领导心理夜话PDF电子书下载

开篇总话 1

序言——一部通俗实用的理论创新之作 张庆勤 1

第一篇 领导认知夜话 4

1、领导者怎样看世界 4

认识我们自己 5

把握人际关系 9

熟悉领导环境 12

2、领导者认知心理错位 17

自我认知错位 17

关系认知错位 20

环境认知错位 22

3、学习是成功的阶梯 25

警惕知识透支 25

活到老，学不了 28

学风问题很重要 30

树立创业意识 34

4、实践是所伟大的学校 34

开展调查研究 36

密切联系群众 39

善于总结经验 41

第二篇 领导思维夜话 44

5、领导思维的个性心理 45

领导思维品质 45

影响领导者思维的心理动因 49

领导思维的无奈 52

6、提高领导思维素质的途径 55

增强健康的“内驱力” 55

理论思维加实践思维 58

权威说的都对吗 60

思维操作 62

换个角度看 65

7、思路一转天地宽 65

跳出框框想 68

绕个道儿走 70

8、学会创造性思维 73

创造性思维是竞争的根本 73

学会辩证看问题 75

善于大胆想象 77

创造性不是随意性 80

第三篇 领导情绪夜话 83

9、领导者的情绪体验 84

多变的情绪 84

增力情绪 87

减力情绪 89

爆发情绪 90

持久情绪 92

阿Q没有痛苦 95

10、痛苦是救星 95

从痛苦中提炼珍宝 98

让压力变动力 101

11、做驾驭情绪的主人 104

转化不良情绪 105

控制爆发情绪 107

严防感情用事 110

对下属冷热有度 112

12、调控好群体情绪 115

及时掌握群体情绪 115

升温与降温 116

巩固与转移 119

满足与挖掘 120

第四篇 领导意志夜话 123

自觉的心理指向 124

13、领导意志的个性魅力 124

能领导好自己的人才能领导好别人 127

喜欢谁就是谁？ 130

14、克服不良意志品质 133

缺乏主见，态度模糊 133

优柔寡断，首鼠两端 135

怕苦畏难，不敢碰硬 138

长官意志，刚愎自用 139

5、爱拼才会赢 143

咬定青山 143

独立自主 145

百折不回 148

超越自我 151

16、锤炼部属的坚强意志 153

放手部属独立开展工作 153

养成部属英勇顽强的作风 155

培养部属自觉自律的精神 158

第五篇 领导需要动机夜话 162

17、领导者的梦想与追求 162

行为的背后 162

需要层次论 164

领导者的权力需要 167

领导者的成就动机 169

18、领导者的生活需要 172

领导者的自尊心 172

领导者的交往 175

领导者的物质欲望 179

领导者的“灰色需要” 181

19、领导者需要与动机的自我调节 185

主观需要与现实可能性 185

物质需要与精神需要 187

个人需要与集体需要 190

满足需要与行为方式 193

20、激起部属内心渴望 195

用物质利益鼓舞人 195

用真挚感情温暖人 198

用奋斗目标感召人 200

用竞争机制鞭策人 202

第六篇 领导能力夜话 206

21、领导者的能力结构 206

领导能力层次 207

洞察预见能力 210

统筹驾驭能力 212

应变能力 215

让知识变能力 218

22、锻造领导能力 218

把自己投进“炉膛” 221

破译他人的成功密码 224

在不断省思中升华自我 226

23、渴望拥有创新能力 228

拥有创新能力才能当头儿 228

敢于第一个吃螃蟹 231

摆脱阻碍创新的心理羁绊 233

要勤于“充电” 235

24、让部属变得聪明能干 238

千万别做武大郎 238

强将手下无弱兵 240

着意挖掘部属的领导潜能 242

学会激励和锻炼部属 244

第七篇 领导性格气质夜话 247

25、领导者的个性气质 247

江山好改，秉性难移 248

个性气质与领导活动 250

性格的二重组合 253

领导者性格的“光谱”分析 254

26、性格决定命运 258

他何以能成功 258

他为啥会失败 260

命好不如习惯好 262

27、领导者性格缺陷的自我矫治 265

性格缺陷会销蚀领导才能 265

找准性格缺陷的矫治方向 267

内外兼治 269

铲除嫉妒 270

拒绝固执 273

领导者的个性气质不是小事 276

28、重塑一个你 276

努力提高你的个性魅力 278

敞开心扉待世界 280

注意包装你自己 283

第八篇 领导道德心理夜话 286

29、领导者的道德心理奥秘 287

道德的心理本质 287

领导者的道德心理结构 291

领导者的“天地良心” 293

当官是否会变坏 296

30、领导者道德的价值导向 300

领导者道德楷模角色的社会心理期待 300

人为什么想当官 303

领导者的“道德”怎么了 307

上梁不正下梁歪 309

领导者的职业道德 312

31、领导者的职业道德与生活道德 312

政治道德是根本 315

注意生活小节 317

当心腐败短命 320

32、升华你的道德人格 323

弄清你的道德人格结构 323

不断追求人格升华 325

守住精神家园 328

仅靠觉悟是不够的 331

第九篇 领导用人心理夜话 335

33、慧眼识英才 335

莫做“罗兰夫人” 336

识贤必先自己贤 338

大处着眼 340

见微知著 342

敞开心扉纳贤才 345

34、不拘一格用人才 345

才能与品德何者为先 348

长短活用，各得其所 351

排除买油条？ 354

35、做一名优秀的驭手 354

乐队指挥的启示 357

胡萝卜加大棒 359

平衡的艺术 362

用人要疑，疑人要用 365

36、个性人才使用之道 368

人才有用不好用 368

有争议的干部未必不是好干部 370

要有宽容之心 372

有“野心”并非全是坏事 375

领导就是决策 378

37、长官的头脑指挥士兵的手脚 378

第十篇 领导决策心理夜话 378

决策风格的个性差异 381

成就动机影响决策 383

决策者的心理准备 386

38、把准决策航向心诀 389

粗枝大叶害死人 389

看准“西瓜” 391

眼光放远些 394

39、该出手时就出手 398

莫受“苍蝇”干扰 398

在动态变化中寻求最优解 401

该出手时就出手 403

40、开发“诸葛亮” 406

头儿，你不能乱拍板 406

三个臭皮匠，顶个诸葛亮 409

巧用专家智囊 411

家有千口，主事一人 414

41、决策需要创新精神 418

不断地打倒自己才能永远不被别人打倒 418

决出自己的个性特色 420

摸着石头过河 423

创新机制最重要 427

第十一篇 女性领导心理夜话 433

42、万绿丛中一点红 433

世界因你而美丽 434

女性领导优势，不是盖的 437

花儿为什么这样红 440

43、走出女性参政误区 444

女人当官的社会偏见 444

官场的性别歧视 447

成功，需要点燃信心 450

要做不凡女人，就得作出不凡努力 453

44、养成自己的领导风格 456

不做“女强人” 456

刚柔并济 459

洒脱一些 462

45、百炼成钢 466

积累魅力 466

与男性相处 469

关爱家庭 473

第十二篇 领导班子心理夜话 477

46、领导班子群体心理结构 477

领导班子成员心理差异 477

领导班子心理效应 481

领导班子心理结构的最佳配置 485

当好“原子核” 488

47、一把手的处事哲学 488

长一副聪明的耳朵 491

让副手忙起来 494

48、副职的行为参照 499

演好配角：千万别抢戏 499

当好参谋：拾遗补阙是本分 502

做好主将：哥哥你大胆地往前走 505

处好伙计：心底无私天地宽 508

49、领导班子心理整合 512

理顺领导体制 512

正视矛盾冲突 515

克服“面子观点” 518

加强思想沟通 521

主要参考书目 525

后记 530