劳动保障监察政策问答PDF电子书下载

一、劳动保障监察基本制度 1

1．什么是劳动保障监察？ 1

2．为什么要建立劳动保障监察制度？ 2

3．劳动保障监察的对象有哪些？ 3

4．劳动保障行政部门的监察职责是什么？ 4

5．劳动保障监察的内容是什么？ 5

6．劳动保障监察的管辖范围是怎样规定的？ 6

7．哪些机构履行劳动保障监察职能？ 6

8．什么是劳动保障监察员？ 7

9．劳动保障监察人员履行职责时享有哪些权利？ 8

10．劳动保障监察员履行职责时应承担哪些义务？ 9

11．什么是劳动保障法律监督员？ 9

12．什么是劳动保障社会监督？ 10

13．工会怎样对《劳动法》执行情况进行监督？ 10

14．劳动保障监察与社会监督的区别是什么？ 12

15．什么是政府有关部门对劳动保障法律、法规实施情况的监督？ 13

二、劳动保障监察方式 15

16．什么是劳动保障监察方式？劳动保障监察有几种方式？ 15

17．什么是日常巡视监察？ 15

18．什么是劳动保障年检？ 16

19．劳动保障年检的时间和范围是如何规定的？ 17

20．劳动保障年检的内容是什么？ 17

21．怎样进行劳动保障年检？ 18

22．劳动保障年检中，用人单位需提供哪些相关的年检资料？ 18

23．什么是专项检查？ 19

24．什么是群众举报专查？ 20

25．什么情况下劳动者可以进行举报？ 21

26．劳动者进行举报时应当注意什么？ 22

27．劳动者可以通过哪些形式举报？ 23

28．劳动者举报劳动保障违法行为的时效有无规定？ 23

29．什么是企业劳动规章制度备案审查？ 24

三、劳动保障监察程序 26

30．什么是劳动保障监察程序？ 26

31．劳动保障监察人员进行监察时应遵循哪些规定？ 27

32．用人单位接受监督检查时需提供哪方面的资料？ 28

33．劳动保障行政处罚的一般程序是什么？ 29

34．什么是劳动保障行政处罚的简易程序？ 31

35．劳动保障监察案件立案的来源有几种？ 32

36．劳动保障监察中涉及的证据种类有哪些？ 33

37．如何收集劳动保障行政处罚证据？ 33

38．怎样作出劳动保障行政处罚？ 34

39．劳动保障行政处理决定书或行政处罚决定书如何送达？ 35

40．劳动保障监察案件对结案时间有什么规定？ 37

41．什么是告知制度？ 37

42．劳动保障行政处罚告知制度的基本要求是什么？ 38

43．劳动保障监察人员为什么有表明身份的义务？ 39

44．行政处罚过程中，当事人享有哪些权利？ 40

45．劳动保障案件处理过程中当事人的陈述权和申辩权是如何规定的？ 41

46．什么是劳动保障行政处罚听证制度？ 43

47．劳动保障行政处罚听证程序是怎样规定的？ 43

48．哪些劳动保障行政处罚可以适用听证？ 46

49．劳动保障行政处罚听证有哪些基本特征？ 47

50．什么是听证程序中的行政机关告知义务？ 49

51．劳动保障行政处罚听证应有哪些人参加？ 50

52．听证主持人应由什么人担任？ 50

53．听证案件当事人享有哪些权利和义务？ 51

54．当事人需要负担听证费用吗？ 51

55．罚缴分离制度是怎样规定的？ 52

56．什么情况下，劳动保障行政部门可以当场收缴罚款？ 52

57．劳动保障监察回避制度是怎么回事？ 53

58．什么是“一事不再罚”原则？ 54

59．何谓数次违法？用人单位具有数次违反《劳动法》行为的如何处罚？ 55

60．劳动保障监察可以对非法用工主体的违法行为进行查处吗？ 55

61．劳动保障监察机构在查处用人单位克扣、无故拖欠或拒付加班加点工资等违法行为时，能否请求金融机构冻结、划扣用人单位的存款？ 56

四、劳动保障行政处理与处罚 57

62．什么是法律责任？什么是违反劳动法的法律责任？ 57

63．我国劳动保障管理法规的溯及力是怎样规定的？ 59

64．劳动保障行政机关如何处理违反劳动保障法律、法规和规章的行为？ 59

65．什么是责令改正？对用人单位的哪些劳动保障违法行为可以处以责令改正？ 60

66．责令改正或者限期改正与行政处罚的关系？ 61

67．什么是劳动保障行政处理？ 62

68．什么是劳动保障行政处罚？劳动保障行政处罚种类有哪些？ 63

69．什么是警告？ 64

70．什么是通报批评？ 66

71．通报批评与警告有什么区别？ 67

72．什么是罚款？ 68

73．罚款可以列入生产成本吗？ 75

74．什么是责令停产停业？ 76

75．什么是没收违法所得？ 76

76．什么是吊销许可证？ 77

77．什么是治安管理处罚？哪些劳动保障违法行为可以给予治安管理处罚？ 77

78．什么是行政拘留？ 78

79．劳动保障行政处罚与刑罚如何衔接适用？ 78

80．劳动保障行政处罚如何执行？ 80

81．拒不执行行政处理或行政处罚决定的怎么办？ 81

82．劳动保障行政处罚的延期执行有何规定？ 82

83．用人单位对劳动保障行政处罚决定不服怎么办？ 83

84．职工对企业作出的行政处分不服能否通过劳动保障监察途径解决？ 84

85．何谓劳动保障行政处罚委托？ 85

86．可以被委托实施劳动保障行政处罚的事业组织应符合哪些条件？ 85

87．劳动保障监察事业组织在接受委托后，实施行政处罚时应遵循哪些规定？ 86

88．何谓劳动保障行政处罚授权？ 87

89．委托和授权有哪些区别？ 88

五、违反劳动保障法律、法规的行为及相关法律责任 90

90．用人单位违反劳动保障法律、法规行为种类及相关处罚？ 90

91．用人单位故意拖延不订立劳动合同的，应负何种法律责任？ 92

92．企业利用招工收取职工风险抵押金的做法合法吗？ 93

93．用人单位招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作应承担什么法律责任？ 95

94．开办职业介绍机构应符合哪些规定？ 96

95．从事非法职业中介的法律责任？ 97

96．不按规定从事职业介绍应承担哪些法律责任？ 98

97．什么是以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动？ 99

98．用人单位侵犯劳动者的人身权利应承担哪些法律责任？ 100

99．违反国家关于未成年工实行特殊劳动保护规定的应负哪些法律责任？ 101

100．用人单位违反《劳动法》对女职工特殊保护规定的，应如何处理？ 102

101．用人单位可以延长劳动者的工作时间吗？ 103

102．用人单位违反《劳动法》关于工作时间的规定应如何处理？ 105

103．用人单位违反《劳动法》有关劳动报酬规定的情况有哪些？ 106

104．用人单位是否可以以实物充抵工资？ 107

105．克扣或者无故拖欠劳动者工资应负什么法律责任？ 108

106．用人单位在什么情况下可以扣除工资？ 108

107．用人单位扣发劳动者依法参加社会活动期间的工资怎么办？ 110

108．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的法律责任是什么？ 111

109．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的用人单位应承担哪些法律责任？ 113

110．用人单位无故不缴纳社会保险费如何处理？ 113

111．外商投资企业是否可以不参加社会保险？ 114

112．互有约定，用人单位就可以不为职工办理社会保险吗？ 115

113．什么情况下用人单位可以解除劳动合同？ 117

114．什么情况下用人单位不得解除劳动合同？ 118

115．如何正确理解劳动法规定的女职工在孕期、产期、哺乳期内不得按有关规定解除劳动合同？ 118

116．解除劳动合同后，未按照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的用人单位应承担哪些法律责任？ 120

117．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担哪些法律责任？给原用人单位造成损失的应如何处理？ 122

118．文艺、体育单位招用未满16周岁未成年人有何特殊规定？ 123

119．使用童工要承担什么法律责任？ 124

120．介绍童工就业的要承担什么法律责任？ 126

121．家长或监护人允许未满16周岁未成年人被招用的，应承担什么法律责任？ 126

122．用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规应如何处理？ 127

123．用人单位违反《工会法》有关规定，阻挠职工参加和组建工会，或者对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复的，劳动保障行政部门如何处理？ 128

124．拒绝、阻挠监察应承担什么法律责任？ 129

125．哪些劳动保障违法行为要追究刑事责任？ 130

126．违法的劳动保障行政部门或者有关部门的工作人员应承担哪些法律责任？ 132

127．劳动保障行政部门及工作人员违法造成损失怎么办？ 133

128．劳动者或用人单位对劳动保障行政部门及其工作人员在行使行政职权时侵犯其人身权或财产权的行为，如何提起行政赔偿？ 133

129．劳动者在什么情况下对用人单位承担赔偿责任？ 135