专门人才预测工程PDF电子书下载

目录 1

第一章 绪论 1

一、人才预测的意义 1

二、专门人才预测的研究范围 5

三、专门人才预测的研究内容 6

四、专门人才预测的时点选择 9

五、专门人才预测的目标决策 10

第二章 专门人才预测工作的基本任务 11

一、专门人才预测任务 12

二、专门人才预测指标体系 14

三、专门人才预测信息的采集与处理 17

四、专门人才预测工作安排 22

五、专门人才预测工作组织 23

六、专门人才预测与规划总体流程 23

第三章 专门人才预测的基本观点 28

一、系统观点 28

二、宏观观点 29

三、动态观点 30

四、效益观点 30

第四章 专门人才预测方案设计原则 32

一、定性分析和定量推算相结合 32

二、经验预测与模型预测相结合 33

四、宏微观对应，分解协调与抓住重点相结合 34

三、数量需求与群体结构合理化相结合 34

五、专家论证和领导部门审查相结合 35

第五章 专门人才合理结构与微观集成预测方法 37

一、专门人才结构 37

二、专门人才合理结构 38

三、分类抽样拟订合理结构 39

四、拟订合理结构的方法步骤 46

五、运用层次分析法研究专门人才结构 59

六、微观集成预测技术方法 60

一、微观集成预测方法剖析 67

第六章 微观集成预测方法剖析，预测结果的合理性检验 67

二、预测结果的合理性检验 70

第七章 专门人才预测的论证分析 77

一、专门人才预测的论证目的 77

二、专家意见征集技术 78

三、组织专家组 79

四、专门人才预测的评价 80

五、专门人才的密度分布 86

六、专门人才预测的精度 87

七、专门人才预测的决策 88

八、职前培养需求补充量和在职培养需求补充量的划分 92

第八章 区域专门人才预测系统的设计 97

一、区域专门人才预测分解——协调方法 100

二、主管部门预测与行业预测的比较 112

三、区域专门人才预测的系统动力学方法 114

第九章 状态转移模型与案例研究 116

一、预备知识 117

二、状态转移模型 125

三、专门人才状态转移模型 129

三、专家会议法（或称专家质疑法） 140

一、概述 146

第十章 定性预测技术与案例研究 146

二、工作研究法 148

四、特尔斐法 153

五、标准服务量预测法 166

六、层次分析法 170

第十一章 定量预测技术与案例研究 191

一、预备知识 192

二、趋势外推预测技术 198

（一）线性模型 199

（二）平均增长率模型 199

（三）混合平均增长率模型 202

（四）指数模型 203

（五）修正指数模型 203

（六）龚珀兹（Gompertz）模型 206

（七）皮尔（pearl）模型 209

三、动态相关分析 211

四、回归预测技术 214

（一）一元线性回归模型 214

（二）多元线性回归模型 225

五、平滑预测技术 239

（一）算术平均数法 240

（二）移动平均数法 243

（三）指数平滑法 248

六、生产函数模型 256

七、系统动力学方法 266

第十二章 苏联专业人才计划和预测介绍 292

一、专业人才培养计划和预测的方式、方法 293

二、国民经济对专业人才的需求及预测方法 299

三、专业人才计划和预测工作的改进和提高 304

附录Ⅰ 人口总数的预测（一） 307

附录Ⅱ 人口年龄移算 310

附录Ⅲ 出生人数预测——简易推算法 313

附录Ⅳ 出生人数预测——实际生育率法 316

附录Ⅴ 死亡人数预测 319

附录Ⅵ 人口总数的预测（二） 324

附录Ⅶ 劳动力资源预测和劳动力平衡 330