三峡库区人力资源开发研究PDF电子书下载

第一章 导论 1

第一节 人力资源开发的基本理论概述 1

一、人力资源开发的含义 1

二、三峡库区人力资源开发研究的范围和方法 6

第二节 三峡库区人力资源开发的重大战略意义 8

一、三峡库区人力资源开发关系到三峡百万移民工程的顺利实施 9

二、三峡库区人力资源开发对重庆市大发展的重要影响 12

三、三峡库区人力资源开发对国家实施西部大开发的重要意义 16

四、三峡库区人力资源开发对国内外库区人力资源开发的意义 20

第二章 三峡库区区情概述 23

第一节 长江三峡工程概况 23

一、长江三峡工程的缘由 23

二、党的三代领导人使三峡工程梦想成真 27

三、三峡工程具有巨大的综合效益 36

第二节 三峡库区环境资源概况 39

一、自然条件比较恶劣 39

二、自然资源富足 41

三、社会环境资源丰厚 45

四、富饶贫困的三峡库区 51

第三节 三峡移民工作概况 55

一、三峡移民是一道世界级难题 55

二、搞好移民工作的重要意义及有利条件 59

三、重庆库区移民工作基本情况 63

第三章 三峡库区人力资源开发的历史考察 73

第一节 我国古代三峡库区人力资源开发 74

一、人口发展与人力资源开发 74

二、移民运动与人力资源开发 78

三、经济发展与人力资源开发 81

四、文化教育与人力资源开发 84

第二节 近现代三峡库区人力资源开发 88

一、新中国成立前三峡库区人力资源开发历史 88

二、新中国成立后三峡库区人力资源开发历史 94

第三节 三峡库区人力资源开发历史的经验教训与启示 103

一、历史的经验 104

二、历史的教训 105

三、历史的启示 107

第四章 国内外大型水库移民的经验教训及启示 112

第一节 国外大型水库移民的经验教训 112

一、国外流域开发和水库移民历史的简要回顾 113

二、美国政府开发田纳西流域的政策 115

三、日本水库移民的措施 119

四、泰国水库移民存在的问题 122

第二节 国内大型水库移民的经验教训 124

一、新安江水库移民的经验教训 124

二、三门峡水库移民的经验教训 130

三、东平湖水库移民的经验教训 132

四、丹江口水库移民的经验教训 133

五、黄河小浪底水利枢纽工程移民安置的成功经验 137

第三节 国内外大型水库移民经验教训给我们的启示 138

一、党的路线方针政策和移民干部素质是移民成败的关键 139

二、开发性移民的方针是惟一正确的方针 140

三、优惠政策是移民工作取得成功的重要保证 142

五、发挥思想政治工作的作用 143

四、计划手段与市场手段的有机结合 143

六、大力开发人力资源 144

第五章 三峡库区人力资源开发的现状分析 146

第一节 三峡库区人力资源的现状 147

一、三峡库区人力资源现状分析的原则 147

二、重庆市整体人力资源现状、特点及其与库区人力资源的关系 149

三、三峡库区人力资源的现状及特点 155

第二节 三峡库区人力资源开发的潜力 162

一、人力资源开发的理论依据 162

二、三峡库区人力资源的潜力分析 166

第三节 三峡库区人力资源现状引出的思考 171

一、三峡库区人力资源开发的必要性和可能性 171

二、三峡库区人力资源开发必须做到“三个结合” 175

第六章 三峡库区经济发展战略与人才需求状况分析 178

第一节 三峡库区经济发展的战略构想 179

一、坚持走可持续发展道路 179

二、实施基础设施超前发展战略 180

三、实施点轴开发战略 181

四、注重发展适合库区的高新技术产业 185

五、努力实施产业结构转换和产业升级，培养新的经济增长点 187

六、加快旅游业的发展 189

七、发展劳动力密集型、资金密集型产业 191

八、促进农业的产业化和建设高效的生态农业 192

九、搞好对外经济、贸易工作 194

十、搞好技术引进工作 196

第二节 三峡库区人才需求分析 198

一、三峡库区的人才现状 198

二、三峡库区未来人才需求分析 214

第七章 三峡库区移民及人力资源开发的特点 220

第一节 三峡库区移民的特点 220

一、三峡库区移民自身的特点 220

二、三峡库区移民工作的特点 226

第二节 三峡库区人力资源开发的内涵和特点 235

一、三峡库区人力资源开发的内涵 236

二、三峡库区人力资源开发的特点 238

一、丰富的人力资源 247

第一节 三峡库区人力资源开发的有利条件分析 247

第八章 三峡库区人力资源开发的条件分析 247

二、国民经济迅速增长 249

三、教育事业全面发展 255

四、西部大开发和三峡工程带来的新机遇 260

五、人才观念日益更新 266

六、理论研究不断深入 267

第二节 三峡库区人力资源开发的不利条件分析 269

一、经济落后的制约 269

二、地理条件的制约 273

三、人口素质较差 276

四、教育发展不平衡 281

五、人才理论研究薄弱 282

六、库区移民心理活动复杂 284

第九章 三峡库区人力资源开发的原则 286

第一节 三峡库区人力资源开发原则确立的依据 286

一、人力资源开发规律是库区人力资源开发原则确立的理论依据 287

二、三峡库区人力资源开发实践经验是库区人力资源开发原则确立的现实依据 287

一、人本原则 288

第二节 三峡库区人力资源开发的主要原则 288

二、系统原则 291

三、长期原则 294

四、共生原则 297

五、超前原则 301

第十章 三峡库区人力资源开发的管理 304

第一节 三峡库区人力资源开发管理的原则 304

一、科学化原则 305

二、综合平衡原则 307

三、高效化原则 310

四、规范化原则 312

第二节 三峡库区人力资源开发管理的主体 313

一、移民局在三峡库区人力资源开发管理中的地位和作用 314

二、教委在三峡库区人力资源开发管理中的地位和作用 316

三、人事局在三峡库区人力资源开发管理中的地位和作用 318

第三节 三峡库区人力资源开发管理的现代化 319

一、管理观念的现代化 320

二、管理方法的现代化 323

三、管理技术手段的现代化 331

第十一章 三峡库区人力资源开发的对策研究 335

第一节 三峡库区人力资源的政策性开发对策研究 335

一、人力资源政策性开发的一般理论 335

二、三峡库区人力资源开发政策的制定 339

第二节 三峡库区人力资源的培养性开发对策 345

一、人力资源培养性开发的一般理论 345

二、充分发挥高等院校培养人才的优势 346

三、立足基础教育，大力办好中小学 353

四、以继续教育为重点，多渠道培养人才 361

五、利用对外合作和劳务输出拉动人才培养 365

第三节 三峡库区人力资源使用性开发对策研究 368

一、人力资源使用性开发的一般理论 368

二、合理使用现有人才是稳定人才的有效措施 369

三、以移民为契机，大力开发人力资源 373

四、完善人才市场，促进人才的合理有序流动 383

五、改革人事政策，实现人力资源开发的“筑巢引凤” 387

后记 390

参考文献 392