职位空缺的理论回顾、数据测量及决定因素 来自劳动力需求角度的就业测量研究PDF电子书下载

第一章 绪论 1

第一节 问题产生的背景 1

第二节 职位空缺及其相关概念 3

第三节 研究目标与方法 11

第二章 理论回顾 15

第一节 劳动力需求理论的简单回顾 15

第二节 早期的职位空缺理论 21

第三节 1980年以来的职位空缺研究 27

第四节 职位空缺及其相关特征的经验研究 33

第五节 本章小结 38

第三章 职位空缺的数据测量 41

第一节 职位空缺测量的背景 41

第二节 职位空缺数据测量的探索阶段（20世纪30年代至60年代末） 46

第三节 职位空缺数据测量不断规范和发展阶段（1967年至今） 64

第四节 职位空缺数据测量中存在的主要问题 68

第五节 本章小结 71

第四章 职位空缺的分布特征及其决定因素 73

第一节 引言 73

第二节 基本理论 76

第三节 数据、定义和统计描述 78

第四节 计量模型和变量设计 87

第五节 估计结果 95

第六节 研究结论及进一步的讨论 105

第七节 本章小结 116

第五章 主要研究结论及进一步研究的方向 117

第一节 主要研究结论 117

第二节 本书的研究局限及进一步研究的方向 121

附录一 部分国家职位空缺数据测量实务中的可操作性定义 123

附录二 按机构性质、景气度指标、2005年经营状况、2006年预期状况、员工流动率以及按行业特征区分的职位空缺数与职位空缺率 131

附录三 北京市国家机关企事业单位用人需求调查部分原始数据 135

附录四 对全体调查样本的回归处理结果 141

附录五 对企业样本的回归处理结果 161

附录六 自变量xj的单位变化对职位空缺率净影响的计算程序 181

参考文献 185

后记 197