劳动法学 第2版PDF电子书下载

第一章　劳动法概述 1

第一节 劳动法的调整对象 1

一、劳动法的概念 1

二、劳动法的调整对象 2

三、劳动法的适用范围 5

第二节 劳动法的体系与地位 7

一、劳动法的体系 7

二、劳动法的渊源 7

三、劳动法是独立的法律部门 9

第三节 劳动法的基本原则 13

一、劳动法基本原则的概念 13

二、劳动法基本原则的作用 14

三、劳动法基本原则的内容 14

本章小结 18

第二章　劳动法的历史发展 21

第一节 劳动法的产生 21

一、劳动法产生的历程 21

二、劳动法产生的原因 23

三、劳动法的特点 24

第二节 中国劳动立法 26

一、中华民国时期的劳动立法 26

二、新中国成立前中国共产党领导下的劳动立法 26

三、中华人民共和国的劳动立法 28

第三节 国际劳动立法 32

一、国际劳动立法概述 32

二、国际劳工组织 33

三、国际劳动立法的发展 36

本章小结 37

第三章　劳动法律关系 39

第一节 劳动法律关系概述 39

一、劳动法律关系的概念 39

二、劳动法律关系的特征 40

三、劳动法律关系的分类 41

第二节 劳动法律关系的构成要素 42

一、劳动法律关系的主体 42

二、劳动法律关系的内容 46

三、劳动法律关系的客体 50

第三节 劳动法律关系的运行 50

一、劳动法律事实的概念和类型 50

二、劳动法律关系的运行 52

第四节 劳动附随法律关系 52

一、劳动附随法律关系的含义与特征 52

二、劳动附随法律关系的主要类型 53

本章小结 55

第四章　劳动合同 58

第一节　劳动合同概述 58

一、劳动合同的概念和特征 58

二、劳动合同与劳务合同的区别 59

第二节 劳动合同的订立 60

一、劳动合同的订立原则 60

二、劳动合同的订立程序 62

三、劳动合同的形式 63

四、劳动合同的内容 63

第三节 劳动合同的效力 70

一、劳动合同的成立与生效 70

二、无效的劳动合同 71

第四节 劳动合同的履行、变更和延长 73

一、劳动合同的履行 73

二、劳动合同的变更 74

三、劳动合同的延长 75

第五节　劳动合同的解除和终止 76

一、劳动合同解除的含义与特征 76

二、劳动合同解除的条件 76

三、禁止用人单位解除劳动合同的规定 79

四、劳动合同的终止 79

五、劳动合同解除和终止的法律后果 80

第六节 非典型劳动合同 82

一、非典型劳动关系概说 82

二、关于劳务派遣用工 82

三、关于非全日制用工 84

第七节 违反劳动合同的责任 85

一、违反劳动合同责任的基本概念 85

二、违约责任的分类 85

三、我国劳动立法中违约责任制度的主要特征 86

四、尚待解决的问题 87

本章小结 88

第五章　集体合同 92

第一节　集体合同概述 92

一、集体合同的概念与特征 92

二、集体合同与劳动合同的区别 93

三、集体合同的分类 95

四、集体合同的作用 96

五、我国集体合同制度的现状 97

第二节 集体合同的签订 98

一、集体合同的订约主体 98

二、集体合同的订约原则 99

三、集体合同的订约程序 100

第三节 集体合同的内容和效力 104

一、集体合同的内容 104

二、集体合同的效力 105

第四节 集体合同的履行、变更、解除和终止 107

一、集体合同的履行 107

二、集体合同的变更和解除 108

三、集体合同的终止 108

本章小结 108

第六章　劳动就业和职业培训 112

第一节 劳动就业制度 112

一、劳动就业概述 112

二、劳动就业的政策、方针和基本原则 113

三、政府的促进就业责任 116

四、劳动就业服务 117

五、特殊就业保障制度 121

第二节　职业培训制度 123

一、职业培训的概念和特征 123

二、职业培训的作用 123

三、职业培训的分类和形式 124

四、职业技能鉴定制度 126

五、职业资格证书制度 129

六、就业准入制度 129

本章小结 130

第七章　工资 133

第一节　工资概述 133

一、工资的概念和特征 133

二、工资法律调整的原则 134

三、工资的形式 135

四、现行的工资制度 136

第二节　最低工资制度 139

一、最低工资的概念和特征 139

二、最低工资标准的确定和发布 140

三、最低工资的适用范围 143

四、最低工资的给付 144

第三节　特殊情况下的工资支付 145

一、特殊情况下的工资的概念 145

二、特殊情况下工资的种类及支付规定 145

第四节　工资保障制度 147

一、工资保障的概念 147

二、工资支付办法 147

三、工资保障措施 148

四、工资保障制度的完善 150

本章小结 151

第八章　工作时间和休息休假 154

第一节 工作时间和休息休假概述 154

一、工作时间和休息休假的概念 154

二、工作时间和休息休假法律调整的意义 155

第二节 工作时间和休息休假的种类 156

一、工作时间的种类 156

二、休息休假的种类 161

第三节 加班加点制度 165

一、加班加点的概念 165

二、法律对待加班加点的基本态度 165

三、加班加点的主要规定 165

本章小结 167

第九章　劳动安全卫生 171

第一节 劳动安全卫生概述 171

一、劳动安全卫生的概念和特征 171

二、劳动安全卫生制度的立法概况 172

三、劳动安全卫生制度中各方的权利义务 173

四、劳动安全卫生制度的意义 176

第二节 安全技术规程与劳动卫生规程 177

一、安全技术规程 177

二、劳动卫生规程 180

第三节 劳动安全卫生管理制度 182

一、劳动安全卫生管理制度的概念 182

二、劳动安全卫生管理制度的内容 182

本章小结 192

第十章　女职工和未成年工特殊保护 195

第一节 女职工和未成年工特殊保护概述 195

一、女职工和未成年工特殊保护的概念和特征 195

二、女职工和未成年工特殊保护的原因 196

三、对女职工和未成年工实行特殊保护的意义 197

四、我国女职工和未成年工特殊保护的立法概况 197

第二节 女职工特殊保护 198

一、女职工禁忌劳动范围 198

二、对女职工生理机能变化过程中的保护 199

三、女职工劳动保护设施 201

四、《妇女权益保障法》对女职工相关劳动权利保障的规定 202

五、女职工权益被侵害的救济途径 202

第三节 未成年工特殊保护 203

一、最低就业年龄规定 203

二、未成年工禁忌劳动范围 204

三、定期健康检查 205

四、未成年工登记制度 205

本章小结 206

第十一章　社会保险 208

第一节　社会保险制度概述 208

一、社会保险的概念 208

二、社会保险的特征 209

三、社会保险与商业保险的区别 210

四、社会保险与社会保障的关系 210

五、社会保险的法律原则 211

六、社会保险的功能 212

七、社会保险的结构 212

八、我国社会保险立法概况及其展望 213

第二节　养老保险 215

一、养老保险的概念与特征 215

二、养老保险基金的筹集与管理 215

三、养老保险待遇 216

第三节　失业保险 219

一、失业保险的概念与特征 219

二、失业保险基金的筹集与管理 219

三、失业保险待遇 221

第四节 医疗保险 223

一、医疗保险的概念与特征 223

二、我国职工医疗保险制度的改革 223

三、医疗保险基金的筹集与管理 224

四、医疗保险待遇 225

第五节 工伤保险 225

一、工伤保险的概念与特征 225

二、工伤和职业病的认定 226

三、劳动能力鉴定 228

四、工伤保险基金的筹集与管理 229

五、工伤保险待遇 229

第六节 生育保险 232

一、生育保险的概念与特征 232

二、生育保险基金与生育保险费 233

三、生育保险待遇 233

第七节 职工福利 234

一、职工福利的概念与特征 234

二、职工福利的意义 235

三、职工福利与社会保险的区别 236

四、职工福利的内容 237

本章小结 239

第十二章　职业纪律 242

第一节 职业纪律概述 242

一、职业纪律的概念与特征 242

二、职业纪律的范围与种类 243

三、职业纪律的作用 243

四、职业纪律的法律性质 244

五、职业纪律的制定 245

六、职业纪律与职业道德的关系 247

第二节 职业纪律的法律保障 247

一、职业纪律保障的法律依据 247

二、奖励制度 248

三、惩罚制度 249

四、对于《企业职工奖惩条例》的评价 252

本章小结 252

第十三章　工会和职工民主管理 255

第一节 工会 255

一、我国工会立法的产生和发展 255

二、工会的性质 256

三、工会的法律地位和职能 257

四、工会的权利和义务 261

五、工会的法律责任 263

第二节 职工民主管理 264

一、职工民主管理的概念和作用 264

二、职工民主管理的形式 267

本章小结 269

第十四章　劳动法律关系的程序保护 273

第一节 劳动法的监督检查 273

一、对劳动法执行情况监督检查的概念和意义 273

二、劳动法监督检查的机构及其职权 275

三、劳动法监督检查的工作程序 280

第二节 劳动争议处理制度 282

一、劳动争议概述 282

二、劳动争议的处理机构 287

三、劳动争议处理程序和有关制度 288

四、关于劳动争议处理的立法新动向 295

本章小结 298

第十五章　违反劳动法的责任 303

第一节 违反劳动法责任概述 303

一、违反劳动法责任的概念与立法模式 303

二、违反劳动法责任的归责原则 304

三、违反劳动法的责任形式 306

第二节 用人单位违反劳动法的行为及责任 309

一、用人单位违反有关劳动关系协调方面法律规范的法律责任 309

二、用人单位违反劳动基准法律规范的法律责任 311

三、用人单位违反社会保险法律规范的法律责任 317

四、用人单位无理阻挠劳动监督的法律责任 317

第三节 劳动者和有关部门及其工作人员违反劳动法的行为及责任 318

一、劳动者违反劳动法的行为及责任 318

二、有关部门及其工作人员违反劳动法的行为及责任 320

本章小结 321

附录 326

中华人民共和国劳动法 326

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 335

中华人民共和国劳动合同法 345

主要参考书目和相关网站 357