企业家报酬的决定：理论与实证研究PDF电子书下载

1 绪论 1

1.1 问题的提出与研究意义 1

1.1.1 激励与报酬 1

1.1.2 国内外企业家报酬现状与研究问题的提出 4

1.1.3 研究意义 14

1.2 国内外研究现状述评 18

1.2.1 国内的研究现状与动态 18

1.2.2 国外的研究现状与发展趋势 24

1.3 研究思路、方法与技术路线 35

1.3.1 本书主要内容 35

1.3.2 研究思路与方法 36

1.4.1 企业家的界定 38

1.4 概念的界定 38

1.3.3 技术路线 38

1.4.2 企业家报酬的界定 44

1.5 研究的基本假设前提 48

2 企业的契约性质、管理劳动与治理结构 53

2.1 企业的契约性质 53

2.1.1 契约模型与企业家的中心契约地位 54

2.1.2 契约的有形性与无形性 57

2.2 企业家管理劳动的作用机理 58

2.2.1 企业家管理劳动的作用途径 59

2.2.2 企业家管理劳动的作用机理与管理工作的特殊性 72

2.3 企业的治理结构 80

2.3.1 内部控制机制 82

2.3.2 外部监控机制 83

2.4 小结 86

3.1 市场标准 88

3.1.1 市场标准与市场薪酬的决定 88

3 企业家报酬决定的基准因素 88

3.1.2 对市场标准的基本分析 97

3.2 企业业绩标准 102

3.2.1 业绩标准及其度量 102

3.2.2 对业绩标准的基本分析 104

3.3 企业家管理行为标准 109

3.3.1 企业家管理行为标准：现实行为成本与行为结果 109

3.3.2 企业家行为的现实成本与主要影响因素 110

3.3.3 企业家管理行为的结果 116

3.3.4 对企业家行为标准的基本分析 118

3.4.1 对人力资本的不同理解 120

3.4 企业家人力资本标准 120

3.4.2 企业家人力资本的度量 121

3.4.3 企业家人力资本与报酬的关系 126

3.4.4 对企业家人力资本标准的基本分析 130

3.5 小结 132

4 企业家报酬决定的调节因素 135

4.1 报酬决定的基本现象分析 135

4.1.1 报酬决定的多因素和随机性存在 135

4.1.2 企业家报酬决定的调节因素 137

4.2 报酬决策过程的制度因素 138

4.2.1 制度因素、心理契约与关系治理的存在 138

4.2.2 企业家报酬决策过程中的制度因素 140

4.3 对企业家行为的监督——“制度协同观”：监督的强度 143

4.3.1 内部监督制度 145

4.3.2 外部监督机制 149

4.3.3 小结 150

4.4 企业家特征 151

4.4.1 企业家的效用函数 152

4.4.2 风险特征 154

4.5 其他环境因素的影响 154

4.5.1 组织文化与“社会契约” 154

4.5.2 政治与法律因素的影响 156

4.5.3 企业的性质 158

4.6 企业家报酬激励强度的影响因素分析 159

4.6.1 企业家报酬激励强度系数的困惑 159

4.6.2 激励模型的扩展 161

4.6.3 企业家报酬激励强度的影响因素分析 164

4.7 小结 166

5 企业家报酬决定的结构模型 168

5.1 企业家报酬决定的结构模型 168

5.2 企业家报酬的基本模式与决定方式 170

5.2.1 企业家报酬的八种基本模式 170

5.2.2 企业家报酬的基本决定模式 172

5.3 企业家报酬决定的基本原则与权变性思想 177

5.3.1 报酬的合理补偿性 178

5.3.2 报酬的有效引导性 180

5.3.3 企业家报酬决定的权变思想 185

5.4 小结 189

6.1 样本选择、数据资料收集与整理 190

6.1.1 样本筛选 190

6 我国上市公司企业家报酬决定的实证研究 190

6.1.2 样本分布 191

6.2 上市公司企业家报酬的统计描述 194

6.3 上市公司企业家报酬水平影响因素的CSM分析 213

6.3.1 企业家报酬分析方法——协方差结构模型(CSM) 213

6.3.2 中国上市公司企业家报酬决定因素的实证模型 217

6.3.3 拟合过程与结论分析 225

6.4 实证研究的局限性 231

6.5 小结 233

7 国有企业企业家报酬制度的变迁、评价与完善 234

7.1 计划经济体制下的企业家报酬模式 234

7.1.1 基本的报酬模式 234

7.1.2 组织制度与环境分析 235

7.1.3 基本评价与分析 238

7.2 转轨时期国有企业企业家报酬模式 240

7.2.1 基本报酬模式 240

7.2.2 组织制度与环境分析 241

7.2.3 基本评价与分析 247

7.3 国有企业的企业家报酬制度完善 255

7.3.1 国有企业的基本环境与企业家报酬决定的困难 255

7.3.2 国有企业改革目标与趋势 256

7.3.3 完善国有企业企业家报酬制度的基本建议 257

7.3.4 外部环境的营造 268

7.4 小结 274

8 结论 276

附录 研究采用的样本公司 282

主要参考文献 285

后记 304