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什么是劳动关系？如何界定劳动关系？ 1

劳动关系与劳务关系有哪些区别？ 2

劳务纠纷该如何处理？ 4

劳动争议与普通民事纠纷有什么区别？ 6

界定劳动争议要把握哪几个关键点？ 8

《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议范围的规定有哪些突破？ 9

劳动争议的范围有哪些？ 11

哪些争议不属于劳动争议？ 15

劳动者如何证明劳动关系的存在？ 17

劳动者退休后，与原单位发生纠纷属于劳动争议吗？ 19

社会保险争议属于劳动争议吗？ 20

工伤保险争议是否属于劳动争议？ 21

非法用工引发工伤保险争议是否属于劳动争议？ 22

用人单位违法收取证金、抵押金和抵押物的争议是否属于劳动争议？ 23

用人单位扣押劳动者的人事档案是否属于劳动争议？ 24

劳动者与国家机关、事业单位、社会团体之间产生的纠纷是否属于劳动争议？ 26

离退休人员与新的用人单位发生纠纷是否属于劳动争议？ 27

非全日制用工是否是劳动关系？ 28

我国劳动争议有哪些处理机构？ 29

劳动争议的解决途径有哪些？ 30

劳动争议和解、调解、仲裁和诉讼四者的关系是怎样的？ 31

劳动争议案件中举证责任是如何分配的？ 33

哪些情况下，劳动争议案件中应由用人单位举证？ 34

什么是证据？证据有哪些特点和作用？ 39

在劳动争议案件中证据有哪些种类？ 42

在运用书证时应注意哪些问题？ 42

在运用物证时应注意哪些问题？ 43

在运用证人证言时应注意哪些问题？ 44

当事人陈述时应注意哪些问题？ 45

在运用鉴定结论时应注意哪些问题？ 46

在运用勘验笔录时应注意哪些问题？ 51

在运用视听资料时应注意哪些问题？ 52

电子邮件可以作为证据吗？ 53

手机短信、MSN、QQ等聊天记录可以作为劳动争议的证据吗？ 55

收集证据的方式有哪些？ 56

哪些证据可以申请法院帮助调取？ 58

如何向法院申请调取证据？ 59

什么是证据保全？ 60

证据保全的条件是什么？ 60

如何进行证据保全？ 61

在劳动争议仲裁中如何向法院申请证据保全？ 63

证据保全的方法有哪些？ 64

什么是劳动争议和解？ 66

劳动争议和解应遵循哪些原则？ 67

劳动争议和解协议具有哪些作用？ 68

什么劳动争议调解？ 69

劳动争议调解与其他调解有何异同？ 69

劳动争议调解的原则有哪些？ 70

哪些组织可以调解劳动争议？ 72

企业劳动争议调解组织有哪些人员组成？ 73

哪些情况下可以要求调解委员会的组成人员回避？ 74

劳动争议调解组织调解劳动争议的程序有哪些？ 74

劳动争议当事人如何申请劳动争议调解？ 76

劳动者在书写劳动争议调解申请书时应注意哪些问题？ 76

劳动争议调解组织如何受理调解申请？ 77

劳动争议调解组织是如何调解劳动争议的？ 78

劳动争议调解组织应在多长时间内出调解结果？ 79

劳动争议调解组织调解不成该怎么办？ 79

劳动争议调解组织的调解与仲裁和诉讼中的调解有何不同？ 80

达成调解协议后，对方不履行该协议该如何处理？ 81

集体合同争议案件企业劳动争议调解组织有权调解吗？ 83

向劳动争议调解组织申请调解对仲裁时效有什么影响？ 84

工会在调解中的地位是如何规定的？ 84

工会如何维护职工的合法权益？ 86

用人单位解除职工劳动合同时，工会可以代替职工申请调解、仲裁或者提起诉讼吗？ 87

什么是劳动争议仲裁？ 88

劳动争议仲裁要收费吗？ 89

劳动争议仲裁有哪些特征？ 89

劳动争议仲裁的原则有哪些？ 90

劳动争议仲裁机构是怎样设立的？ 91

劳动争议仲裁委员会有哪些职责？ 92

劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？ 92

担任劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备哪些条件？ 93

劳动争议仲裁委员会受理案件的范围有哪些？ 94

劳动者在申请劳动仲裁前需要注意哪些问题？ 95

申请劳动争议仲裁应该向哪个仲裁委员会申请？ 97

当事人可否通过协议排除劳动争议仲裁委员会的管辖？ 98

异地用工侵权该向哪个仲裁委员会申请仲裁？ 99

劳动争议仲裁当事人如何确定？ 100

劳动争议当事人可以劳动争议仲裁委员会为被告提起诉讼吗？ 100

劳动者为植物人的，应以谁为劳动争议的申请人？ 101

劳动者死亡的，应以谁为劳动争议仲裁的申请人？ 102

非法使用童工的，存在劳动争议仲裁的申请人吗？ 103

非法用工单位侵害劳动者的权利时，应以谁为被申请人？ 105

公司分立后，如何确立劳动争议的被申诉人？ 106

如何确定劳动争议仲裁共同当事人？ 107

被派遣劳动者应以谁为劳动争议仲裁的被申请人？ 108

作为用人单位的个体工商户的登记业主与实际经营人不一致，该以谁为劳动争议案件当事人？ 109

如何确定劳动争议仲裁第三人？ 110

劳动争议仲裁申请的主体不合格，会有什么后果？ 111

申请仲裁需要准备哪些材料？ 112

劳动者如何写好劳动仲裁申诉书？ 113

如何聘请律师代理参加劳动争议仲裁？ 114

什么是法律援助？哪些人可以申请法律援助？ 115

申请法律援助应该向谁提出申请？ 116

申请法律援助应当提交哪些材料？ 117

《劳动争议调解仲裁法》对于仲裁时效是如何规定的？ 117

仲裁时效应从什么时间开始起算？ 119

劳动争议申请期限超过仲裁时效但未过诉讼时效，该如何处理？ 120

就开除、除名和辞退产生争议的，仲裁时效从何时起算？ 121

什么是仲裁时效的中断？ 122

仲裁时效的中断会产生什么效力？ 124

当事人提出劳动争议仲裁后，可否撤回仲裁申请？ 125

什么是仲裁时效的中止？中止的事由有哪些？ 126

超过了仲裁时效会产生什么结果？ 128

《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁周期是如何规定的？ 128

劳动争议仲裁审理期限为多长时间？ 129

劳动争议仲裁调解必须遵循哪些原则？ 130

劳动争议仲裁调解程序包括哪几个阶段？ 131

劳动争议仲裁委员会仲裁要经过哪些主要程序？ 132

劳动争议仲裁委员会是如何进行仲裁的？ 134

劳动争议仲裁过程中当事人有哪些权利和义务？ 135

哪些劳动争议案件可以“一裁终局”？ 135

劳动争议案件“一裁终局”的含义是什么？ 137

什么是劳动争议案件的先行裁决？ 139

哪些案件仲裁庭可以裁决先予执行？ 139

企业对职工的开除、除名、辞退决定作变更或再行处理的，仲裁委员会怎么处理？ 141

劳动争议仲裁裁决书包含哪些内容？ 142

劳动争议仲裁调解书与劳动争议调解委员会的调解书有什么不同？ 142

仲裁调解书与仲裁裁决书有哪些区别？ 143

当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办？ 144

劳动争议仲裁中的劳动能力鉴定费用由谁承担？ 145

劳动者对工伤、职业病的伤残等级确认不服怎么办？ 146

工会组织在劳动争议处理中有哪些作用？ 146

工会在处理集体合同争议时遵循什么样的程序？ 147

什么是劳动争议诉讼？ 149

劳动争议案件可以直接到法院起诉吗？ 149

哪些劳动争议案件可以到法院起诉？ 150

当事人向法院起诉的，应该向哪个法院起诉？ 153

劳动者向法院起诉的，如何选择被告？ 154

不服仲裁裁决或不予受理通知的，起诉时可否将仲裁委员会列为被告？ 158

劳动争议案件向法院起诉如何缴纳诉讼费？ 158

申请缓交、减交或者免交诉讼费的条件是什么？ 161

当事人提起劳动争议诉讼应当符合哪些条件？ 164

劳动者作为原告起诉时如何书写起诉状？ 165

劳动者作为被告答辩时如何书写答辩状？ 167

什么是财产保全？ 169

申请财产保全需要交纳哪些费用？ 170

如何申请财产保全？ 171

劳动者申请财产保全时如何书写财产保全申请书？ 173

劳动者申请财产保全需要提供担保吗？ 174

哪些情况下法院会解除财产保全措施？ 175

劳动争议诉讼如何进行证据交换？ 176

劳动争议诉讼调解协议对当事人有哪些约束力？ 178

劳动争议案件开庭审理的程序包括哪些？ 178

当事人对第一审法院的裁判不服如何提起上诉？ 182

劳动者上诉时如何书写上诉状？ 183

第二审人民法院如何对上诉的劳动争议案件进行审理？ 186

当事人对二审的裁判不服的还可以再上诉吗？ 187

什么是再审？ 188

再审的启动方式有哪些？ 190

劳动者申请再审时如何书写再审申请书？ 194

当事人申请再审需要预交案件受理费吗？ 195

劳动争议案件再审是如何进行的？ 196

什么是支付令？ 198

哪些情况下劳动者可以直接向法院申请支付令？ 199

申请支付令需要交纳申请费吗？ 200

劳动者申请支付令时应向哪个法院申请？ 202

申请支付令的程序有哪些？ 202

支付令因用人单位提出异议而失效的，劳动者该怎么办？ 204

什么是先予执行？ 205

哪些劳动争议案件劳动者可以申请先予执行？ 207

劳动者申请先予执行需要提供担保吗？ 208

哪些法律文书用人单位不履行，劳动者可以向法院申请执行？ 209

劳动者申请执行需要缴纳申请费吗？ 211

劳动者申请执行需要向哪个法院提出？ 212

劳动者向法院申请强制执行有时间限制吗？ 213

劳动者向法院申请执行需要提交哪些材料？ 215

劳动者在申请执行时应如何书写执行申请书？ 216

劳动者申请执行后多长时间出结果？ 218

立法目的 219

劳动争议的范围 221

解决劳动争议的原则 224

劳动争议协商和解 226

劳动争议解决机制 227

劳动争议的举证责任 228

推举代表参加处理劳动争议 229

劳动争议处理中的三方机制 230

劳动者投诉维权 231

调解组织 232

调解员的资质 234

调解程序的启动 235

调解的要求 235

调解协议书及达不成调解协议的处理 236

调解协议的履行及不履行的处理 237

调解协议与支付令 238

劳动争议仲裁委员会的设置 239

劳动行政部门在劳动争议仲裁中的职责 240

劳动争议仲裁委员会的组成、职责及办事机构 241

劳动争议仲裁员的资质 243

劳动争议仲裁的管辖 244

劳动争议仲裁案件的当事人 246

劳动争议仲裁中的第三人 247

劳动争议仲裁委托代理人 248

劳动争议仲裁法定代理人和指定代理人 251

劳动争议仲裁裁决原则及例外 252

劳动争议仲裁时效 254

劳动争议仲裁的申请 256

劳动争议仲裁的受理 258

被申请人答辩 259

劳动争议仲裁庭 261

当事人对仲裁庭组成情况的知情权 262

仲裁员回避 262

仲裁员的法律责任及解聘 264

开庭通知及延期开庭 265

当事人不参加仲裁庭审理的后果 266

劳动争议仲裁中的鉴定 267

劳动争议仲裁中的质证和辩论 268

证据认定及用人单位不提供证据的责任 269

劳动争议仲裁开庭笔录 270

当事人和解与仲裁申请的撤回 271

劳动争议仲裁中的调解 272

劳动争议仲裁的办案期限与先行裁决 274

先予执行 275

仲裁裁决书的形成 277

仲裁裁决书的内容 278

“一裁终局”案件的范围 279

劳动者对“一裁终局”案件不服的处理 280

用人单位对“一裁终局”案件不服的处理 281

当事人对“一裁终局”之外的其他案件不服的处理 283

生效调解书、裁决书的执行 284

事业单位聘用制人员与单位发生争议的处理 285

劳动争议仲裁不收费 286

本法的实施日期 287

劳动争议调解申请书 288

劳动争议仲裁申诉书 290

劳动争议仲裁委员会撤诉申请书 292

劳动争议仲裁应诉答辩书 293

劳动争议起诉状 295

劳动争议反诉状 297

劳动争议撤诉申请书 298

授权委托书 299

减（免、缓）交诉讼费申请书 300

追加被告申请书 301

劳动争议答辩状 302

劳动争议上诉状 303

民事再审申请书 305

申请法院调查取证申请书 306

证据保全申请书 307

财产保全申请书 308

先予执行申请书 310

执行申请书 311