人力资源管理PDF电子书下载

目录 1

第一章　人力资源管理导论 1

第一节　什么是人力资源 2

第二节 人力资源管理及其意义 5

第三节　人力资源管理的内容 9

第四节　人力资源管理面临的挑战 12

本章提要 13

复习与练习 14

案例应用 14

第二章　工作分析 17

第一节　工作分析概述 18

第二节　工作分析的过程 23

第三节　工作分析的基本方法与工具 28

第四节　工作说明书与工作规范 33

第五节　工作设计 38

本章提要 43

复习与练习 43

案例应用 44

第三章　人力资源规划 45

第一节　人力资源规划 46

第二节　人力资源计划与预测 48

第三节　人力资源需求预测 55

第四节　人力资源供给预测 61

第五节　人力资源计划的运用与实施 65

本章提要 67

复习与练习 67

案例应用 68

第四章　员工招聘与甄选 73

第一节 员工招聘的基本过程 75

第二节 员工招聘渠道类别与选择 78

第三节　员工测试与甄选 86

第四节　员工录用 91

第五节　招聘评价 93

本章提要 97

复习与练习 99

案例应用 99

第五章　员工培训 101

第一节　员工培训概述 102

第二节 员工培训需求评价 106

第三节 员工培训方案的设计与实施 111

第四节　培训效果的评价 117

第五节 新员工的导向活动 119

第六节 职业生涯与职业管理 122

本章提要 128

复习与练习 129

案例应用 129

第六章　管理人员评价与开发 135

第一节　为什么要对管理人员进行评价 136

第二节　管理人员评价的要素 138

第三节 管理人员评价的方法 140

第四节　管理人员开发的含义 144

第五节 管理人员开发的途径 146

本章提要 153

复习与练习 153

案例应用 154

第七章　绩效考核 157

第一节 为什么要对工作绩效进行考核 158

第二节 如何对工作进行界定 161

第三节　绩效考核的方法 162

第四节　绩效考核的实施 165

本章提要 173

复习与练习 173

案例应用 174

第八章　员工激励原理 175

第一节　激励过程模型 176

第二节　激励理论 181

第三节　激励理论的应用 190

本章提要 194

复习与练习 195

案例应用 195

第九章　薪酬方案设计 197

第一节　确定报酬率的基本因素 198

第二节　工作评价 202

第三节　企业工资制度的合理设置 208

第四节　工资的基本形式 214

本章提要 225

复习与练习 226

案例应用 226

第十章　经理人员报酬 229

第一节　经理人员报酬设计的原则 230

第二节　经理人员报酬制度 235

本章提要 245

复习与练习 246

案例应用 246

第十一章　员工福利 253

第一节　法定福利 255

第二节　企业福利概述 263

第三节 员工福利的设计和管理 270

本章提要 273

复习与练习 274

案例应用 274

第十二章　跨国公司的人力资源管理 277

第一节　跨国公司人力资源管理的模式 278

第二节　跨国公司人力资源管理的特点 286

本章提要 293

复习与练习 293

案例应用 294

第十三章 人力资源管理模式比较 297

第一节 美国人力资源管理模式 298

第二节 日本人力资源管理模式 301

第三节　美国和日本人力资源管理比较 304

第四节 欧洲人力资源管理模式 307

本章提要 309

复习与练习 310

案例应用 310

第十四章 文化与人力资源管理 313

第一节　文化对人力资源管理的影响 314

第二节 中国传统文化与当代人力资源管理 318

第三节 人力资源管理中的跨文化问题 322

本章提要 331

复习与练习 331

案例应用 332

参考文献 335