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一、《劳动合同法》的适用范围 3

《劳动合同法》的适用范围 3

《劳动合同法》的时间效力 6

二、用人单位规章制度 8

一、劳动合同缔结过程中的知情权 15

劳动者的知情权 15

用人单位的知情权 17

二、劳动合同的签订 19

劳动合同能否采用口头形式？ 19

单位在新职工到岗后1个月内签订劳动合同可以吗？ 21

工会在签订劳动合同中能起到什么作用？ 23

三、劳动合同当事人的主体资格 25

不满16周岁能不能享有劳动者的资格？ 25

退休人员还有权与企业签订劳动合同吗？ 27

四、订立劳动合同时用人单位的禁止行为 28

五、劳动合同的内容 30

劳动合同必须具备什么条款？ 30

与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容？ 33

除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？ 34

六、劳动合同期限 36

服务期的年限怎样确定？ 36

在单位连续工作满10年就可签无固定期合同吗？ 38

连续订立两次固定期合同后，是否就该续订无固定期合同？ 39

单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？ 41

七、劳动合同试用期 42

单位只签1年劳动合同，试用期3个月可以吗？ 42

试用期是否包含在劳动合同期限内？ 44

劳动者试用期的工资有最低标准吗？ 46

在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？ 48

试用期单位应该给职工缴纳社会保险吗？ 50

八、技术培训与培训协议 51

单位提供怎样的培训才能与职工签订服务期条款 51

违约金能否高出企业提供的培训费？ 54

九、保密和竞业限制条款或协议 56

什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？ 56

如何用竞业限制协议保护企业商业秘密？ 59

十、劳动合同违约金*62+十一、无效劳动合同 65

采用欺诈手段订立的无效合同 65

采用胁迫手段订立的无效合同 68

违反法律强制性规定的无效合同 70

以约定免除用人单位责任的劳动合同无效 71

无效劳动合同由谁确认？ 74

一、劳动合同的履行 79

员工的劳动义务必须亲自履行吗？ 79

劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？ 81

用人单位能强迫劳动者加班吗？ 83

对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？ 86

单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？ 89

二、劳动合同的变更 91

协商一致可以变更劳动合同内容吗？ 91

不符合法定劳动标准的合同条款应怎样修改？ 94

一、劳动合同的合意解除 99

协商解除劳动合同，由谁先提出？ 99

协商解除劳动合同应否向职工支付经济补偿金？ 101

二、用人单位因员工过错导致的劳动合同单方解除 103

严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同吗？ 103

员工违反公司规章，情节轻微能被“炒”吗？ 104

严重失职给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同吗？ 105

职工严重违纪时，无固定期劳动合同也可以被解除吗？ 107

劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗？ 109

劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗？ 110

劳动者被判刑，单位可以解除劳动合同吗？ 113

解除劳动合同的起始时间如何计算？ 114

单位解除劳动合同应当事先通知工会吗？ 116

哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿？ 117

三、非过错性原因导致的单方解除员工劳动合同 121

劳动者病愈后不能工作，单位解除劳动合同给补偿吗？ 121

无固定期合同在医疗期满后可否解除？ 124

患病员工解除劳动合同可要求原单位支付经济补偿金及医疗补助费吗？ 126

劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗？ 128

单位规定“末位淘汰”合法吗？ 129

单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗？ 131

客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗？ 133

员工丧失从业资格，企业怎样解除合同？ 134

四、因经济性裁员而单方解除员工合同 137

有关裁员的法律规定 137

企业应善待被裁减的员工 139

五、企业工会与劳动合同解除 141

六、劳动者的单方解除劳动合同权 143

什么是劳动合同的预告解除？ 143

法律赋予员工辞职权的理由 145

无行为能力员工的辞职是否有效？ 147

未及时足额支付工资，员工可以即时解除劳动合同吗？ 149

未提供劳动保护和劳动条件，员工可行使即时辞职权吗？ 152

单位不缴社会保险，员工可以即时解除劳动合同吗？ 154

强令冒险作业，员工可即时解除合同吗？ 157

企业有哪些违约或违纪行为时，员工解除合同还有权取得经济补偿？ 159

七、对弱势群体限制解除劳动合同的规定 161

工伤人员的解除劳动合同由哪些特殊保护？ 161

医疗期内解除劳动合同的有什么限制？ 163

流产“流掉”了工作 164

女工“三期”与解除劳动合同 166

对老职工的特殊保护 167

八、劳动合同终止 169

劳动合同期限届满的终止 169

达到退休年龄导致的合同终止，员工是否应享受经济补偿金？ 171

劳动合同期满由企业终止的，要支付经济补偿金吗？ 174

工伤人员的劳动合同能否终止？ 176

“三期”女工的劳动合同是否应续延？ 177

疑似职业病患者的劳动合同能终止吗？ 179

九、劳动合同解除或终止后的当事人义务 181

单位不为劳动者转移档案怎么办？ 181

办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，双方各有什么义务？ 184

单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年？ 189

一、集体合同 193

什么是集体合同？ 193

集体合同和劳动合同，哪个效力更高？ 195

集体合同必须经过集体协商才能签订吗？ 197

什么叫做专项集体合同？ 199

什么是区域性集体合同？ 201

集体合同的订立程序 203

集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗？ 206

集体合同出现争议如何解决？ 207

二、劳务派遣 210

什么是劳务派遣？ 210

劳务派遣活动中的劳动者如何维护自己的权益？ 211

劳务派遣中常见的违法现象 213

三、非全日制劳动合同 215

非全日制劳动合同的定义和工作时间 215

非全日制劳动合同订立口头协议行吗？ 216

非全日制员工可以与其他单位建立全日制用工关系吗？ 217

非全日制员工有加班费吗？ 219

非全日制员工的养老和医疗保险由谁缴费？ 220

一、劳动行政部门监督检查的内容 225

二、劳动者法律救济途径的选择 227

第一章 总则 234

第二章 劳动合同的订立 236

第三章 劳动合同的履行和变更 241

第四章 劳动合同的解除和终止 242

第五章 特别规定 247

第六章 监督检查 251

第七章 法律责任 253

第八章 附则 256

第一章 总则 260

第二章 调解 262

第三章 仲裁 264

第四章 附则 272

一、立法依据 275

二、立法目的 277

三、适用范围 279

四、劳动合同形式 280

五、劳动合同期限 282

六、服务期 284

七、竞业限制 286

八、劳务派遣 287

九、外包用工 289

北京市劳动合同书 293

上海版劳动合同书 302

湖南省劳动合同书 319

广东省劳动合同书 332

深圳市劳动合同书 345

广州市劳动合同书 354

长沙市劳动合同书 363

东莞市劳动合同书 368