劳动争议和劳动保障行政争议释解PDF电子书下载

上篇　劳动争议 3

一、综合 3

1．什么是劳动争议？ 3

2．劳动争议有什么特征？ 3

3．什么是个体劳动争议？ 4

4．什么是集体劳动争议？ 4

5．什么是集体合同争议？ 4

6．劳动争议与民事争议、经济争议有什么不同？ 5

7．劳动争议与劳动保障行政争议有什么不同？ 5

8．什么是劳动争议处理？ 6

9．我国劳动争议处理的形式有哪几种？ 7

10．劳动争议处理应当遵循的原则是什么？ 7

11．我国劳动争议处理的专门机构有哪些？ 8

12．工会在劳动争议处理中应发挥什么作用？ 9

二、劳动争议协商解决 10

13．什么是劳动争议协商解决？ 10

14．劳动争议协商解决的条件是什么？ 10

15．劳动争议协商解决有什么好处？ 11

16．协商在劳动争议处理制度中的地位如何？ 11

17．协商解决劳动争议的原则有哪些？ 12

18．劳动争议协商解决的形式有哪些？ 12

19．工会能否代表职工与企业进行劳动争议协商？ 13

20．工会参与劳动争议协商时应掌握哪些原则？ 13

三、劳动争议调解 15

21．什么是劳动争议调解？ 15

22．企业劳动争议调解委员会如何设立？ 15

23．企业劳动争议调解委员会是一种什么性质的组织？ 16

24．企业劳动争议调解委员会的人员是如何组成的？ 16

25．调解委员会的人员组成和调整有什么要求？ 16

26．企业劳动争议调解委员会的职责是什么？ 17

27．企业劳动争议调解委员会主任有哪些职责？ 17

28．企业劳动争议调解委员会委员有哪些职责？ 18

29．企业劳动争议调解委员会应当建立健全哪些工作制度？ 18

30．什么是区域性劳动争议调解指导委员会？ 19

31．区域性劳动争议调解指导委员会由哪些人员组成？ 19

32．区域性劳动争议调解指导委员会有哪些职责？ 20

33．发生劳动争议后，当事人以什么方式向调解委员会申请调解？ 20

34．怎样填写《劳动争议调解申请书》？ 21

35．当事人申请劳动争议调解应当具备哪些条件？ 21

36．企业劳动争议调解委员会调解哪些劳动争议？ 22

37．企业劳动争议调解委员会怎样受理劳动争议？ 22

38．劳动争议调解委员会受理当事人的调解申请后会产生哪些法律后果？ 23

39．企业劳动争议调解委员会调解劳动争议有无时效限制？ 23

40．企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做好哪些准备工作？ 24

41．企业劳动争议调解委员会调解劳动争议按什么程序进行？ 25

42．企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循哪些原则？ 26

43．劳动争议案件调解中当事人有什么权利和义务？ 27

44．职工与企业发生劳动争议是否必须向企业劳动争议调解委员会申请调解？ 28

45．职工与企业发生劳动争议后，一方申请调解另一方不愿调解怎么办？ 28

46．职工或企业对调解委员会的调解不服，通过什么 途径解决争议？ 29

47．企业劳动争议调解委员会调解不成所占用的时间会不会影响申请仲裁的时效？ 29

48．经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的劳动争议案件，一方当事人不执行能否申请强制执行？ 30

49．企业劳动争议调解委员会调解争议过程中，当事人是否可以撤回调解申请？ 30

50．由于当事人的原因未能在调解申请时效内申请调解怎么办？ 31

51．企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件的依据是什么？ 31

52．企业劳动争议调解委员会成员调解劳动争议时应遵守哪些纪律？ 32

53．企业劳动争议调解应注意哪些问题？ 33

四、劳动争议仲裁 34

54．什么是劳动争议仲裁申请？ 34

55．当事人申请劳动争议仲裁应具备哪些条件？ 34

56．发生劳动争议后当事人怎样向仲裁委员会申请仲裁？ 35

57．仲裁申诉书应包括哪些内容？ 35

58．劳动争议发生后当事人应当在多少天内向仲裁委员会申请仲裁？ 35

59．怎样理解劳动争议发生之日？ 36

60．是不是所有超过仲裁申诉时效的劳动争议，仲裁委员会都不予受理？ 37

61．怎样理解不可抗力和其他正当理由？ 37

62．当事人提交申诉书后怎样知道仲裁委员会是否受理？ 37

63．仲裁委员会是如何受理劳动争议案件的？ 38

64．用人单位和职工之间发生的哪些争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围？ 39

65．职工未与企业解除劳动合同又到另一单位上班，企业可否申请仲裁？仲裁委员会是否受理？ 40

66．用人单位未与劳动者签订劳动合同，发生劳动争议后申请仲裁，仲裁委员会是否受理？ 40

67．劳动合同未经鉴证，履行中发生劳动争议，仲裁委员会是否可以以合同未鉴证为由不予受理？ 41

68．企业与职工因履行承包合同发生争议，仲裁委员会是否受理？ 41

69．职工因从事第二职业与单位发生劳动争议，仲裁委员会是否受理？ 42

70．职工因违反计划生育政策被企业开除、辞退发生的争议，仲裁委员会是否受理？ 42

71．退休人员与企业因退休金、医疗费发生的争议，仲裁委员会是否受理？ 43

72．企业与职工因保守商业秘密发生争议，仲裁委员会是否受理？ 44

73．退休人员对企业给予开除处分不服发生的争议，仲裁委员会是否受理？ 44

74．下岗职工因生活费与企业发生争议，仲裁委员会是否受理？ 45

75．职工不服企业限期调离发生争议，仲裁委员会是否受理？ 45

76．职工违反厂规厂纪被罚款不交，企业扣发工资引起争议，仲裁委员会是否受理？ 46

77．职工与企业因出售住房问题发生争议，仲裁委员会是否受理？ 46

78．企业不为退休职工支付冬季住房取暖补贴发生争议，仲裁委员会是否受理？ 47

79．国家机关、事业组织工人与单位因工资等问题发生争议，仲裁委员会是否受理？ 47

80．信访部门受理并处理的劳动争议案件，当事人又申请仲裁的，仲裁委员会是否受理？ 48

81．当事人撤诉或仲裁机构按撤诉处理的劳动争议案件，当事人就同一请求再次申请仲裁，仲裁委员会是否受理？ 48

82．未经仲裁直接诉至法院的劳动争议案件，当事人又向仲裁机构申请仲裁，仲裁委员会是否受理？ 48

83．上级主管部门强制调动职工发生争议，仲裁委员会是否受理？ 49

84．企业不服仲裁裁决起诉到法院后，又以原事实和理由对职工再次处理，职工对再次处理不服时申请仲裁，仲裁委员会是否受理？ 50

85．职工与企业因工伤认定及享受工伤待遇发生争议，仲裁委员会是否受理？ 50

86．职工被认定工伤后因要求伤残等级和护理依赖程度鉴定与企业发生劳动争议，仲裁委员会是否受理？ 51

87．履行集体合同发生的争议，仲裁委员会是否受理？ 51

88．乡村集体企业与其职工发生劳动争议，仲裁委员 会是否受理？ 51

89．个体经济组织的雇员与雇主发生劳动争议，仲裁委员会是否受理？ 52

90．在校学生业余时间勤工助学与用人单位发生争议，仲裁委员会是否受理？ 52

91．中国雇员与外国企业常驻代表机构发生劳动争议，仲裁委员会是否受理？ 52

92．企业内退人员与企业因生活费等发生劳动争议，仲裁委员会是否受理？ 53

93．企业与劳动者解除、终止劳动合同不发给证明书，职工可否申请仲裁？ 53

94．企业开除、除名、辞退职工不发给通知书或证明书发生争议，仲裁委员会是否受理？ 54

95．什么是劳动争议仲裁案件的管辖？ 54

96．什么是劳动争议仲裁案件的地域管辖？ 55

97．什么是劳动争议仲裁案件的级别管辖？ 55

98．什么是劳动争议仲裁案件的移送管辖？ 56

99．什么是劳动争议仲裁案件的指定管辖？ 56

100．职工和单位发生劳动争议后，应当到哪一级仲裁委员会申请仲裁？ 57

101．职工和用人单位不在同一个仲裁委员会管辖地区的，发生劳动争议后应向哪一个仲裁委员会申请仲裁？ 57

102．怎样理解职工当事人工资关系所在地？ 57

103．职工工资关系和劳动合同签订地、履行地不在同一个仲裁委员会管辖区，发生争议后可否向劳动合同履行地仲裁委员会申请仲裁？ 58

104．外国公司驻华机构聘用中国雇员派往国内其他地方工作或在当地聘用雇员，雇员与外国公司发生 58

劳动争议，向哪里的仲裁委员会申请仲裁？ 58

105．什么是劳动争议仲裁委员会？它有哪些职权？ 59

106．劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？ 59

107．劳动争议仲裁委员会的办事机构设在哪里？职责是什么？ 60

108．仲裁委员会工作人员的主要职责是什么？ 60

109．什么是仲裁庭？仲裁庭是怎样组成的？ 60

110．仲裁庭开庭审理案件按照什么程序进行？ 61

111．什么是仲裁员？仲裁员是怎样聘任的？ 62

112．仲裁员应具备的基本条件是什么？ 62

113．什么是仲裁员资格？仲裁员资格怎样认定？ 63

114．仲裁员有哪些具体职责？ 64

115．在工作中兼职仲裁员与专职仲裁员有无区别？ 64

116．什么是劳动争议仲裁参加人？ 64

117．什么是劳动争议仲裁当事人？ 65

118．劳动争议仲裁当事人有哪些特征？ 65

119．劳动争议仲裁当事人在仲裁活动中有哪些权利和义务？ 66

120．什么是劳动争议仲裁第三人？ 67

121．第三人在劳动争议仲裁活动中有什么权利和义务？ 67

122．什么是劳动争议仲裁代理人？ 68

123．劳动争议仲裁活动中代理人的种类有哪些？ 68

124．什么是法定代理人？ 69

125．什么是委托代理人？ 69

126．什么是指定代理人？ 70

127．什么是法定代表人？ 70

128．什么是近亲属？ 70

129．什么是劳动争议仲裁知情人？ 71

130．什么是劳动争议仲裁证人？ 71

131．什么是劳动争议仲裁证据？ 71

132．什么是劳动争议仲裁物证？ 72

133．什么是劳动争议仲裁书证？ 72

134．什么是劳动争议仲裁证据中的证人证言？ 73

135．什么是劳动争议当事人陈述？ 73

136．什么是劳动争议仲裁证据中的视听资料？ 73

137．什么是劳动争议仲裁证据中的勘验笔录？ 74

138．什么是劳动争议仲裁证据中的鉴定结论？ 74

139．什么是劳动争议仲裁证据中的伪证？ 74

140．什么是劳动争议案件仲裁证据保全？ 75

141．劳动争议仲裁中的举证责任如何划分？ 75

142．仲裁庭开庭审理案件前应做哪些准备工作？ 76

143．当事人接到开庭通知不到庭有什么后果？ 76

144．什么是仲裁时效中止，什么情况下仲裁时效可以中止？ 77

145．仲裁机构对哪些劳动争议案件可以采用部分裁决形式裁决？ 77

146．企业对部分裁决不服怎么办？ 78

147．什么是“无民事行为能力人”和“限制民事行为能力人”？ 78

148．怎样理解劳动争议仲裁活动中的回避？ 79

149．什么是劳动争议仲裁撤诉？ 79

150．什么是缺席仲裁？缺席仲裁有无法律效力？ 80

151．什么是仲裁答辩书？被诉人是否一定要提交答辩书？ 80

152．什么是劳动争议案件的重新处理？ 81

153．仲裁庭调解与企业劳动争议调解委员会调解有什么区别？ 81

154．什么是仲裁裁决的强制执行？ 82

155．仲裁裁决的强制执行有什么特征？ 82

156．仲裁裁决的强制执行有什么作用和意义？ 82

157．仲裁裁决强制执行应具备哪些条件？ 83

158．在什么情况下人民法院不予强制执行？ 84

159．劳动争议仲裁怎样收费？ 84

160．什么是劳动争议仲裁的延期审理？ 85

161．什么是劳动争议仲裁案件的特别审理？ 85

162．仲裁文书的送达有哪些规定？ 86

163．当事人在仲裁机构处理案件过程中有不良行为怎样处理？ 86

164．用人单位的规章制度能否作为仲裁机构处理劳动争议的依据？ 87

五、劳动争议诉讼 88

165．什么是劳动争议诉讼？ 88

166．劳动争议诉讼的主要特点是什么？ 88

167．劳动争议诉讼与民事诉讼有什么不同？ 89

168．劳动争议诉讼与劳动保障行政争议诉讼有什么不同？ 90

169．人民法院受理哪些劳动争议诉讼？ 91

170．仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由不予受理，当事人不服起诉的，人民法院是否受理？ 91

171．仲裁机构以当事人仲裁申请超过时效为由不予受理的劳动争议，当事人向人民法院起诉，人民法院是否受理？ 92

172．仲裁机构以当事人申请仲裁的主体不适格或仲裁的事项不属于仲裁委员会受案范围为由不予受理的劳动争议，当事人起诉的，人民法院是否受理？ 92

173．仲裁机构纠正原错误裁决重新对案件作出裁决，当事人不服起诉的，人民法院是否受理？ 93

174．劳动争议诉讼中当事人增加诉讼请求的，人民法院如何处理？ 93

175．当事人不服仲裁裁决，向哪一级人民法院起诉？ 93

176．什么是劳动争议诉讼当事人？ 94

177．劳动争议诉讼当事人有什么特征？ 94

178．什么是劳动争议诉讼中的原告和被告？ 94

179．劳动争议诉讼中当事人有哪些权利？ 95

180．劳动争议诉讼中当事人有哪些义务？ 96

181．用人单位合并、分立的，劳动争议诉讼时如何确定当事人？ 96

182．劳动者在用人单位与其他单位承包经营期间发生争议，如何确定当事人？ 96

183．当事人不服仲裁裁决起诉时，仲裁机构能否作为被告？ 97

184．什么是劳动争议案件的起诉？ 97

185．劳动争议起诉应具备哪些条件？ 97

186．劳动争议案件的起诉采用什么方式，有无时效限制？ 98

187．劳动争议诉讼中，法院对用人单位的决定能否判决撤销或变更？ 98

188．劳动争议案件的被告在诉讼中能否提起反诉？反诉有什么特点？ 99

189．劳动争议案件的被告提出反诉应具备哪些条件？ 99

190．劳动争议当事人不服一审法院判决怎么办？ 100

191．什么是上诉，怎样提起上诉？ 100

192．劳动争议案件当事人对二审法院的判决不服怎么办？ 101

193．当事人申请再审的条件是什么？ 101

194．劳动争议诉讼中，当事人委托诉讼代理人如何确定代理权限？ 101

195．劳动争议诉讼中，对当事人提供证据有什么要求？ 102

196．多个劳动者的劳动争议经仲裁裁决，部分劳动者不服起诉的，法院如何处理？ 102

六、劳动争议预防 104

197．什么是劳动争议预防？ 104

198．劳动争议预防有什么意义？ 104

199．劳动争议预防的原则是什么？ 105

200．怎样预防劳动争议的发生？ 105

下篇　劳动保障行政争议 109

一、综合 109

1．什么是劳动保障行政争议？ 109

2．什么是劳动保障行政争议案件？ 110

3．什么是劳动保障行政机关？ 110

4．什么是劳动保障行政机关工作人员？ 111

5．发生劳动保障行政争议后，当事人通过什么途径解决？ 111

二、劳动保障行政复议 112

6．什么是劳动保障行政复议？ 112

7．什么是劳动保障行政机关的具体行政行为？ 112

8．劳动保障行政机关的具体行政行为有什么效力？ 113

9．什么是劳动保障行政机关的抽象行政行为？ 114

10．劳动保障行政机关的具体行政行为与抽象行政行为如何区分？ 114

11．劳动保障行政复议申请的范围有哪些？ 115

12．什么是行政处罚争议案？ 116

13．什么是警告？ 116

14．什么是罚款？ 117

15．什么是没收违法所得？ 117

16．什么是没收非法财物？ 118

17．什么是责令停产停业？ 118

18．什么是吊销许可证？ 118

19．什么是颁发许可证、资格证行政争议案？ 119

20．什么是许可证、资格证变更、中止、撤销行政争议案？ 120

21．什么是申请审批、审核、登记有关事项行政争议案？ 121

22．怎样理解侵犯合法的用人自主权、工资分配权？ 122

23．怎样理解保护劳动者获取劳动报酬、休息休假、社会保险等权利行政争议案？ 122

24．怎样理解劳动保障行政机关违法收费或违法要求履行义务？ 123

25．什么是工伤认定行政争议案件？ 124

26．怎样理解劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益？ 125

27．哪些事项不能申请劳动保障行政复议？ 126

28．为什么劳动者与用人单位之间在执行劳动保障法律、法规、规章及其他规范性文件中发生的劳动争议不能申请行政复议？ 126

29．为什么对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定不服不能申请行政复议？ 127

30．为什么对劳动争议仲裁委员会作出的裁决决定不服不能申请劳动保障行政复议？ 127

31．向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经受理的劳动保障行政争议为什么不能申请行政复议？ 128

32．怎样理解法律、法规规定的其他情形不能申请劳动保障行政复议？ 128

33．什么是劳动保障行政复议案件的管辖？ 129

34．不服县级以上劳动保障行政机关的具体行政行为的复议管辖如何划分？ 130

35．对依法受委托的属于事业组织的有关机构作出的具体行政行为不服的，复议案件如何管辖？ 130

36．什么是共同行政行为？对共同的具体行政行为不服的，复议案件如何划分管辖？ 131

37．不服被撤销的劳动保障行政机关在撤销前作出的具体行政行为，复议案件如何管辖？ 133

38．什么是劳动保障行政复议机关？ 134

39．什么是劳动保障行政复议法制工作机构？ 135

40．为什么要由劳动保障行政机关的法制工作机构具体承办劳动保障行政复议事项？ 135

41．由劳动保障行政机关法制工作机构负责劳动保障行政复议的具体事项有什么好处？ 136

42．劳动保障行政机关法制工作机构在复议工作中有哪些职责？ 137

43．劳动保障行政复议的内容有哪些？ 137

44．什么是对具体行政行为合法性的审查？ 138

45．什么是对具体行政行为适当性的审查？ 139

46．什么是对具体行政行为适用依据的审查？ 140

47．什么是劳动保障行政复议申请？ 140

48．申请劳动保障行政复议的条件是什么？ 141

49．劳动保障行政复议采取什么方式申请？ 142

50．对申请劳动保障行政复议的期限有何规定？ 143

51．怎样理解因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算？ 143

52．什么是劳动保障行政复议申请人和被申请人？ 144

53．什么是复议申请人资格的转移？ 146

54．什么是劳动保障行政复议第三人？ 147

55．什么是劳动保障行政复议代理？ 147

56．什么是劳动保障行政复议的受理？ 148

57．劳动保障行政机关法制工作机构受理复议案件时审查哪些内容？ 148

58．劳动保障行政复议机关对经审查的复议申请怎样处理？ 149

59．申请人认为劳动保障行政复议机关对其提出的行政复议申请无正当理由不予受理怎么办？ 149

60．劳动保障行政复议采取什么方式审理？ 150

61．劳动保障行政复议为什么原则上采取书面方式审理？ 150

62．申请人认为劳动保障行政机关作出具体行政行为的依据不合法的怎么处理？ 151

63．劳动保障行政复议机关对申请人一并提出的作出具体行政行为依据不合法问题，如何处理？ 151

64．劳动保障行政复议期间，具体行政行为是否停止执行？ 152

65．为什么在行政复议期间具体行政行为不停止执行？ 152

66．什么情况下具体行政行为可以停止执行？ 153

67．什么是撤回行政复议申请，撤回行政复议申请应具备哪些条件？ 154

68．撤回行政复议申请后会产生什么后果？ 155

69．导致申请人撤回行政复议申请的原因有哪些？ 155

70．什么是行政复议的原则，劳动保障行政复议应遵循哪些原则？ 156

71．什么是合法原则？ 156

72．什么是公正原则？ 157

73．什么是公开原则？ 157

74．什么是及时原则？ 158

75．什么是便民原则？ 159

76．什么是复议决定，复议决定有几种类型？ 159

77．怎样理解事实清楚、证据确凿、适用依据正确、程序合法、内容适当？ 160

78．怎样理解被申请人不履行法定职责？ 161

79．怎样理解主要事实不清、证据不足？ 161

80．怎样理解适用依据错误？ 162

81．怎样理解具体行政行为违反法定程序？ 162

82．什么是超越职权？ 162

83．什么是滥用职权？ 163

84．什么是具体行政行为明显不当？ 164

85．什么是行政赔偿？ 165

86．行政赔偿的构成要件是什么？ 165

87．劳动保障行政赔偿的范围有哪些？ 166

88．劳动保障行政复议决定怎样作出？ 166

89．怎样理解复议决定的生效？ 167

90．什么是劳动保障行政复议决定的送达？ 167

91．怎样理解被申请人应当履行复议决定？ 168

92．申请人不履行复议决定如何处理？ 168

93．怎样理解行政机关向人民法院申请强制执行？ 169

94．什么是劳动保障行政复议法律责任？ 170

95．什么是劳动保障行政复议机关在受理复议案件过程中的法律责任？ 170

96．劳动保障行政复议机关受理案件中的违法责任具体如何追究？ 171

97．劳动保障行政复议工作人员在复议活动中有徇私舞弊、渎职、失职行为，如何追究法律责任？ 171

98．被申请人不履行或无正当理由拖延履行劳动保障行政复议决定，如何追究法律责任？ 172

99．什么是行政复议的期间，期间是否含节假日？ 172

100．劳动保障行政复议是否收费？ 173

101．什么是社会保险行政争议？ 173

102．发生社会保险行政争议后怎样处理？ 173

103．哪些社会保险行政争议可以申请行政复议？ 174

104．发生社会保险行政争议后，是否先申请复查再申请复议？ 175

105．发生社会保险行政争议后，能否直接向人民法院起诉？ 175

106．发生社会保险行政争议后应当在多长时间内提出行政复议申请？ 175

107．公民、法人或者其他组织申请社会保险行政复议用什么方式？ 176

108．社会保险行政争议由哪个部门负责处理？ 176

109．劳动保障行政机关接到社会保险行政争议复议申请后怎样处理？ 176

110．在什么情况下社会保险行政复议申请期限和行政复议审查中止？ 177

111．劳动保障行政部门无正当理由不受理社会保险行政复议申请的如何处理？ 178

112．对申请人一并提出争议具体行政行为所依据的有关规定的合法性问题怎样处理？ 178

113．行政复议期间，对被申请人变更或撤销原具体行政行为有什么要求？ 179

三、劳动保障行政诉讼 180

114．什么是劳动保障行政诉讼？ 180

115．劳动保障行政诉讼的特点是什么？ 180

116．经过行政复议的案件，起诉时谁是被告？ 181

117．没有经过劳动保障行政复议的案件，起诉时谁是被告？ 181

118．劳动保障行政复议机关逾期不作出任何决定，起诉时谁是被告？ 182

119．什么是劳动保障行政诉讼的基本原则，这些基本原则有什么作用？ 182

120．劳动保障行政诉讼的一般原则是什么？ 183

121．劳动保障行政诉讼的特有原则是什么？ 184

122．什么是劳动保障行政诉讼管辖？ 185

123．劳动保障行政诉讼管辖有哪些种类？ 186

124．什么是行政诉讼的级别管辖？ 186

125．什么是行政诉讼的地域管辖？ 186

126．什么是一般地域管辖？什么是特殊地域管辖？ 187

127．什么是行政诉讼移送管辖？ 187

128．什么是行政诉讼指定管辖？ 188

129．什么是行政诉讼移转管辖？ 188

130．什么是劳动保障行政诉讼参加人？ 189

131．什么是劳动保障行政诉讼当事人？ 189

132．哪些行为是妨碍行政诉讼的行为？ 190

133．人民法院对妨碍行政诉讼的行为怎样处理？ 190

134．什么是劳动保障行政诉讼中止？ 191

135．什么是劳动保障行政诉讼终结？ 192

136．什么是行政诉讼案件的一审程序和二审程序，一审和二审是什么关系？ 193

137．什么是行政诉讼审判监督程序？ 193

138．什么是抗诉？ 194

139．劳动保障行政案件到哪一级法院起诉？ 194

140．有权起诉的公民死亡，其近亲属能否提起诉讼？ 195

141．法人或其他组织终止的，由谁提起诉讼？ 195

142．什么是劳动保障行政诉讼中的第三人？ 195

143．行政诉讼的起诉时效是怎样规定的？ 196

144．怎样理解应当在知道作出具体行政行为之日起三个月内提出起诉中的“知道”？ 197

145．什么是判决维持？什么是判决撤销或部分撤销？ 197

146．在什么情况下人民法院会作出部分撤销的判决？ 198

147．什么是判决重新作出具体行政行为？ 199

148．什么是判决变更具体行政行为？ 199

149．行政诉讼起诉能否用口头方式？ 199

150．怎样写起诉状？ 200

151．怎样写答辩状？ 201

152．人民法院对起诉怎样进行处理？ 201

153．原先起诉后能否撤回起诉？ 202

154．原先撤诉后有什么法律后果？ 203

155．当事人不服一审法院判决怎么办？ 203

156．什么是共同诉讼？什么是共同诉讼人？ 204

157．劳动保障行政机关被起诉后怎样应诉？ 204

158．当事人向二审法院上诉后能否撤诉？ 205

159．当事人对终审判决仍不服怎么办？ 206

160．劳动保障行政诉讼与案件受理有何关系？ 206

161．原、被告不执行法院判决、裁定怎么办？ 207

162．行政案件的强制执行有哪些种类，强制执行权怎样划分？ 207

163．行政机关向人民法院申请强制执行的条件有哪些？ 208

164．行政案件强制执行程序的启动应具备哪些条件？ 209

165．行政案件强制执行要经过哪些阶段？ 211

166．什么是执行中止？执行中止的法定条件是什么？ 212

167．什么是执行延期、执行和解、执行回转？ 213

168．什么是执行终结？执行终结的原因有哪些？ 214

169．什么是执行罚？ 215