的理论 155

第一节 个人收入分配的理论沿革 155

一、基本概念 155

二、经典理论 158

三、西方有关收入分配的学说 163

第二节 收入分配的激励基础 167

一、激励问题 167

二、人力资本 177

三、委托代理 188

四、企业治理 199

第三节 高技术中个人收入分配的特点 210

一、产权特征 210

二、收入分配 214

三、分配激励 218

第七章 企业员工的收入分配考察 229

第一节 传统薪酬制度 229

一、薪酬制度 229

二、员工持股 231

第二节 国外员工持股制度 232

一、持股由来 232

二、制度考察 233

三、制度比较 240

第三节 高技术企业员工激励制度 245

一、企业特点 245

二、人力特性 246

三、分配激励 249

第八章 经营者收入分配考察 253

第一节 经营者的行为特征 254

一、概念界定 254

二、行为特征 255

第二节 经营者的年薪制 258

一、年薪制度 258

二、美国考察 260

三、德日考察 266

四、中国考察 271

五、技术年薪 277

第三节 经营者的一般股权激励 279

一、股权激励 279

二、MBO综述 281

三、MBO实践 285

四、中国前景 291

第四节 经营者的股票期权制度 293

一、期权制度 293

二、国外实践 300

三、中国情况 309

四、技术期权 318

第九章 科技人员收入分配制度 324

第一节 科技人员的行为特征 324

一、科技特征 324

二、科技价值 334

第二节 科技人员的传统薪酬制度 338

一、科技薪酬 339

二、科技激励 344

第三节 科技人员股权、期权制度 357

一、激励类型 357

二、科技权利 362

第十章 高技术中收入分配的约束制度 372

第一节 企业经营者的约束机制 372

一、约束理论 372

二、经营约束 375

第二节 科技人员的约束机制 387

一、技术约束 387

二、激励约束 388

后记 392

表2-12003年世界最有价值品牌前10名 24

表2-2世界信息技术100强 25

表3-1台湾地区就业人口的职业结构（1978*2001） 53

表3-2台湾各行业员工受训比率 53

表3-3美国就业人口产业部门结构变化 55

表3-4美国就业人口职业结构的变化 56

表3-51997年主要发达国家首席执行官平均年报酬 58

表3-62001年美国与世界部分国家农业生产劳动率比较 59

表3-71999～2000年农场销售收入构成 60

表3-8《福布斯》2002年全美CEO年薪排行榜前10名 66

表3-9全球十大富豪 68

图3-1所选各部门相对工资 69

表3-10上市公司高管最高年薪前20位 71

表3-11中科院改制试点单位效益表 72

表4-1日本获诺贝尔科学奖项一览表 86

表4-2美国农场的数量和土地拥有量 94

表4-3美国农场土地权属情况 95

表4-41998年3类农场平均经营规模 96

表4-5中西（美国、西欧）科技体制对照表 101

表6-1美国1870～1984年国民收入分配结构的变化 166

表6-2委托—代理关系中的信息不对称 171

图6-1人力资本与非人力资本收入份额的对比趋势（美国，1870～1984） 182

图6-2现代企业理论的一个理论图谱 189

表7-1企业薪酬发展历程 230

表7-2美国员工持股计划的发展 234

表7-390年代美国高技术企业员工收入的结构 251

表8-11998年各国（地区）上市公司首席执行官（CEO）薪酬结构 259

表8-21997年美国高级管理人员薪酬结构 261

表8-390年代美国高技术企业总裁的收入结构 261

表8-42000年高科技业收入最高的前20名CEO排名 261

表8-51999年科技业收入最高的前20名总裁排名 262

表8-6Rockwell公司年度奖励基金提取限额 263

表8-7Rockwell公司高级管理人员最低持股指标 264

表8-8德国企业经营者的报酬结构 266

表8-92002年中国上市公司高级管理人员年薪前20名 271

表8-102002年国内部分软件上市公司高级管理人员薪酬 272

表8-11我国经营者年薪制的一种结构模式 275

表8-12我国已经实施股权激励上市公司业绩比较 279

表8-13股权激励实施当年业绩分析表 280

表8-142000年实施股权激励上市公司模式比较表 281

表8-15英国MBO/MBI的历史数据 286

表8-16部分中国上市公司的MBO模式 286

表8-17部分上市公司MBO价格、持股比例及净资产变动情况 287

表8-18经营者股票期权计划（ESO）的构成要素 297

表8-19世界各国股票期权制度的情况 298

表8-202001年美国CEO收入的前20名 301

表8-212002年美国CEO的收入前20名 302

表8-2290年代美国高技术企业中股票期权实行的分布情况 303

表8-23美国公司CEO报酬基本情况（1980～1994） 305

表8-24美国CEO报酬与企业业绩的相关性 306

表8-25中国部分上市公司股票股权激励简表 311

表9-1几个代表性公司的激励制度 351

图9-1科研及专业技术人员事业成熟曲线与工资 354

表9-2香港信息技术行业技术岗位工资比较 355

表9-31998～2000年美国科技人员收入表（按性别划分） 357

表10-1公司约束机制的一般构成 376

表10-2德国350家大公司股权大投资者控制状态 377

表10-3德国350家大公司股权控制与经理控制状态 377

表10-41990年和1996年德国公司的股权结构 378

表10-5影响我国企业经营者队伍建设的主要因素 386