国家核心竞争力三元素 人才、创新、制度PDF电子书下载

序 1

第一篇　绪言 3

第一章　绪言 3

1.1 国家核心竞争力的三元素 4

1.2 经济额外增长因素是国家核心竞争力元素 7

1.3 简要提纲 11

第二篇　人才 17

第二章　人才强国 17

2.1 人人都能成才 18

2.2　人才是国家核心竞争力元素的经济学解释 20

2.3 印度经济的启示 23

2.4 人才强国的历史案例 30

2.4.1　世界历史上最成功的经济跨越依靠人才 30

2.4.2　中国五大“盛世”得治于人才 34

2.5 东方睡狮的苏醒急需人才 43

2.5.1 中国已进入需要大量人才的时代 43

2.5.2　中国进一步发展的瓶颈 46

2.5.3　和平崛起的首要战略 48

第三章　人才制度滞后影响人才辈出 50

3.1 人才制度决定人才兴衰 51

3.2　人才制度的“软肋” 61

3.2.1　市场配置资源原则引出的差距 62

3.2.2　知识经济造成的激励差异 66

3.2.3　缺乏培养统治精英的办法 67

3.2.4　非正式人才制度陷阱 71

第三篇　创新 75

第四章　创新富国 75

4.1 创新是历史发展的火车头 75

4.2　创新是现代国家的富国之本 77

4.3 创新是现代企业的强身之道 82

第五章　增强创新能力的规律 86

5.1 创新活动的起始阶段——创意产生 88

5.1.1　有需求是创意诞生的主要来源 89

5.1.2　分配任务是创意逼生的刺激因素 91

5.1.3　交流是创意产生的肥沃土壤 93

5.1.4　合理配置资源是创意催生的支撑条件 95

5.2　创新活动的形成阶段——寻找“支持者” 99

5.2.1　创意实施的三个必要条件 101

5.2.2　支持创意实施的主要合作者 101

5.2.3　创新资源的巧妙利用——构筑关系网 103

5.2.4　加强交流密度 105

5.3 创新活动的实现阶段——完成创新成果 106

5.3.1 实现创新的基本队伍——柔性组织型的工作团队 106

5.3.2　创新团队要相对独立 109

5.3.3　创新团队的抗干扰能力——界面管理 111

5.3.4　保持创新团队的稳定性 112

5.3.5　创新团队要善于化解反对力量 114

5.3.6　创新计划的随机调整 116

5.3.7　政府在创新实现阶段的作用 117

5.4　创新活动的扩大应用阶段——创新成果的扩散和转移 118

5.4.1　创新成果扩大应用的内部条件 118

5.4.2　创新团队与外界的良好衔接 121

5.4.3　创新成果扩大应用的社会环境条件 122

5.4.4　政府在创新成果扩大应用阶段的作用 124

第六章　创新的社会障碍 126

6.1 最本原的创新障碍是文化 126

6.2　创新活动受制于制度 128

6.2.1　创新活动的经济制度“金钟罩” 128

6.2.2　创新活动的企业制度缺陷 132

6.3 经济发展水平左右创新活动 134

第四篇　制度 139

第七章　制度兴国 139

7.1 制度的基本理念 139

7.2　制度的适应性效率 144

7.3 制度兴国实质是制度创新兴国 154

7.4　从“华盛顿共识”转向“北京共识”说明什么 159

第八章　制度创新出人才 169

8.1 人才制度须与时俱进 169

8.2　联合国的教育主旨 172

8.3 硅谷和筑波的不同人才制度 177

8.4　股票期权激励和事业激励 180

8.4.1　人力资源的激励理论和制度值得借鉴 181

8.4.2　人才激励制度的国际常见形式 183

8.5 中国应成为创业者的乐园 187

8.5.1　树挪死，人挪活 187

8.5.2　“柔性流动”的制度创新 189

8.5.3　把“危”变成“机” 191

8.5.4　创业者乐园是最好的留人办法 193

8.6　干部人事制度改革 193

8.6.1　干部人事制度创新应突出人才选拔 194

8.6.2　三类人才选拔任用的制度创新初探 195

8.7 非正式人才制度创新 198

第九章　制度创新决定科技创新 199

9.1 制度创新是前提 200

9.2 繁荣科技创新的模式转换 202

9.3　促进科技创新的制度创新 205

9.3.1　加快科技创新立法 205

9.3.2　企业制度创新 207

9.3.3　企业外部制度创新——技术联盟 210

9.3.4　资本市场制度创新 213

9.3.5　社会诚信体系和信用制度建设 215

9.3.6　政府购买制度创新 216

9.3.7　科研院所和高等院校的科研体制改革 219

9.3.8　科技产品交易为核心的中介制度创新 219

第五篇　文化路径依赖 225

第十章　人才、创新、制度的文化路径依赖 225

10.1 “李约瑟之谜”和“韦伯疑问”的公理性答案 226

10.2 不同价值体系对人才、创新、制度的影响 233

10.3 中国传统文化是最重要的国情 241

附录1 关于人才预测的计算 247

附录2　美国印第安保留地的林木价值计算 253

附录3 关于制度均衡的数学证明 255

附录4 国际上关于股票期权的理论公式 258

附录5　布莱克—斯科尔斯期权定价模型的推导 260

参考文献 265

后记 274