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第一单元 就业政策与措施 3

大学毕业生就业的原则和机制 3

大学毕业生就业的主要途径 3

大学毕业生就业工作的主要环节 3

学校推荐毕业生就业的一般程序 3

用人单位招聘毕业生可否收取费用 4

用人单位在招聘过程中应该提供哪些资料 4

毕业生可否不就业？怎样办理相关手续 4

毕业生到西部、到基层和艰苦地区就业的优惠政策 4

毕业生自主创业、灵活就业的优惠政策 5

毕业生到非公有制单位就业的优惠政策 5

国家帮助就业困难的高职（大专）毕业生的措施 6

国家救助高校生活困难毕业生的办法 6

国家鼓励人才合理流动的政策 6

毕业生参军的有关政策 7

毕业生志愿服务西部计划的政策解答 7

报考国家公务员的有关政策 9

第二单元 毕业手续与人事管理 12

哪“四大件”是毕业生必须关注并妥善处理的 12

报到证有什么作用 12

报到证遗失后怎么办 12

毕业生改派手续的办理 12

毕业生档案中应包括哪些材料 13

毕业生报到后找不到档案的处理方法 13

关于办理人事代理的有关规定 13

集体企业和乡镇企业的人事管理规定 14

外商投资企业的人事管理规定 14

第三单元 社会保障 15

国家法定的五大社会保险 15

不能就业的毕业生，如何进行失业登记 16

城镇职工基本医疗保险制度的基本原则和主要政策 16

职工基本养老保险个人账户的含义 16

养老保险个人账户的组成部分 17

养老保险个人账户包含的主要内容 17

职工个人如何缴纳基本养老保险费 17

职工中断工作时养老保险个人账户的处理 17

养老保险个人账户如何进行转移 18

第四单元 劳动合同与权益 21

劳动者享有的权利和应履行的义务 21

劳动合同的内容 21

无效劳动合同及其确认和处理 22

订立劳动合同时，用人单位能否向劳动者收取定金、保证金和居民身份证 22

劳动者解除劳动合同的形式和条件 22

用人单位解除劳动合同的形式和条件 23

劳动合同的变更应注意的问题 23

劳动合同的期限 24

《劳动合同法》对试用期的规定 24

劳动合同终止的条件 24

用人单位违背《劳动合同法》应当承担的责任 24

《劳动法》和《劳动合同法》对企业裁减人员的规定 26

企业进行经济性裁员应遵循的程序 26

劳动者在试用期内患病可否享受医疗待遇 27

《劳动法》对给予劳动者经济补偿的规定 27

第五单元 劳动争议与仲裁 28

我国处理劳动争议的有关机构 28

劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议 28

劳动争议调解的申请与调解程序 29

职工与用人单位的劳动争议 30

对企业劳动争议调解委员会的调解不服的解决途径 30

职工与用人单位发生劳动争议后，应当到哪一级劳动争议仲裁委员会申请仲裁 30

试用期内解除劳动合同争议的处理 30

未签订劳动合同的劳动者，与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否受理 31

劳动者提起仲裁申请应具备的条件 31

劳动争议仲裁处理程序 31

第六单元 工时与工资 32

工作时间与休息休假 32

《劳动法》对工资支付时间的规定 32

《劳动法》规定有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资 33

《劳动法》规定以下情况减发工资不属于“克扣” 33

哪些情况不属于“无故拖欠”工资 33

《劳动法》对工资支付的其他规定 33

法律规定的不属于工资范围的劳动收入 34

关于最低工资的有关问题 35

关于加班工资的计算与工资发放有关问题 35

全国部分城市和地区的最低工资标准（2006年或2007年调整后的标准） 36

第七单元 就业形势 41

近几年大学毕业生就业的总体形势 41

近几年国内就业变化的趋势 41

未来几年部分专业的就业趋势 42

财会专业的就业前景 42

应用文科类专业就业前景 42

医药类专业的就业前景 43

外语专业的就业前景 43

电子信息类专业就业前景 43

农、林类专业的就业前景 44

外贸专业的就业前景 44

政法类专业的就业前景 45

机械专业的就业前景 45

第八单元 心理现象与心理调适 46

毕业生就业心理呈现三步曲 46

大学生良好的心理素质表现在哪些方面 46

大学生择业中常见的七种心理矛盾 47

求职中常见的四种不良心理反应及自我调适方法 48

大学生要“正视现实，敢于竞争” 50

防止“心理不就业”现象发生 51

第九单元 择业、面试、入职 52

大学生择业必须经过的几个程序 52

大学毕业生的择业误区 53

影响大学生择业的四大因素及对策 53

先就业再择业是相对的 54

求职择业警防“陷阱” 54

参加面试前的必要准备 55

面试中应注意的几点事项 55

常见的面试问题及应答策略 56

导致面试失败的常见原因 58

新员工入职的一般流程 58

新员工人职报到要注意哪些事项 59

刚参加工作的学生常面临的两大危机 59

入职初期，上司最关注你的哪些表现 59

用人单位看重大学生的哪些素质 60

什么样的人最容易被职场淘汰 61

第十单元 不要“临时抱佛脚” 65

早点规划你的职业生涯 65

正确把握自我评价的原则 65

了解自己的“职业三向” 66

把握“自我认知”的方法 66

理性确定择业期望值 67

合理定位职业目标 67

了解自己所学专业的就业情况 67

在校期间要把握好商机 68

积极参加各类社会实践活动 68

主动参与人才素质测评 68

选择有实用价值的培训项目 69

把创业作为就业的最高目标 69

第十一单元 掌握求职技巧 70

掌握获取就业信息的途径和手段 70

筛选和处理就业信息的技巧 71

阅读招聘简章的技巧 71

如何甄别招聘信息的真假性 71

掌握自荐书的内容 72

写自荐书要注意的问题 72

中文求职简历的基本要素 73

面试答题小技巧 74

异地求职应注意些什么 75

第十二单元 在稳定中求发展 76

尽快适应角色和环境的转变 76

安全渡过试用期的六大要领 76

处理好与领导的关系 77

不与竞争对手计较 77

动脑筋，让领导重视你 77

与同事相处有学问 78

学会忍耐和等待 79

培养自己的魅力 79

第一次把事情办糟了怎么办 80

当你的贡献得不到上司的认可时怎么办 80

在工作中受了批评怎么办 81

学会平息自己的怒气 81

要有从小事做起的愿望 82

做一个有责任感的人 82

记住，要以热情投入工作 82

可能导致你失败的坏习惯 83

离职的时机与方式 84

把握时机，给自己充电 84

附录一 部分名企招聘用人理念 89

附录二 国际国内的职业分类情况 100

附录三 《中华人民共和国劳动合同法》 102

附录四 中华人民共和国《就业促进法》草案 113

参考文献 120