人才资源学导论PDF电子书下载

序 1

第一编人才资源学总论 1

第一章人才资源概说 1

第一节人力资源的概念与特征 1

目 录 1

第二节人才资源的内涵和若干基本概念 6

第三节人才概念辨析 15

第二章人才资源开发概说 18

第一节人才开发 18

第二节人才资源开发在我国的地位与作用 25

第三节国家有关人才资源管理的若干政策法规 28

第一节马克思主义者的人才资源观 38

第三章人才资源学概说 38

第二节人才资源学说的形成与发展 46

第二编人才资源的个体育成 53

第四章人才个体育成概述 53

第一节概念的提出 53

第二节人才个体育成的一般过程 55

第三节人才育成目标的设置 62

第五章人才自我育成的基本条件 69

第一节人才育成与内在素质条件 69

第二节人才育成与客观环境条件 83

第三节创造实践和科学方法 90

第一节西方个性动力学说 96

第六章人才自我育成的动力理论 96

第二节 自我育成的非智力因素动力论 104

第七章人才自我育成的行为选择和限制 110

第一节行为选择和限制的原则和意义 110

第二节成长过程中的行为选择和限制 117

第三节成长过程中其他行为的选择 129

第三编人才资源的社会开发 141

第八章人才社会开发的系统工程 141

第一节人才社会开发的界定、历史与意义 141

第二节人才社会开发系统分析 152

第三节人才资源社会开发的原则 165

第一节人才辈出的一般规律 171

第九章国家的人才开发 171

第二节国家人才开发概述 178

第三节国家开发人才的基本职能（上） 181

第四节国家开发人才的基本职能（下） 191

第十章学校的人才开发 201

第一节学校教育与人才成长的关系 201

第二节学校人才开发的特点与作用 211

第三节学校人才开发的任务与内容 214

第四节学校开发人才的科学策略 221

第十一章家庭的人才开发 230

第一节家庭环境对成才的影响 230

第二节家庭的人才开发特点 239

第三节家庭的人才开发任务和内容 242

第四节家庭的人才开发原则和方法 249

第四编 人才资源的宏观调控 254

第十二章人才资源宏观调控活动概说 254

第一节宏观调控的意义 254

第二节宏观调控的功能 257

第三节宏观调控的运作 259

第十三章人才资源总量的宏观配置 267

第一节宏观配置影响因素分析 267

第二节宏观配置基本规律举要 271

第三节宏观配置现实问题对策 283

第一节市场机制培育 290

第十四章人才资源市场的宏观调控 290

第二节市场秩序维护 302

第十五章人才资源环境的宏观改造 322

第一节 民主的政治环境 322

第二节开明的文化环境 328

第三节先进的经济环境 335

第十六章人才资源发展的宏观指导 340

第一节人才资源战略的要素结构 342

第二节人才资源战略的研究程序 352

第三节人才资源战略的研制技术 360

第十七章人才资源微观管理概述 385

第一节基本概念与范畴 385

第五编人才资源的微观管理 385

第二节人才资源微观管理理论概述 393

第三节人才资源微观管理的基本原理 399

第十八章组织的人才资源获得与配置 416

第一节工作分析 416

第二节组织的人才资源计划 422

第三节人才招募 433

第四节人才的选拔录用 442

第十九章组织的人才资源开发技术 450

第一节结构调整法 450

第二节延线关联法 460

第三节形象寓义法 467

第四节类型转换法 470

第二十章组织的人才资源利用 477

第一节关于人才资源有效利用的基本认识 477

第二节激励理论及一般机巧 480

第三节工作激励的技术 486

第四节人才培训 508

第二十一章组织的人事监控活动 520

第一节微观人事监控概述 520

第二节微观人事监控装置与技术 526

第二十二章人才资源微观管理评估 538

第一节人才资源微观管理审计 538

第二节人才资源微观管理成本核算 544

后记 553