企业改制PDF电子书下载

目录 1

前言 1

0导论：建立现代企业制度任重而道远 1

0.1　中国建立现代企业制度：特殊的制度创新 2

0.2　建立现代企业制度：各利益主体间的博弈过程　 4

0.3　现代企业制度：一个刚开始的话题　 6

1企业制度改革历程及其进一步改革的背景分析 8

1.1　传统体制下的企业特征　 9

1.1-1　基本特征　 9

1.1-2　政府预算控制和权利约束　 10

1.2　企业改革的历史回顾　 12

1.2-1　1978年—1982年：对企业的“扩权让利” 12

1.2-2　1983年—1986年：“利改税” 14

1.2-3　1987年—1991年：企业承包经营责任制 16

1.2-4　1992年—1993年：大规模推行股份制 20

1.3　1994年：改革大进程中的企业制度改革 24

1.3-1　整体配套改革方案 25

1.3-2　企业制度改革滞后已成为金融体制与投资体制改革的主要障碍 28

1.4　进一步推动企业制度改革的可行性分析 30

1.4-1　非国有企业运行的示范作用 31

1.4-2　要素市场的逐步形成与规范 32

1.4-3　所有者意识的觉醒 34

1.4-4　社会保障与保险制度的建立 35

2产权革命：国有企业改革的新探索 37

2.1-2　产权革命与现代企业制度基本架构 40

2.1-3　产权革命的意义 42

2.1-4　产权革命面临的困难及挑战 43

2.2　产权界定与明晰化 44

2.2-1　产权界定：来自各方面的共同要求 44

2.2-2　产权界定中的难点 47

2.3-1　产权流动与重组：意义重申 48

2.3　产权流动与重组的市场化 48

2.3-2　现阶段产权流动的主要形式 50

2.3-3　推动国有产权流动的主要途径 53

2.3-4　沪粤产权流动典型特征比较 54

2.3-5　产权流动与重组中的难点及其对策 56

2.4　产权交易市场：一个新兴的市场 58

2.4-1　产权交易市场的兴起 58

2.4-2　产权交易市场的现状及存在的问题 60

3改制中企业组织分化与整合：动力、结构与规模 63

3.1-1　单链式与多链式组织演进模型 64

3.1　简化的分析模型 64

3.1-2　分析模型的前提条件及意义 67

3.2　企业集团化整合：企业组织分化的结局 68

3.2-1改制中的企业组织分化 68

3.2-2　企业组织分化效应：社会成本向国有企业集中分布 70

3.2-3　集团化整合：企业组织分化之后的理性选择 72

3.3　集团化整合的相关性原则与规模边界 74

3.3-1 相关性原则在实践中的制度意义 75

3.3-2　企业集团的结构有效性：规模边界确定 77

4国有资产管理的制度安排与企业改革 80

4.1　中国国有资产管理的特殊性：历史回顾及分析 81

4.1-1　传统国有资产管理体制的特征 81

4.1-2　原有国有资产管理体制的弊端 83

4.1-3　我国国有资产管理改革的进展 85

4.1-4　国有资产管理改革的难点与约束 87

4.2　现有国有资产管理各种思路的评价与选择 89

4.2-1　产权结构与国有资产管理改革目标的争论 89

4.2-2　国有资产经营管理方式改革的比较 91

4.2-3　国有资产宏观管理框架构想的选择 92

4.3-1国有资产管理改革方向的趋同 96

4.3　国有资产管理运作机制设想 96

4.3-2　国有资产管理改革的原则 97

4.3-3　国有资产管理改革的框架构想要点 99

4.3-4国有资产管理改革的主要内容 100

4.4　国有资产管理的国际比较 103

4.4-1国有资产的作用与分布 103

4.4-2　国有资产组织形式 104

4.4-3　国有资产管理机构 105

4.4-4　国有资产管理方式 106

4.4-5　国有资产管理规则 107

4.4-6　国有资产管理权能 108

4.4-7　西方国家国有资产管理体制的改革 110

5面临重组选择的国有企业债务 112

5.1　中央计划体制下企业财务的平衡 113

5.1-1　企业资金的供给 113

5.1-2　企业盈利的吸纳 114

5.1-3　企业财务的平衡 115

5.2　市场化改革进程中企业债务的累积 116

5.2-1　资金供给方面的变化 116

5.2-2　盈利吸纳方面的变化 118

5.2-4　惊人的债务累积 119

5.2-3　财务平衡主体的内部化 119

5.2-5　企业债务累积的一般机制 120

5.3　企业转制中的债务处置 124

5.3-1　企业债务的悬置、逃避和废止 124

5.3-2　企业破产：体制背景和经济背景的转变 125

5.3-3　国有企业债务危机的经济影响 128

5.4　债务重组：可供选择的方案 128

5.4-1　配套的改革和方案的多元性 128

5.4-2　财政注资，还是银行持股？ 129

5.4-3　相关的体制和政策考虑 131

6现代企业制度与劳动力市场 135

6.1　就业压力与企业冗员 136

6.1-1　社会就业的蓄水池和冗员聚集 136

6.1-2　负面效应和巨大的阻碍 138

6.1-3　冗员过多的形成原因与机制 141

6.1-4　解决冗员问题刻不容缓 142

6.2　劳动力市场化流动 144

6.2-1国有企业劳动力难以流动：一种制度特征 144

6.2-2　劳动力低流动性的复杂影响 146

6.2-3　劳动力流动受阻的障碍分析 148

6.3-1目前劳动力市场发育状况 150

6.3　培育劳动力市场：促进劳动力流动的有效途径 150

6.3-2　促进劳动力流动的对策思路 153

7企业制度创新的配套工程：社会保障体制改革 155

7.1　我国社会保障体制实证分析 156

7.1-1　现收现付的养老制度：面临的问题 156

7.1-2　医疗保险制度：面临严重的挑战 158

7.1-3　失业保险制度：亟待扩展 160

7.2　现行社会保障制度剖析 161

7.2-1　现行保障制度对企业制度创新的制约 162

7.2-2　现行社会保障体制的弊端 163

7.2-3　管理体制的根源 164

7.3　建立适应企业制度创新的社会保障体制 166

7.3-1　社会保障体制改革的原则 166

7.3-2　重建社会保障体制的思路 167

7.3-3　构建新的社会保障体制的操作模式 168

7.3-4　急需解决的若干问题 171

8现代企业制度的探索性试验：股份制经济 173

8.1　我国股份制发展的历史回顾 174

8.1-1　孕育准备阶段（1979年—1984年） 174

8.1-2　试点阶段（1984年—1986年） 175

8.1-3　发展阶段（1987年—1988年） 176

8.1-4曲折阶段（1989年—1990年） 179

8.1-5　再发展阶段（1990年底—1994年） 179

8.2　我国现阶段股份制运行机制的特征 182

8.2-1以“公”为主体的联合的经济组织形式 182

8.2-2　股份制企业面向市场“转制” 183

8.2-3　在宏观调控和管理中有序发展 185

8.3　当前股份制运作中的若干问题分析 189

8.3-1法人股流通问题 189

8.3-2　股票市场：投机与投资 197

8.3-3　股份公司的规范化建设 199

8.4　我国股份经济发展趋势及展望 203

8.4-1　通过资本市场重组国有企业 205

8.4-2　中国股市发展趋向：走向国际化 209

9推动现代企业制度创新：运作机制选择 213

9.1　企业制度创新机制：利益调整中的博弈 214

9.1-1　现代企业制度创新中的利益关系调整 214

9.1-2　利益主体间的博弈：内容、方式及条件 217

9.2　现代企业制度试点阶段暴露出来的问题 218

9.2-1当前企业制度创新的运作状态 219

9.2-2　企业制度创新微观动力不足的原因 220

9.2-3　政府与企业各自的误区 221

9.2-4　企业与政府的不完全信息动态博弈 224

9.3　完善企业制度创新的运作机制 225

9.3-1　形成企业制度创新的多元主体 226

9.3-2　充分发挥制度“企业家”的作用 227

9.3-3　政府的作为：提供企业制度创新的活动空间 229

9.3-4　发挥企业经营者在制度创新中的特殊作用 232

9.4　建立现代企业制度：前景展望 233

10附录：国外国有企业制度及其演变的比较研究 236

10.1-1国有企业的定义 237

10.1国外国有企业的一般分析 237

10.1-2　国有企业的类型 238

10.1-3　国有企业存在的意义 239

10.2　国外国有企业的产权关系和国资管理类型 241

10.3　对国外国有企业产权重组情况的考察 244

10.3-1　新加坡的扶植——发展——民营化模式 245

10.3-2　法国国有企业产权关系的演变 246

10.4　对东欧国家私有化过程的比较研究 249

作者简介 253

上海中青年经济工作者研究中心简介 256

后记 258