机制创新与三项制度改革 许继经验指导手册PDF电子书下载

国家经贸委印发《关于许继集团有限公司人事、劳动、分配制度改革的调研报告》和《关于广西壮族自治区推进企业人事、劳动、分配制度改革的调研报告》的通知 1

国家经贸委、人事部 劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见 25

国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范（节录） 32

2． 以人为本，快速发展的许继公司 34

搬迁与建设 35

科研与技术进步 38

管理与改革 42

人才战略与企业文化 46

人事制度改革的背景及发展过程 51

3． 人事制度改革：公开竞聘、量化考核 51

人事制度改革的主要内容 54

人事考评标准体系 63

人事制度改革的成效 68

制度文本 69

4． 劳动用工制度改革：落实全员劳动合同制 100

岗位聘约制 100

竞争上岗制 104

员工末尾淘汰制 106

内部待岗制 108

“分兵挺进”减员增效 110

撤销亏损单位，人员整体分流 112

制度文本 115

5． 分配制度改革：向贡献倾斜，向人才倾斜 124

分配制度改革的指导思想和原则 124

灵活多样的分配形式 126

制度文本 140

6． 人才引进与职工培训 144

人才引进和使用 144

职工培训 151

制度文本 157

7． 企业文化：许继使命宣言 202

企业精神战略 203

企业员工共同信念战略 207

企业家形象战略 214

企业产品形象战略 219

企业环境战略 226

制度文本 232

8． 关于许继的理论思考 271

关于企业内部生产关系问题的初步思考 271