主体修炼 现代企业伦理建设PDF电子书下载

目录 1

1．导论 1

1.1　企业伦理概述 2

1.1.1　企业伦理的涵义与实质 2

1.1.2　企业伦理的基本特征 3

1.1.3　企业伦理的进步与发展 5

1.2　企业伦理结构 15

1.2.1　企业伦理意识 16

1.2.2　企业伦理规范 22

1.2.3　企业伦理实践 25

1.3　重视企业伦理建设 28

1.3.1　企业伦理的功效 28

1.3.2　加强中国企业伦理建设 35

2．企业伦理的市场经济基础 38

2.1　企业伦理与传统计划经济 38

2.1.1　计划经济体制的伦理特征 38

2.1.2　计划经济体制对企业伦理的消极影响 39

2.2.1　市场经济是伦理经济 40

2.2　企业伦理与市场经济 40

2.2.2　市场经济对企业伦理的双重影响 45

2.2.3　市场经济与伦理建设的协调发展 48

2.3　企业伦理与现代企业制度 55

2.3.1　产权清晰、权责明确要求高度自律的企业法人 55

伦理 55

2.3.2　政企分开和企业市场化要求建立企业主体伦 56

理 56

2.3.3　管理科学要求注入伦理精神 57

3.1.1 中国古代生态伦理的思想特点 58

3．企业的多角伦理关系 58

3.1　企业与自然的伦理关系 58

3.1.2　绿色营销：生态伦理在现代企业经营活动中的运用 64

3.2　企业与社会的伦理关系 72

3.2.1 国外企业与社会之间关系的两种模式 72

3.2.2　中国企业对社会责任的几种看法 75

3.2.3　企业与政府的伦理关系 79

3.2.4　企业与消费者的伦理关系 79

3.3　企业与企业的伦理关系 79

3.3.1　企业竞争的主要伦理规范 79

3.3.2　企业竞争伦理关系的主要表现领域 82

3.4.1　企业与资产所有者的伦理关系 85

3.4.2　企业与员工的伦理关系 85

3.4　企业内部的伦理关系 85

3.4.3　企业员工内部的伦理关系 86

3.5　企业公关人员的伦理要求 87

3.5.1　诚实 87

3.5.2　守信 87

3.5.3　公正 88

3.5.4　廉洁 89

3.5.6　有礼 90

3.5.5　守法 90

4．企业生产伦理 92

4.1　生产主体的道德素养 92

4.1.1　强烈的责任感 93

4.1.2　自觉的规范意识 94

4.1.3　专一的角色情感 95

4.1.4　崇高的就职目标 96

4.1.5　积极的协作精神 97

4.2.1　劳动保护的伦理准则 98

4.2　劳动者保护和劳动力使用与开发的伦理准则 98

4.2.2　劳动力使用与开发的伦理准则 100

4.3　劳动手段运用的伦理要求 101

4.3.1　生产工具的合理选用与不断革新 102

4.3.2　劳动条件的不断改善 104

4.4　劳动对象利用中的伦理意识 105

4.4.1　劳动对象开发和利用中的伦理意识 105

4.4.2　劳动对象管理和使用中的伦理意识 107

4.5　产品质量中的企业伦理 109

4.5.1　物质激励与产品质量 110

4.5.2　企业伦理与产品质量 112

5．企业分配伦理 117

5.1　国有企业分配行为中的伦理要求 117

5.1.1　与国家之间利益分配中的伦理 118

5.1.2　与员工之间利益分配中的伦理 121

5.2　集体企业分配行为中的伦理要求 128

5.2.1　依法纳税，确保国家利益的实现 129

5.2.2　既要统筹兼顾，又要优先保证集体利益 129

5.2.3　坚持以按劳分配为主，多种分配方式并存 131

5.3.1　真实反映企业利润 132

5.3　非公有制企业分配行为中的伦理要求 132

5.3.2　如实申报和照章纳税 133

5.3.3　合理确定分配中的各种比例关系 134

6．企业交换伦理 136

6.1　企业交换行为主体的伦理要求 136

6.1.1　不损公肥私 137

6.1.2　欢迎和接受监督 137

6.1.3　热情周到，竭诚为企业和社会服务 138

6.2.1　对企业采购行为动机的伦理分析 139

6.2　企业采购伦理 139

6.2.2　对企业采购行为方式的伦理分析 141

6.3　企业营销伦理 143

6.3.1　市场调研伦理 144

6.3.2　产品策划伦理 145

6.3.3　商品定价伦理 149

6.3.4　商品促销伦理 150

7．企业消费伦理 158

7.1　从天文数字般的集团消费谈起 158

7.2　企业集体消费伦理 159

7.2.1　企业效益增长与消费增长的伦理关系 160

7.2.2　企业消费与积累的伦理关系 161

7.2.3　企业集体消费与个人消费的伦理关系 163

7.2.4　企业生产消费与生活消费的伦理关系 164

7.3　企业个人消费伦理 165

7.3.1　选择文明、健康、科学的消费方式 166

7.3.2　杜绝假公济私的消费恶习 168

7.3.3　优化消费结构，提高消费质量 169

8.1　西方管理伦理的变化轨迹 172

8.1.1　以财为中心 172

8．企业管理伦理概述 172

8.1.2　以物为中心 173

8.1.3　以人为中心 175

8.2　中国企业管理思想的伦理特色 177

8.2.1　对一种流行观点的质疑 178

8.2.2　企业管理伦理思想的中国特色和时代特 180

征 180

8.3　企业管理的伦理意义 182

8.3.1　协调利益矛盾 183

8.3.2　提高员工道德水准 183

8.3.3　优化企业管理手段 185

9．企业人力管理伦理 187

9.1　企业素质与员工的伦理素质 187

9.1.1　主人翁的劳动态度 188

9.1.2　自觉履行职业伦理责任 189

9.1.3　自觉遵守职业纪律 190

9.1.4　职业良心 190

9.2　管理者的伦理素质和道德能力 192

9.2.1　管理者的伦理素质 193

9.2.2　管理者的道德能力 198

9.2.3　当代中国企业家伦理观念剖析 205

9.3　企业人力资源开发和管理中的伦理 215

9.3.1　开发与使用人力资源的公正原则 216

9.3.2　人力资源管理趋势的伦理透视 220

10．企业时间财物管理伦理 225

10.1　企业对时间的管理伦理 225

10.1.1　遵守时间的伦理意义 226

10.1.2　珍惜时间的伦理意义 227

10.1.3　运用时间的伦理要求 228

10.2.2　物资管理的伦理要求 229

10.2.1　物资管理的伦理意义 229

10.2　企业对物的管理伦理 229

10.3　企业财务与会计工作中的伦理 231

10.3.1　保证帐目与统计数据的准确性 232

10.3.2　无形资产评估中的伦理规范 236

11．企业科技伦理 241

11.1　企业科技伦理规范 241

11.1.1　互相配合协作攻关 242

11.1.2　民主讨论自由探索 244

11.1.3　热爱自然珍惜资源 246

11.2.1　企业技术咨询伦理 247

11.2　企业技术咨询、引进、开发和转让伦理 247

11.2.2　企业技术引进伦理 252

11.2.3　企业技术开发伦理 254

11.2.4　企业技术转让伦理 257

11.3　企业科技人员的伦理素质 260

11.3.1　创新素质 260

11.3.2　求实素质 262

11.3.3　良心和荣誉 263

主要参考文献 266

后记 269