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第一部分　中华人民共和国劳动合同法 1

中华人民共和国主席令（第六十五号） 3

中华人民共和国劳动合同法 4

第二部分　劳动合同法问答 23

第一章　总则 25

1．什么是劳动合同？有哪些法律特征？ 25

2．建立劳动关系为什么应当订立劳动合同？ 25

3．什么是劳动合同法？ 26

4．《中华人民共和国劳动法》何时开始施行？ 26

5．《劳动合同法》的立法目的是什么？ 26

6．哪些用人单位和劳动者适用劳动合同法？ 27

7．事业单位的职工是否适用劳动合同法？ 28

8．外国用人单位和中国劳动者建立劳动关系，是否适用《劳动合同法》？ 28

9．《劳动合同法》规定的劳动合同与《合同法》规定的合同有什么不同？ 29

10．什么是劳务合同？劳动合同与劳务合同有什么区别？ 30

11．《劳动合同法》对用人单位制定劳动规章制度有哪些规定？劳动规章制度有效的必要条件是什么？ 32

12．用人单位劳动规章制度的法律效力体现在哪些方面？ 33

13．用人单位规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突时应如何适用？ 34

14．什么是协调劳动关系的三方机制？ 35

第二章　劳动合同的订立 36

15．哪些人要签订劳动合同？哪些人不用签订劳动合同？ 36

16．厂长经理、党委书记、工会主席要签劳动合同吗？怎样签订？ 36

17．什么是大学生就业的“三方协议”？与劳动合同有什么区别？ 37

18．劳动合同以什么形式订立？ 38

19．劳动合同的效力如何？其法律效力体现在哪些方面？ 38

20．用人单位从什么时候起和劳动者订立劳动合同？ 39

21．用人单位何时与劳动者建立劳动关系？需要建立职工名册吗？ 39

22．用人单位在招用劳动者时，有告知义务吗？ 39

23．订立劳动合同用人单位能要求劳动者提供担保或收取财物、扣押证件吗？ 40

24．劳动者在订立劳动合同时对用人单位有哪些义务？ 41

25．订立劳动合同的原则有哪些？ 41

26．什么是劳动合同期限？劳动合同期限分为哪几类？ 43

27．用人单位在与劳动者者签订劳动合同时如何确定劳动合同期限？ 43

28．无固定期限的劳动合同是终身合同吗？能解除和终止吗？ 43

29．签订无固定期限劳动合同的劳动者与“固定工”有什么区别？无固定期限的劳动合同工是否相当于过去的“固定工”？ 44

30．无固定期限的劳动合同是可以随时解除吗？ 45

31．什么人应当签订无固定期限的劳动合同？签订无固定期限的劳动合同一定要协商一致吗？ 45

32．哪些情形用人单位可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 46

33．劳动合同文本由谁保管？ 46

34．劳动合同何时生效？ 47

35．劳动合同应具备哪些条款？ 47

36．劳动合同必须约定试用期吗？ 49

37．试用期的长短有何规定？ 50

38．劳动合同约定试用期条款时应注意哪些问题？ 50

39．劳动者在试用期内工资可以由用人单位任意决定吗？ 51

40．劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的如何处理？ 51

41．什么情况下用人单位可以和劳动者约定服务期？ 51

42．什么是商业秘密？用人单位与涉及保守商业秘密的劳动者可做哪些特殊规定？ 52

43．什么叫竞业限制？竞业限制条款在何处约定？ 52

44．竞业限制有哪几类？ 53

45．哪些人的劳动合同中可以约定竞业限制条款？ 54

46．竞业限制的期限是怎样规定的？ 55

47．竞业限制的区域、范围应当怎样限定？ 55

48．竞业限制与保护商业秘密有什么联系和区别？ 56

49．竞业限制协议是否必须约定给予劳动者合理的经济补偿？ 57

50．竞业限制补偿金能含在工资中一同发放吗？ 57

51．竞业限制补偿金的数额是多少？ 57

52．劳动者违反竞业限制义务应承担哪些法律责任？ 58

53．劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确的如何处理？ 58

54．劳动合同中可以约定劳动者解除劳动合同的违约金吗？ 59

55．什么是无效劳动合同？劳动合同的无效分为哪几种？ 60

56．哪些合同是无效劳动合同？ 60

57．无效劳动合同由谁来确认？ 61

58．无效劳动合同怎样处理？ 61

59．签订劳动合同应注意什么问题？ 61

第三章　劳动合同的履行和变更 63

60．劳动合同的履行原则有哪些？ 63

61．什么情况下，劳动合同暂停履行？ 63

62．在劳动合同履行中对用人单位有哪些特殊要求？ 63

63．劳动者在劳动合同履行中拒绝单位的违章指挥和强令冒险作业，能视为违约吗？ 64

64．用人单位发生分立、合并时，原劳动合同还有效吗？ 65

65．什么是劳动合同的变更？ 65

66．劳动合同的变更条件有哪些？ 66

67．劳动合同变更应该遵循的基本原则和程序是什么？ 66

第四章　劳动合同的解除和终止 67

68．什么是劳动合同的解除？劳动合同可以通过哪些途径解除？ 67

69．什么是解除终止劳动合同的经济补偿？ 68

70．经济补偿如何计算和发放？ 68

71．劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，能否再领取失业保险金？ 69

72．劳动者取得经济补偿是否需要纳税？ 70

73．劳动合同是否可以协商解除？协商解除劳动合同应注意什么问题？ 70

74．协商一致解除劳动合同，用人单位是否要支付经济补偿？ 71

75．劳动者如何解除劳动合同？ 72

76．用人单位未按时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应怎么办？ 73

77．劳动者违法解除劳动合同，要承担什么责任？ 74

78．劳动者解除劳动合同，有没有经济补偿？ 75

79．什么情况下用人单位可以单方解除劳动合同？ 76

80．用人单位对试用期职工解除劳动合同应注意什么问题？ 77

81．对违纪职工解除劳动合同应注意什么问题？ 78

82．对严重失职、营私舞弊的职工解除劳动合同应注意什么问题？ 79

83．劳动者和其他用人单位建立劳动关系，用人单位可否解除劳动合同？ 80

84．劳动者被依法追究刑事责任包括哪些情形？ 81

85．劳动者涉嫌违法犯罪还在处理期间，劳动合同是否可以解除？ 81

86．什么情况下，用人单位需要提前三十日书面通知才能解除劳动合同？ 82

87．用人单位可否以发一个月工资代替提前三十日通知解除劳动合同？ 82

88．什么是医疗期？医疗期如何计算？ 83

89．医疗期是否可以延长？ 83

90．职工在医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？ 84

91．解除医疗期满职工的劳动合同应注意什么问题？ 85

92．解除不能胜任工作职工的劳动合同应注意什么问题？ 86

93．什么是“客观情况发生重大变化”？用人单位以此理由解除劳动合同应注意什么问题？ 86

94．什么是经济性裁员？用人单位实施经济性裁员的条件是什么？ 87

95．用人单位实施经济性裁员应遵循什么程序？ 88

96．因经济性裁员被裁减的职工，在六个月内又被用人单位重新录用的，工龄如何计算？ 89

97．职工患职业病或者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同吗？ 89

98．工伤职工伤残鉴定为1～4级，劳动合同应如何处理？ 90

99．工伤职工伤残鉴定为5～6级，劳动合同应如何处理？ 90

100．工伤职工伤残鉴定为7～10级，劳动合同应如何处理？ 90

101．女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位可以解除劳动合同吗？ 91

102．劳动者年近退休，用人单位可以解除劳动合同吗？ 91

103．工会在用人单位解除劳动合同时起什么作用？ 92

104．工会主席的劳动合同是否可以被解除？ 92

105．什么是劳动合同的终止？ 93

106．劳动合同终止，用人单位是否需要提前通知职工？ 93

107．劳动合同解除和劳动合同终止有什么区别？ 94

108．哪些情形会导致劳动合同终止？终止时间如何认定？ 94

109．退休和终止劳动合同是什么关系？ 95

110．劳动者年近退休，劳动合同期限届满怎么办？ 95

111．什么情况下，劳动合同应当依法续延？ 96

112．劳动合同终止，劳动者能否取得经济补偿？ 96

113．劳动合同期限届满，双方仍然维持劳动关系应如何处理？ 97

114．用人单位违法解除或终止劳动合同应如何处理？ 98

115．用人单位应当如何办理解除或者终止劳动合同的手续？ 98

116．劳动合同解除或者终止时劳动者应履行什么义务？ 99

117．已经解除或者终止的劳动合同文本，还需要保留吗？ 100

第五章　特别规定 101

118．什么是集体合同？集体合同有哪些特征？ 101

119．集体合同与劳动合同有什么区别？ 102

120．集体合同有哪些种类？ 102

121．什么是行业性、区域性集体合同？为什么有了集体合同还要有行业性、区域性集体合同？ 103

122．什么是专项集体合同？ 104

123．集体合同由谁来签订？ 104

124．集体合同何时生效？集体合同的法律效力如何？ 104

125．什么是集体协商？ 104

126．什么是集体协商代表？法律对集体协商代表的数量、产生有何规定？ 105

127．本单位之外的人员可以作为协商代表吗？ 105

128．协商代表应履行哪些职责？ 106

129．协商代表在其履行协商代表职责期间用人单位应如何对待？ 106

130．集体协商代表在协商前应做哪些准备工作？ 107

131．召开集体协商会议的程序是什么？ 108

132．集体协商双方未达成一致时怎么办？ 108

133．集体合同的内容包括哪些？ 108

134．集体合同中的劳动报酬主要包括哪些内容？ 108

135．集体合同中的工作时间主要包括哪些内容？ 109

136．集体合同中的休息休假主要包括哪些内容？ 109

137．集体合同中劳动安全卫生主要包括哪些内容？ 109

138．集体合同中的补充保险和福利包括哪些内容？ 109

139．集体合同中的女职工和未成年工的特殊保护主要包括哪些内容？ 109

140．集体合同中的职业技能培训主要包括哪些内容？ 110

141．集体合同中的劳动合同管理主要包括哪些内容？ 110

142．集体合同中的奖惩主要包括哪些内容？ 110

143．集体合同中的裁员主要包括哪些内容？ 110

144．签订集体合同应经过哪些程序？ 110

145．哪个部门负责审查集体合同？对集体合同审查的内容有哪些？ 111

146．法律对集体合同所规定的劳动条件有无限制？ 111

147．什么是集体合同的变更和解除？ 112

148．集体合同双方主体违反集体合同应承担哪些责任？ 112

149．签订集体合同争议如何处理？ 114

150．签订集体合同争议的协调处理程序有哪些？ 114

151．如何处理因履行集体合同而发生的争议？ 114

152．什么是劳务派遣？ 114

153．劳务派遣单位必须具备什么条件？ 115

154．是否所有的岗位都可以使用劳务派遣工？哪些工作岗位宜使用劳务派遣用工？ 117

155．在劳务派遣的法律关系中，劳务派遣单位与用工单位、劳动者三者的关系如何？ 117

156．被劳务派遣单位派遣的劳动者与谁签订劳动合同？ 118

157．劳务派遣单位对被派遣的劳动者有哪些义务？ 119

158．用工单位有哪些义务？ 119

159．被派遣的劳动者有哪些权利和义务？ 120

160．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的权利义务有哪些特殊规定？ 120

161．用人单位可以自设劳务派遣单位吗？ 121

162．派遣单位与劳动者签订的劳动合同与普通的劳动合同一样吗？有没有特殊要求？ 121

163．派遣单位与用工单位签订的派遣协议应当包括哪些内容？ 121

164．被派遣的劳动者因履行劳动合同而产生争议谁是被告？ 121

165．什么是非全日制用工？为什么要有这种用工形式？ 122

166．从事非全日制工作的劳动者是否可以与多个用人单位建立劳动关系？ 122

167．非全日制用工的劳动合同与全日制用工的劳动合同有何区别？ 122

168．非全日制用工的劳动合同应该怎样签订？ 123

169．非全日制用工的劳动者的工资如何支付？ 124

170．如何处理非全日制用工的社会保险关系？ 124

171．非全日制用工发生劳动争议时如何处理？ 125

172．劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，与家庭或个人发生争议，适用劳动法和劳动合同法的规定吗？ 125

173．非全日制用工的劳动合同怎样终止？终止时单位用支付劳动者经济补偿金吗？ 126

174．政府部门应如何维护非全日制用工劳动者的合法权益？ 126

175．相关机构应如何为非全日制用工提供服务？ 126

第六章　监督检查 127

176．实施劳动合同制度由哪一个机关监督管理？ 127

177．劳动行政部门对实施劳动合同制度的情况进行检查具体包含哪些内容？ 127

178．劳动行政部门实施监督检查主要采取什么方式？ 127

179．工会在劳动合同管理中有什么职能？ 128

第七章　法律责任 129

180．用人单位制定的规章制度违法应承担什么责任？ 129

181．用人单位准备的劳动合同文本未载明法定必备条款的，应承担哪些责任？ 130

182．用人单位不与劳动者订立劳动合同，应承担什么责任？ 131

183．用人单位与劳动者约定的试用期违法应如何处理？ 131

184．用人单位招用劳动者违法收取抵押金，抵押物应如何处理？ 131

185．劳动者依法解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，应如何处理？ 132

186．用人单位乘人之危或者以欺诈、胁迫方式订立劳动合同，应承担什么责任？ 132

187．用人单位未依法支付劳动报酬应承担什么责任？ 132

188．用人单位以低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应承担什么责任？ 133

189．如何判断用人单位支付的工资是否低于当地最低工资标准？ 134

190．用人单位违反法律规定不签订无固定期限劳动合同，应承担什么责任？ 134

191．用人单位侵犯劳动者人身权利的，应承担什么责任？ 134

192．用人单位不按规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，应承担什么责任？ 135

193．用人单位招用尚未解除或者终止与其他用人单位订立劳动合同的劳动者，应承担什么责任？ 135

194．劳动者违法解除劳动合同，应承担什么责任？ 136

195．劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，应承担什么责任？ 137

196．劳动行政部门或其他相关部门违法行使职权，应承担什么责任？ 137

第八章　附则 138

197．《劳动合同法》施行以前已经依法订立且在施行之日仍存续的劳动合同如何处理？ 138

198．《劳动合同法》施行前已经建立劳动关系但未签订劳动合同的如何处理？ 138

199．《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止经济补偿年限如何计算？ 138

第三部分　劳动合同法相关法律文件选编 139

中华人民共和国劳动法 141

中华人民共和国工会法 156

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 166

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 170

企业经济性裁减人员规定 174

违反和解除劳动合同的经济补偿办法 175

劳动部关于印发《实施（劳动法）中有关劳动合同问题的解答》的通知 177

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 179

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 181

劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 199

劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函 200

劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函 201

劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知 202

劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知 203

劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函 204

农业部、劳动部关于乡镇企业实行劳动合同制度的通知 205

劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函 207

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 207

关于企业职工流动若干问题的通知 211

劳动部办公厅关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知 213

劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函 213

劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函 214

关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函 215

国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知 216

关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 217

关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函 224

关于非全日制用工若干问题的意见 225

关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知 228

关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法 229

集体合同规定 233

关于贯彻实施《集体合同规定》的通知 243

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 247

关于开展区域性行业性集体协商工作的意见 249