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比尔·盖茨如何为微软选拔人才比尔·盖茨追随人才 2

微软“稀奇古怪”的面试题目 5

面试是一场严峻的考验 9

微软求才若渴的招人之策 12

招骋时要考查团队精神 15

孤木难支，众木成林——打造高效团队比尔·盖茨眼中的团队 18

沟通让微软的团队更有凝聚力 22

让团队雄赳赳，气昂昂 26

目标让心朝一个方向眺望 29

让员工尽情地释放压力 33

人才是企业发展的根本——任人唯贤“三顾茅庐”请鲍尔默 36

慧眼选中“菜单之父” 38

微软员工为工作而“痴狂” 40

优秀人才是企业的生命 43

盖茨随时随地网罗人才 47

建立科学的人才成长机制 49

适当放权 52

抛开年龄上的成见 54

要英雄，不要奴才 57

人生有涯，学海无涯——学无止境创建一个学习型组织 60

在工作中学习 64

知识就是财富 68

思考比学习更重要 71

带着激情去耕耘——享受工作 74

比尔·盖茨天生是个工作狂 74

让激情“贴着地面运行” 78

微软残酷的淘汰制度 80

成功青睐“勤快人” 84

激情行动，敲开成功之门 86

让想法变成现实 91

雇用热爱事业的人 95

微软的管理方式 97

关注行内的发展动态——把握市场顾客就是上帝 102

倾听顾客的意见 105

以猎人的眼光紧盯市场 109

灵活取舍，不与对手硬拼 113

市场推广最重要 116

好的产品离不开广告 120

高瞻远瞩，深谋远虑——眼力制胜放眼于长远利益 126

树立全局观 129

成功需要积极的目标 132

他山之石，可以攻玉 136

盖茨的好点子源于思考 139

怪杰的天性 147

比尔·盖茨内心恐惧 149

你越努力，你的运气越好 151

人，因梦想而伟大 154

凡事先行第一步——先下手为强凡事要先行一步 160

比未来都要早一步 163

在最短的时间内做出最好的产品 165

领先，实际上只要比第二名快一秒 169

兵贵神速，与时间赛跑 173

高效的情报捕捉——信息即财富捷足先登才能掌握重要信息 180

信息是一种战略资源 183

信息更在于人与人之间的沟通 187

信息就是财富 190

信息战更要“短、平、快” 194

抓住机遇成就工作——机不可失有人烟的地方就有微软 198

聚集才能，创造机遇 201

敢于冒险，像鹰一样抓住机遇 203

善于竞争，赢得机遇 206

保持不败的唯一选择——创新精神努力创新，追求产品完整性 210

保持创新才能不被淘汰 212

模仿也可以是一种创新 215

创新必须为市场服务 217

没有最好，只有更好 219

耐心发展，微软第一 222

天变地变，技术亦变 224

审时度势，淘汰的就不是你 226

比尔·盖茨给中国企业的忠告 230

选好搭档，成功需要伙伴帮 230

强调团队精神 233

一流人才只和一流经理一起工作 235

不拘一格用人才 241

燃烧激情，榨干员工脑力 245