《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解读与应用指南PDF电子书下载

1.《劳动争议调解仲裁法》的立法过程是怎样的？ 1

2.《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是什么？ 2

3.《劳动争议调解仲裁法》的调整范围有哪些？ 3

4.处理劳动争议应当坚持的原则有哪些？ 5

5.什么是劳动争议的协商？ 6

6.劳动争议的处理程序有哪些？ 8

7.在劳动争议中双方当事人应当如何承担证明责任？ 9

8.在共同劳动争议中当事人应当如何参加调解仲裁活动？ 10

9.什么是劳动关系三方机制？在劳动争议处理中怎样发挥作用？ 13

10.用人单位有什么情形时劳动者有权要求劳动行政部门处理？ 14

11.劳动争议发生后当事人可以向哪些组织申请调解？ 18

12.企业劳动争议调解委员会是怎样组成的？ 20

13.劳动争议调解员应当具备什么条件？ 21

14.调解组织怎样接受劳动争议当事人的申请？ 22

15.调解劳动争议应当遵循的原则是什么？ 23

16.调解达成协议后应当履行哪些手续？ 24

17.达成调解协议后当事人反悔或者不履行的怎么办？ 26

18.当事人持哪些调解协议可以向人民法院申请支付令？ 27

19.劳动争议仲裁委员会应当怎样设立？ 29

20.劳动行政部门在劳动争议处理工作中的职责是什么？ 31

21.劳动争议仲裁委员会的组成有什么规定？ 32

22.劳动争议仲裁委员会履行的职责有哪些？ 33

23.仲裁员应当符合什么条件？ 35

24.劳动争议仲裁委员会怎样管辖劳动争议案件？ 37

25.不在同一区域的劳动争议仲裁委员会应当怎样划分管辖？ 37

26.怎样确定劳动争议案件的当事人？ 39

27.什么是劳动争议案件的第三人？怎样参加仲裁活动？ 41

28.当事人怎样委托代理人参加仲裁活动？ 42

29.丧失或者部分丧失民事行为能力劳动者的仲裁活动怎样确定代理人？ 44

30.劳动争议仲裁应注意哪些事项？ 47

31.劳动争议的仲裁时效应当怎样计算？ 48

32.劳动争议仲裁时效终止的条件是怎样的？ 51

33.因拖欠或者未足额支付劳动报酬争议申请仲裁超过时效时能否不再支付？ 52

34.怎样提出仲裁申请？ 53

35.仲裁申请书应当载明哪些事项？ 54

36.劳动争议仲裁委员会如何受理或者不受理仲裁申请？ 56

37.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后应当怎样处理？ 58

38.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件如何进行？ 60

39.劳动争议仲裁委员会受理仲裁案件后怎样告知当事人仲裁庭的组成情况？ 62

40.当事人申请仲裁员回避的情形有哪些？ 63

41.仲裁员有违法行为时应当如何处理？ 65

42.仲裁开庭日期地点怎样通知双方当事人？可否要求延期？ 67

43.当事人收到书面通知无正当理由不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的怎么办？ 69

44.仲裁庭对需要鉴定的专门性问题如何处理？ 70

45.当事人在仲裁过程中应该经过哪些程序？ 72

46.当事人提供的证明材料能否作为认定事实的根据？ 74

47.仲裁庭开庭情况的笔录有什么要求？ 76

48.当事人申请劳动争议仲裁后能否自行和解？ 78

49.仲裁庭裁决前的调解有些什么规定？ 79

50.仲裁庭裁决劳动争议案件的期限有什么规定？ 82

51.仲裁庭对什么样的劳动争议案件可以先行裁决？ 85

52.仲裁庭对哪些案件可以裁决先予执行？ 86

53.仲裁裁决应当怎样作出？ 89

54.仲裁裁决书应当载明哪些事项？ 90

55.哪些劳动争议仲裁案件可以一裁终局？ 91

56.劳动者不服仲裁裁决时怎么办？ 94

57.用人单位可以申请撤销裁决的情形有哪些？ 97

58.人民法院怎样裁定撤销仲裁裁决？ 102

59.仲裁裁决被人民法院撤销时用人单位是否可以提起诉讼？ 103

60.当事人不服哪些仲裁案件时可以提起诉讼？ 104

61.当事人不履行发生法律效力的调解书和裁决书时如何处理？ 105

62.事业单位与员工之间发生劳动争议时应当如何处理？ 108

63.劳动争议仲裁的费用如何解决？ 111

64.《劳动争议调解仲裁法》何时开始实施？ 113

第二编 劳动争议调解与诉讼知识劳动争议调解 115

1.什么是劳动争议？ 115

2.什么是劳动争议当事人？ 116

3.我国规范劳动争议处理的法律法规和规章主要有哪些？ 116

4.工会参与处理的劳动争议有哪些？ 117

5.工会参与处理劳动争议应当遵循什么原则？ 117

6.什么是劳动争议的协商？ 118

7.工会如何参与劳动争议的协商？ 118

8.什么是劳动争议的调解？ 119

9.什么是劳动争议的调解程序？ 119

10.劳动争议调解委员会是什么性质的组织？其职责是什么？ 119

11.劳动争议调解委员会受理的劳动争议有哪些？ 120

12.调解委员会调解劳动争议应当遵循的原则有哪些？ 120

13.劳动争议调解委员会如何设立？ 121

14.劳动争议调解委员会如何组成？ 121

15.调解委员会主任的职责是什么？ 121

16.劳动争议调解委员会委员的权利义务有哪些？ 122

17.工会代表担任劳动争议调解委员的职责是什么？ 122

18.当事人应当怎样申请对劳动争议进行调解？ 123

19.劳动争议调解委员会如何受理调解申请？ 123

20.劳动争议调解委员会的调解程序是怎样的？ 124

21.劳动争议调解委员会的成员是否可被要求回避？ 124

22.劳动争议当事人在调解过程中应注意什么问题？ 125

23.劳动争议调解委员会的调解协议有什么样的效力？ 125

24.企业建立的协商机制应如何开展工作？ 126

25.如何扩展社会对劳动争议的预防功能？ 126

26.如何进一步发挥企业劳动争议调解委员会的作用？ 126

27.怎样加强区域性、行业性劳动争议调解组织建设？ 127

28.如何加强劳动争议预防和预警工作？ 128

29.怎样加强劳动争议预警体系建设？ 128

30.如何加强劳动争议调解工作规范化建设和机制创新？ 129

集体合同争议处理 129

31.什么是集体合同？ 129

32.什么是集体合同争议？与一般劳动争议有何区别？ 130

33.什么是签订集体合同的争议？ 131

34.因签订集体合同发生争议如何处理？ 131

35.协调处理集体协商争议的程序是怎样的？ 132

36.因履行集体合同发生的争议如何处理？ 132

37.当事人对涉及集体合同争议的仲裁裁决不服的怎么办？ 132

38.工会如何参与处理集体合同争议？ 133

劳动争议诉讼 133

39.什么是劳动争议的诉讼程序？ 133

40.当事人不服仲裁如何提起劳动争议诉讼？ 134

41.用人单位不服仲裁裁决能否提起诉讼？ 134

42.人民法院应当受理哪些当事人不服仲裁委员会裁决的起诉？ 135

43.人民法院应当如何受理当事人因不服仲裁委员会不予受理的裁决提起的诉讼？ 136

44.人民法院如何受理当事人不服仲裁委员会仲裁申请超限的裁决提起的诉讼？ 136

45.人民法院是否受理当事人不服仲裁委员会申请仲裁主体不适格裁决提起的诉讼？ 137

46.人民法院是否受理当事人不服仲裁委员会重新作出的裁决提起的诉讼？ 137

47.当事人起诉后又想增加诉讼请求的人民法院可否受理？ 137

48.人民法院如何处理不属于其受案范围的仲裁事项案件？ 138

49.人民法院之间如何管辖劳动争议诉讼案件？ 138

50.人民法院对双方当事人不服同一裁决提起诉讼的如何确定原告和被告？ 138

51.人民法院如何确定用人单位合并或分立后的劳动争议当事人？ 139

52.人民法院如何确定劳动争议案件的第三人和共同被告？ 139

53.人民法院对劳动者与发包方和承包方发生劳动争议的怎样确定当事人？ 139

54.哪些劳动争议案件应当由用人单位负举证责任？ 140

55.用人单位应怎样支付劳动合同无效时劳动者的劳动报酬和赔偿劳动者的损失？ 140

56.劳动者被迫解除劳动合同可以要求用人单位支付劳动报酬和经济赔偿的情形有哪些？ 140

57.人民法院如何认定劳动者劳动合同期满后仍在原用人单位工作的情形？ 141

58.用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的应如何处理？ 141

59.人民法院怎样认定当事人对部分事项不服起诉的仲裁裁决的效力？ 142

60.人民法院怎样认定部分劳动者对涉及多个劳动者仲裁裁决起诉的案件？ 142

61.什么样的企业的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据？ 142

62.人民法院怎样处理企业的某些错误决定或相关费用给付不当的案件？ 143

63.人民法院可以裁定不予执行的裁决书、调解书的情形有哪些？ 143

64.“劳动争议发生之日”应当如何认定？ 144

65.拖欠工资的劳动争议如何计算诉讼时效？ 144

66.人民法院如何受理因工资欠条引起的诉讼？ 145

67.人民法院应否受理用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止的争议？ 145

68.人民法院是否受理劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后产生的相关争议？ 145

69.人民法院是否受理涉及工伤保险待遇的争议？ 146

70.哪些涉及劳动者的纠纷不属于劳动争议？ 146

71.人民法院是否受理当事人不服预先支付工资或医疗费用裁决的起诉？ 146

72.劳动者与个体工商户的劳动争议诉讼如何确定当事人？ 147

73.劳动者因劳务派遣合同产生的劳动争议诉讼如何确定被告？ 147

74.劳动者和用人单位不服同一裁决向法院起诉的如何审理？ 147

75.人民法院应当如何认定申请仲裁期间中止？ 148

76.人民法院应当认定申请仲裁期间中断的情形有哪些？ 148

77.人民法院在什么情况下应当应劳动者的申请及时采取保全措施？ 148

78.人民法院作出的财产保全裁定如何申请执行？ 149

79.用人单位的规章制度与集体合同或劳动合同内容不一致时如何认定其效力？ 149

80.劳动争议调解委员会主持下达成的调解协议具有什么效力？ 149

81.劳动争议诉讼制度有什么特殊之处？ 150

82.当事人有共同诉讼时可以行使哪些权利？ 150

83.人民法院的调解程序是怎样的？ 151

84.向人民法院提起诉讼应当符合什么条件？ 152

85.人民法院对起诉的案件应当怎样处理？ 152

86.人民法院在审理前应当做好什么准备？ 153

87.人民法院怎样对调查收集诉讼证据？ 153

88.人民法院开庭审理开始有些什么程序？ 154

89.人民法院法庭调查和辩论的程序是怎样的？ 154

90.人民法院作出判决的程序是怎样的？ 155

91.人民法院遇到什么情形时可以延期开庭审理？ 155

92.人民法院的法庭笔录有什么要求？ 156

93.人民法院审理案件的期限一般有多长时间？ 156

94.人民法院诉讼中止和终结的情形有哪些？ 156

95.判决书和裁定有哪些具体内容？ 157

96.基层人民法院如何对哪些简单民事案件采取简易程序？ 157

97.当事人不服一审判决和裁定的如何提起上诉？ 158

98.二审人民法院如何对上诉案件进行审查和审理？ 158

99.二审人民法院如何对上诉案件进行处理？ 159

100.二审人民法院的判决、裁定具有什么样的法律效力？ 160

101.发生法律效力的民事判决、裁定如何执行？ 160

102.工会如何支持和帮助职工参与劳动争议诉讼？ 160

第三编 劳动争议案例分析劳动关系方面的争议 162

1.劳动者从用人单位调到其下属单位后是否改变双方的劳动关系？ 162

2.与一家公司的两个分公司分别签订劳动合同是否延续劳动关系？ 165

3.借用人员的劳动关系应如何解除？ 166

4.单位的下属部门欠付劳务费时由谁承担？ 168

5.能否以“内退协议”无效而解除劳动者的劳动合同？ 169

6.退休后因应聘发生的纠纷是否适用《劳动法》的规定？ 170

7.国企改制时侵犯到职工的劳动权益怎么办？ 171

8.企业是否可以随时解聘“临时工”？ 173

订立和变更劳动合同争议 175

9.未续订合同但继续工作超过10年的能否订立无固定期限劳动合同？ 175

10.农民工是否有权签订无固定期限劳动合同？ 177

11.用人单位按劳动合同约定调换劳动者的岗位是否属于违约？ 178

12.变更劳动合同是否一定要双方协商？ 180

13.用人单位能否单方变更劳动合同的期限？ 181

14.协商变更劳动合同达不成一致时怎么办？ 183

无效劳动合同争议 184

15.不是法定代表人与劳动者签订的劳动合同一定无效吗？ 184

16.一方因重大误解订立的劳动合同能否撤销？ 187

17.采取欺诈手段订立的劳动合同是否属于无效劳动合同？ 189

18.部分无效的劳动合同是否影响劳动合同的整体效力？ 191

19.劳动者不辞而别给用人单位造成损害是否一定赔偿？ 194

20.劳动合同的内容违反法律规定导致什么后果？ 195

解除劳动合同的争议 197

21.企业能否解除超过医疗期限仍不上班的职工的劳动合同？ 197

22.解除劳动合同的经济补偿金与失业保险金是一回事吗？ 199

23.职工擅自离职是否应当要求用人单位支付经济补偿金？ 201

24.困难企业改制是否可以降低支付给劳动者的经济补偿金？ 202

25.协商解除合同能否支付给劳动者经济补偿金？ 204

26.用人单位解除患病劳动者的劳动合同时应发经济补偿金吗？ 206

27.女工在怀孕期是否都不能解除劳动合同？ 207

28.劳动合同终止后女职工发现怀孕时应怎样处理？ 209

29.哺乳期女职工给婴儿哺乳需要占用时间的怎么办？ 212

30.女职工劳动合同期满而产期哺乳期未满时怎么办？ 214

31.签名或者签字能否作为仲裁和诉讼的证据？ 216

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 219

中华人民共和国企业劳动争议处理条例 230

工会参与劳动争议处理试行办法 238

企业劳动争议调解委员会组织及工作规则 244

劳动争议仲裁委员会办案规则 249