劳动保障纠纷典型案例评析PDF电子书下载

序 1

前言 1

未写进劳动合同的招聘广告内容不具备法律效力 3

除违反服务期和保守商业秘密情形外，用人单位不得与劳动者约定违约金 6

用人单位可以与掌握商业机密的员工在劳动合同中约定保守商业秘密的内容 9

中外文劳动合同文本内容不一致时，以中文劳动合同文本为准 12

内部退养职工到新的用人单位工作后要签订劳动合同，并应与原用人单位解除劳动合同 15

合同期满用人单位未履行劳动关系终止手续，劳动者又在该单位连续工作满十年的可以订立无固定期限劳动合同 18

在同一单位连续工作满十年，双方同意续签劳动合同情况下，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同 21

用人单位在无证据情况下以违反规章制度为由辞退职工不合法 24

实行劳动合同制以前以临时工身份参加工作的职工符合法定条件时也可以要求签订无固定期限劳动合同 28

违规解除劳动合同的行为被纠正后，相关人员是否可以要求赔偿 31

劳动合同履行中，外籍员工也要遵守我国的法律法规 35

培训合同从属于劳动合同，不能与之相抵触 39

签订无固定期限劳动合同后，用人单位不能再要求职工签订有固定期限劳动合同 42

短期聘用合同也具有劳动合同的法律效力 45

续签劳动合同也要平等自愿 48

经本人默许后由他人代签的劳动合同有效 51

固定期限劳动合同期满后，未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的应视为续签劳动合同 54

因误解订立的劳动合同无效 57

组织调动不得违背劳动合同 61

未经职工同意用人单位不能随意调换工作岗位 67

职工无理不签变更协议企业有权解除劳动合同 70

单位内部规章制度违反相关法律法规的，不能作为变更劳动合同的依据 73

劳动者不能单方变更原合同内容或添加新条款 76

用人单位不能随意降低约定的工资标准 79

聘用合同不能替代劳动合同 82

企业的内部文件不能作为变更劳动合同的法定依据 84

从事劳动强度较大的女职工，健康不佳时可以申请变更劳动合同 87

用人单位不能单方更改劳动合同的终止日期 89

劳动合同未到期擅自离职的劳动者对原用人单位造成损失，新用人单位对其招用应负连带赔偿责任 95

经过培训的员工在合同未到期、且单位有相关规定的情况下离职，应承担相关赔偿责任 98

劳动合同未到期时劳动者辞职，用人单位不能扣压其档案 100

试用期内劳动者只有被证明不符合录用条件时，用人单位才可以解除劳动合同 103

在事实不确凿、程序不合法情况下作出的除名决定无效 107

解除职工劳动合同，主体资格应合法 111

未约定保守商业秘密的责任和义务，用人单位对劳动者竞业禁止的请求不能得到支持 114

职工拒绝加班不能作为辞退理由 118

劳动者违反单位规章制度，用人单位解除劳动合同理所当然 121

用人单位的内部奖惩办法不能作为与劳动者解除劳动合同的依据 124

劳动者辞职后病亡，用人单位未解除劳动合同的应承担相应法律责任 127

依据“客观情况发生重大变化”解除劳动合同，应先履行协商变更劳动合同的法定程序 131

合同期内用人单位扣押职工相关资格证书，职工可依法提前解除劳动合同 135

用人单位解除劳动关系应当向劳动者出具证明书 137

职工不履行资产承包合同企业可以解除劳动合同 139

用人单位在处理程序和通知送达程序都不合法时对职工作出的开除决定无效 142

用人单位不能以涉嫌犯罪为由开除职工 145

既不签订劳动合同又找借口解除事实劳动关系违法 148

以“试用期不符合录用条件”为由与职工解除劳动合同，用人单位须负举证责任 152

用人单位不能只以生理缺陷为由在试用期内与劳动者解除劳动合同 156

用人单位制定的规章制度不得违反劳动法及其相关法规 159

劳动者患精神病期间违反工作纪律用人单位不能解除劳动合同 161

劳动者提前解除劳动合同，用人单位凭证据可以追索培训费 165

企业兼并中原内退职工的劳动合同不能随意变更与解除 168

对解除劳动合同的职工在进行就业限制时应给予必要的经济补偿 171

签订无固定期限劳动合同的劳动者工作中严重失职，用人单位也可以解除劳动合同 175

用人单位与劳动者解除劳动合同应以事实为基础，工会应维护劳动者合法权益 177

聘用、解雇职工应正确适用法律 181

进行经济性裁员，用人单位必须履行法定程序并支付经济补偿金 185

经理旷工也要除名 189

劳动者非法解除劳动合同又不履行保密义务理应承担赔偿责任 192

以“临时工”身份招用的工作人员在劳动法实施后不能随意解除劳动关系 196

对严重违反规章制度者不能终止劳动合同，但可以依法提前解除劳动合同 203

基层工会工作人员任期未满劳动合同不得终止 206

用人单位终止到期的劳动合同也要依照法定程序 208

调动未办理任何手续，也没履行法定程序，双方的劳动关系不会自动终止 211

加班工资的内部规定不能与相关法律法规抵触 217

用人单位不能以与劳动者口头约定为由，扣发劳动者的工资 220

借用期内离职，用人单位不能拒付工资 223

违法实行综合计算工时制导致职工超时工作的，应支付加班费 227

企业拖欠职工工资属于劳动争议，“劳动争议发生之日”如何确定 231

用人单位经济效益滑坡也不能拖欠职工工资 234

用人单位无故不按时支付工资，职工有权要求结清工资并可随时提出解除劳动关系 237

日工资应以制度天数而不是以日历天数折算 240

用工合同属劳动合同，计件工资或提成工资不能低于当地最低工资标准 243

企业因资金周转困难经与职工协商暂缓发放工资的不能视为无故拖欠 247

休息日安排工作但又给予补休的，无需支付超时工作的工资报酬 251

最低工资不应包括加班加点工资 253

《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止前录用的职工，合同期满后终止劳动关系的应计发生活补助费 259

有对经济补偿金约定，在劳动合同期满终止劳动关系时，应支付经济补偿金 262

解除劳动合同支付经济补偿金应按规定计算 265

经济补偿金应按工作最后12个月的平均工资，而不是最后一个月的工资为标准计算 268

未续签合同但在形成事实劳动关系后要求解除的，并不是所有劳动者都能得到经济补偿金 271

不能因为可以领取失业保险金而拒付解除劳动合同的经济补偿金 274

全员劳动合同制前军人退伍参加工作后的调动未履行法定手续，终止合同计算生活补助费时工龄不能累计 277

终止到期的劳动合同是否支付生活补助费与当地的规定有关 281

在规定的医疗期内劳动合同期满，合同期限顺延至医疗期结束，合同终止时用人单位不必支付经济补偿金 285

因用人单位的违法行为而导致的患病职工辞职，应给予经济补偿 288

对因过错而被解除劳动合同的无需支付经济补偿金 291

合同未到期也未与劳动者协商调换其用人单位属违法解除劳动关系，应给予经济补偿 294

违反规章制度被解雇无需履行提前通知程序和支付经济补偿金 298

未经协商就变更劳动合同劳动者提出解除合同，用人单位应支付经济补偿金 301

怀孕期间连续违反纪律，用人单位可以依法与其解除劳动关系 307

哺乳期不能终止劳动合同 310

合同期内产假期满企业不安排工作是不对的 312

用人单位不能与怀孕的女职工协商解除劳动合同 314

怀孕女职工合同期满用人单位也不能与其终止劳动关系 317

用人单位不能与患病期间又怀孕的女职工解除劳动合同 320

招工时不审查身份证导致使用童工要承担相关行政责任 324

未核实身份证明导致招用童工仍属违法，其劳动合同无效 326

童工发生工伤事故时用人单位应承担的责任 329

童工因工伤残也适用工伤保险有关法律规定 332

不能将社会保险费包含在工资中由职工自行参加社会保险 337

劳动关系存续期间用人单位不能让劳动者以自由职业者缴纳社会保险费 340

试用期内单位也应为职工缴纳社会保险费 342

约定不缴纳社会保险费的劳动合同是无效劳动合同 344

实际使用单位与签订劳动合同的单位不一致、又没有明确约定时，劳动者的社会保险费应由签订劳动合同的用人单位承担 347

用人单位按规定缴纳和代扣代缴社会保险费是法定责任 351

“临时工”享受社会养老保险的权利不能被剥夺 357

劳动合同期内企业欠缴的社会保险费必须补缴 360

劳动关系解除前用人单位不得以职工医疗期已满为由拒绝为其缴纳养老保险费 363

职工给用人单位造成经济损失时，可以扣除不超过20％的工资用以支付经济赔偿金，但不能扣发养老金 365

用人单位不能克扣为下岗职工代领的基本生活费，更不能从中扣除单位应为其缴纳的养老保险费 370

实行退休金社会化发放以前企业转制过程中接受债权债务的现企业应支付原企业退休职工的退休金 374

劳动者去世前被欠发的养老金应照发 377

“内退”职工领取的是生活费不是退休金 380

具有事实劳动关系的劳动者就应获得退休金 384

劳动者向用人单位追讨欠缴的养老保险费不受时效限制 388

从事过特殊工种的职工提前退休，时间应从规定提前退休年龄开始计算 391

劳动者在五年工作期间，用人单位不能只为其最后一年签订劳动合同和缴纳养老保险费 394

未经上级主管部门批准达到法定退休年龄仍继续工作，超过退休年龄的工作时间不能算做工龄 397

职工患病住院中合同到期，医疗期如何计算 403

合同到期时病逝但医疗期未满的，用人单位应承担丧葬费及抚恤金 406

用人单位不能以“未办理相关手续”为由拒绝报销职工子女医疗费 410

医疗期内劳动合同到期应自动延续至医疗期结束，用人单位不必续签劳动合同 414

劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同 418

试用期内未签订劳动合同的职工患病应该享受医疗待遇 420

原临时工性质的职工退休后也应参加职工基本医疗保险 423

实行劳保制度的困难企业可以采取排队方式报销退休职工的医药费 426

工伤事故发生后应及时提出工伤保险待遇申请 431

劳动合同中约定的工伤待遇不能替代法律赋予的权利 438

用人单位有权除名无故旷工的工伤职工 441

加班负伤应享受工伤保险待遇 443

因执行正常的工作安排而遭受的人身伤害可以认定为工伤 445

职工违规公出遇交通事故可比照工伤处理 448

上班五天半职工工亡企业也要支付工亡补助及抚恤金 452

因工外出发生交通事故私了后不能再享受工伤保险待遇 456

用人单位不能随意与6级工伤的职工终止劳动合同 459

无照驾驶造成的伤害不能认定为工伤 463

在确定工亡职工的抚恤金时，未退休的父母不能被列为供养亲属 465

在回家的非必经路上交通违章发生事故不能认定为工伤 468

不能举证职工在前用人单位就患有职业病，应承担相关工伤保险责任 471

上下班途中因非机动车受伤不能认定为工伤 474

7至10级工伤职工违纪被解除劳动合同应享受伤残就业补助金 476

生育保险费应由用人单位而不是职工个人缴纳 481

不能以包干形式支付女职工的生育费 483

用人单位应当依法从劳动者当月工资中扣除经济损失赔偿金 487

劳动者与无权代理者签订劳动合同，知情但未行使相应权利其合同具有法律效力 490

处理对重大事故负有主要直接责任的职工要有法律依据并须按法定程序进行 493

加薪后未变更劳动合同，劳动者提前解除合同用人单位不能要求提高违约金 497

有约定时，职工合法提前解除劳动合同也应支付违约金 501

用人单位不能以劳动者工作交接不到位为由拒绝为其办理退工手续 504

事实劳动关系受法律保护，有限责任公司高管人员的聘任与解聘应符合公司法的有关规定 508

劳务关系争议的法律调整与劳动关系争议法律调整及其诉讼时效 513

用人单位不得自行决定实行综合计算工时制 516

安排加班必须符合法定程序并应支付员工加班费 520

以“生产经营状况确实发生了重大变化”为由作出离岗待工的决定应符合相关法律、法规的规定 523

未经批准也没有职业资格证书的职业介绍行为违法 527

劳务派遣中劳动者与劳务派遣方存在劳动关系 531

劳动合同中的试用期期限要依法签订，工作岗位不发生变化只能试用一次 535

对职工的除名决定生效日期的确定 540

农民合同制工人包括在失业保险制度范围之内，用人单位应为其缴纳失业保险费 543

企业股份制改造职工不入股不能作为停止其工作的理由 547

无事实证明职工违纪，进行停工停薪待岗处理违法 550

破产企业的职工在其他国有企业找到工作后也能领取一次性安置费 553

工会工作人员依法履行职责受法律保护 557

《国营企业实行劳动合同制暂行规定》废止前终止到期的劳动合同用人单位应该支付生活补助费 559