会计信息与工资集体协商PDF电子书下载

第一章 会计信息与工资集体协商概论 1

一、会计信息融入工资集体协商的必要性分析 1

（一）企业利益相关者及其利益诉求分析 2

（二）会计信息融入工资集体协商的必要性 4

二、会计信息在工资集体协商过程中的地位分析 5

三、会计信息在工资集体协商中运用的前提 7

（一）合法性前提 7

（二）持续经营前提 8

（三）保密性前提 8

四、与工资集体协商有关的会计信息内容分析 8

（一）主要利益相关者利用会计信息的目的分析 9

（二）工资集体协商涉及的主要会计信息分析 10

五、工资集体协商中会计信息分析方法 11

（一）比较分析法 11

（二）比率分析法 13

（三）因素分析法 14

（四）图解分析法 18

（五）综合分析法 20

六、工资集体协商中会计信息收集和分析的程序性要求 26

（一）明确分析目的，选择相应的分析方法 26

（二）收集、整理和核实相关资料，为财务会计分析报告做准备 26

（三）对所收集的财务数据进行阅读 27

（四）运用相应的方法，对财务会计报告进行分析 27

（五）撰写分析报告 27

第二章 工资集体协商中会计信息基础 29

一、关于会计信息本质的再认识 29

二、会计信息理论框架 31

三、工资协商中的会计基础知识 31

（一）会计信息的基本目标 32

（二）会计信息的基本假设 35

（三）会计信息的质量原则 39

（四）会计要素 42

（五）会计程序和方法 45

第三章 工资集体协商中的财务会计报告解读 53

一、财务会计报告框架 53

（一）会计报告 54

（二）审计报告 55

二、资产负债表重点解读 62

（一）资产负债表的基本格式 62

（二）资产负债表基本项目解读 64

三、利润表及利润分配表的重点解读 72

（一）报表项目基本含义 73

（二）利润的解读 75

（三）关注利润分配内容 77

四、现金流量表的重点解读 77

（一）现金流量表的必要性分析 77

（二）现金流量表编制基础及其基本格式 78

（三）现金流量表的解读 81

第四章 工资集体协商中企业基本情况分析 83

一、经济活动与会计信息关系分析 83

（一）筹资活动与会计信息之间的关系 83

（二）投资活动与会计信息之间的关系 84

（三）营运活动与会计信息之间的关系 85

（四）分配活动与会计信息之间的关系 86

（五）经济活动与综合会计信息之间的关系分析 87

二、持续经营能力分析 89

（一）持续经营能力分析的主要内容 89

（二）资本结构与持续经营能力的关系分析 93

三、营运能力分析 94

（一）企业营运能力分析的目的 95

（二）营运能力分析的意义 96

（三）营运能力分析的主要内容 97

（四）资产结构分析 98

（五）流动资产周转速度分析 102

（六）其他资产周转速度分析 106

四、赢利能力分析 107

（一）赢利能力分析的意义 107

（二）一般企业赢利能力分析 109

（三）赢利能力分析需要注意的问题 117

五、综合能力分析 118

第五章 工资集体协商中人工成本问题研究 119

一、人工成本的价值问题 119

（一）劳动者的价值创造和价值实现是一个问题的两个方面 120

（二）企业人工成本的形成过程实际上是包括劳动力要素在内的价值创造过程 120

（三）企业人工成本在生产过程中创造的价值必须借助市场交换的手段来确保人工成本价值的实现 121

（四）企业人工成本价值的实现程度关键取决于价值实现的方式 121

二、人工成本与经济效益依存度研究 122

（一）人工成本的范围 122

（二）人工成本的例外事项 123

（三）人工成本兑现问题 123

（四）人工成本与企业经济效益之间的关系问题 126

三、人工成本的影响因素分析 129

（一）劳动力供求状况 129

（二）法律、法规的约束 130

（三）行业标准 132

（四）企业经济效益 133

四、人工成本的测算基本模型和具体方法 133

（一）以“工效挂钩”为例的人工成本测算模型 133

（二）人工成本测算的具体方法 141

第六章 工资协商中财务指标体系构建 147

一、工资协商中的会计信息需求分析 147

（一）反映企业赢利能力的会计信息 148

（二）反映企业营运能力的会计信息 148

（三）反映企业持续经营能力的会计信息 148

二、工资集体协商中财务分析指标体系 150

（一）赢利能力指标体系 151

（二）资本结构类指标 156

（三）人工成本类指标 157

三、工资协商中财务指标体系构建的若干问题 158

（一）指标体系构建的基本原则 159

（二）财务指标应用需要注意的几个问题 159

（三）财务指标体系应用应注意的几个前提 160

（四）财务指标体系应用应注意的几个问题 162

第七章 工资集体协商中的会计政策选择 163

一、影响企业会计政策选择的因素分析 163

（一）影响会计政策选择的因素分析 163

（二）会计政策选择与财务报告的关系分析 167

二、会计寻租与会计政策选择 171

（一）会计寻租的基本理论 171

（二）会计政策选择的行为分析和比较 175

三、盈余管理 178

（一）盈余管理的产生和存在条件 179

（二）盈余管理的手段和目的 181

（三）盈余管理产生的原因 182

（四）盈余管理与利润操纵的差异分析 183

（五）盈余管理的质量分析 184

（六）减少企业盈余管理的对策 187

第八章 工资集体协商中虚假财务报告甄别 189

一、会计信息失真与虚假财务报告 189

（一）会计信息供给者的不当逐利行为是导致会计信息失真的根本原因 190

（二）会计信息需求主体缺位是会计信息失真的直接原因 192

二、虚假财务报告的基本手段 196

（一）利润为中心的虚假财务会计报告基本框架 196

（二）虚假财务报告的基本手段的研究 198

（三）以利润为中心的虚假财务报告的基本手段 204

三、虚假财务报告的甄别 211

（一）一条主线：利润＝收入-费用 211

（二）两个要素：收入和费用，并以此为基础延伸到资产、负债和所有者权益项目 212

（三）三个关注：关注企业基本面、关注财务会计报告、关注审计报告 213

（四）四个分析：静态分析、趋势分析、行业分析和综合分析 218

第九章 工资协商中常见案例分析 223

一、工资协商基础知识 224

（一）集体协商与工资集体协商 224

（二）工资集体合同 224

（三）工会或职工协商代表的权利与义务 224

（四）对职工协商代表的保护 225

（五）工资集体协商的相关准备 225

（六）常见工资集体协商策略和技巧 227

（七）协商管理 230

二、常见案例点评 231

附录A 北京市2007年度工资指导线制度 249

参考文献 253