法官的忠告-怎样打劳动争议官司PDF电子书下载

2． 劳动争议的受案范围如何界定？ 2

1． 什么是劳动争议？ 2

3． 哪些人与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧引发的争议属于劳动争议？ 5

4． 哪些人与用人单位这宰因劳动权利义务发生分歧引发的争议不属于劳动争议？ 6

5． 教师与学校之间因劳动权利义务发生分歧引发的争议是否属于劳动争议？ 7

6． 哪些用人单位与劳动者之间因劳动权利义务姓分歧而引发的争议属于劳动争议？ 7

7． 劳动者与用人单位之间因工作内容发生的争议是否属于劳动争议？ 9

8． 劳动者与用人单位之间因劳动合同期限、试用期而产生的争议是否属于劳动争议？ 10

9． 劳动者与用人单位之间因劳动保护而生产的争议是不时属于劳动争议？ 11

10． 劳动者与用人单位之间因劳动报酬而产生的争议是否属于劳动争议？ 12

11． 劳动者与用人单位之间因劳动纪律而产生的争议是否属于劳动争议？ 13

13． 劳动者与用人单位之间因变更劳动合同而发生的争议是否属于劳动争议？ 14

12． 劳动者与用人单位之间因劳动保险与福利而引起的争议是否属于劳动争议 14

14． 劳动者与用人单位这间因解除劳动合同而发生的争议是否属于劳动争议？ 16

15． 劳动者与用人单位之间借款纠纷是否属于劳动争议的范围？ 19

16． 用人单位与蒙古云雾是之间因住房出售发生的争议是否属于劳动争议？ 20

17． 因履行企业内部承包责任合同而发生的争议是否属于劳动争议？ 20

18． 用人单位安排劳动者下岗而姓的争议是否属于劳动争议？ 21

1． 劳动争议有哪些解决途径？ 21

2． 劳动争议的调解、钟裁、诉讼之间有什么关系？ 23

3． 工会在劳动争议官司中的地位和作用是怎样的？ 24

4． 处理劳动争议的基本原则有哪些？ 25

1． 打劳动争议官司时，如何把握劳动者劳动的权利？ 28

2． 打劳动争议官司时，如何把握劳动者的取得劳动报酬权？ 30

3． 打劳动争议官司时，如何把握劳动者的休息休假权？ 34

4． 打劳动争议官司时，如何把握劳动者获得劳动安全卫生保护的权利？ 42

5． 打劳动争议官司时，如何把握劳动者接受职业技能培训的权利？ 45

6． 打劳动争议官司时，如何把握劳动者享受社会保险和福利的权利？ 47

7． 打劳动争议官司时，如何把握劳动者的劳动义务？ 52

8． 打劳动争议官司时，如何把握用人单位的权利？ 55

9． 打劳动争议官司时，如何把握用人单位的义务？ 58

1． 什么是劳动争议的调解？ 61

2． 劳动争议调解的范围是怎样的？ 62

3． 劳动争议调解的原则是怎样的？ 63

4． 劳动争议调解委员会如何组成？ 64

5． 劳动争议调解委员会的机构如何设置？ 65

7． 劳动争议调解的程序是怎样的？ 66

6． 劳动争议调解委员会是什么性质的组织？ 66

8． 劳动争议企业调解中当事人的权利和义务有哪些？ 71

9． 对经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，当事例是否可以不履行？ 72

10． 工会在企业劳动争议调解中的地位和作用是怎样的？ 72

1． 什么是劳动争议仲裁？ 74

2． 劳动争议仲裁的性质是怎样的？ 75

3． 劳动争议仲裁中，应当坚持哪些原则？ 76

4． 劳动争议仲裁委员会如何组成？ 77

5． 劳动争议仲裁委员会办事机构是何性质？ 78

6． 劳动争议仲裁委员会的权利和义务有哪些？ 78

7． 劳动争议仲裁员应当达到哪些条件？ 80

8． 劳动争议仲裁员有哪些职责？ 81

9． 什么是劳动争议仲裁庭？ 82

10． 什么是独任仲裁？ 83

11． 发生劳动争议后申请劳动争议仲裁应向哪相劳动争议仲裁委员会提出？ 84

12． 破产企业能否成为劳动争议案件的当事人？ 85

13． 被吊销营业执照、解散或撤销的企业发生劳动争议，职工当事人的权利和义务有哪些？ 85

14． 劳动争议钟裁当事人的权利和义务有哪些？ 86

15． 当事人如何提起劳动争议仲裁申请？ 88

16． 劳动争议仲裁申请应在哪个期间内提出？ 91

17． 劳动争议仲裁的程序是怎样的？ 92

18． 劳动争议仲裁程序在什么情况下中止？在什么情况下终止？ 95

19． 仲裁委员会在处理劳动争议期间劳动合同已到期，仲裁调解书或裁决书是否有效 96

21． 劳动争议仲裁裁决应在哪个期间内作出 ？ 97

20． 劳动争议仲裁委员会调解劳动争议所制作的仲芳调解书有何效力？ 97

22． 劳动争议仲裁委员会已作出仲裁裁决书的，当事人应当如何处理？ 98

23． 仲裁裁决生效前用人单位又对劳动者再行处理的，劳动者应当怎么办？ 98

24． 已经生效的仲裁裁决书、调解书确有错误，应当怎么办？ 99

25． 当事人拒不履行已生效的仲裁调解书和仲裁裁决书的，另一方当事人是否可以申请人民法院强制执行？ 99

26． 对劳动争议仲裁委员会作出的哪些生效裁决书、调解书，人民法院可以裁定不予执行？ 100

27． 工会在劳动争议仲裁中的地位和作用是怎样的？ 100

1． 找劳动争议官司的主要法律依据有哪些？ 101

2． 人民法院受理哪些劳动争议案件？ 103

3． 到法院0打劳动争议官司应当在什么期间内进行？ 104

4． 到法院打劳动争议官司应当具有哪些条件？ 105

5． 人民法院对因企业职工下岗引发的劳动争议应否受理？ 106

6． 到法院打劳动争议官司是否一定要以劳动争议仲远离为前提？ 106

7． 劳动争议官司应当到哪零点法院去打？ 107

8． 打劳动争议官司，当事人之间应如何分担举证责任？ 108

1． 什么是事实劳动关系？ 110

2． 事实劳动关系引起的争议是否属于劳动争议的受案范围？ 110

3． 用人单位不签订劳动合同，劳动者能否要求经济补偿？ 111

4． 对用人单位与劳动者间未签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系应如何处理？ 112

5． 劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而形成的事实劳动关系关系应如何处理？ 112

6． 用人单位提出与劳动者解除事实劳动关系应当如何向劳动者支付经济补偿金？ 113

7． 用人单位故意拖延不订立劳动合同应承担什么法律责任？ 114

1． 什么是劳动合同？ 116

2． 什么是劳动合同的鉴证？ 118

3． 订立劳动合同应当遵循哪些基本原则？ 119

4． 打劳动合同订立官司中，如何理解劳动合同的合法原则？ 121

5． 劳动合同订立的程序是怎样的？ 122

6． 劳动合同庆当以什么形式订立？ 124

7． 用人单位与劳动者订立劳动合同时，能否向劳动者收取定金，保证金或抵押金？ 125

8． 有人单位与其富余人入长假的职工应否签订劳动合同？ 126

9． 企业中的经营管理人员是否应签订劳动合同？ 126

10． 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的，应当承担什么责任？ 127

11． 用人单位在招用劳动者进如何认定劳动者已与原用人单位解除劳动合同？ 128

12． 未经当事人签字、盖章的劳动合同，是否成立、生效？ 129

13． 用人单位在劳动合同未加盖印章，只有法定代表人的签字或盖章的，该劳动合同是否成立生效？ 129

14． 大学（中专）毕业生与用人单位既签有毕业就业协议，又签有劳动合同的，应当如何处理？ 130

15． 劳动合同一般包括哪些内容？ 131

16． 劳动合同如何约定保守商业秘密条款？ 136

17． 用人单位的哪些内部劳动规章制度合法有效？ 137

19． 用人单位的内部劳动规章制度与劳动合同是什么关系？ 139

18． 用人单位的内部劳动规章制度的法律效力体现在什么地方？ 139

20． 劳动合同中如何约定竞业禁止条款？ 140

1． 什么是试用期？ 141

2． 见习期、学徒期与试用期是不是一回事？ 141

3． 改变岗位后，用人单位能否再规定试用期？ 142

4． 试用期期限究竟可以约定多长？ 143

5． 劳动才在试用期的待遇如何？ 143

6． 劳动者在试用期的待遇如何？ 144

7． 劳动者在试用期内患病，医疗费用由谁负担？ 144

8． 试用期内解除劳动合同的程序是怎样的？ 144

10． 劳动者在试用期内患病，用人单位是否可以单方面解除劳动合同？ 145

9． 试用期内用人单位是否可以随意解除劳动合同？ 145

11． 试用期解除劳动合同是否应当支付相应培训费用？ 146

1． 劳动合同的续订？ 147

2． 在什么情况下应续订劳动合同？ 147

3． 劳动合同期满不想续签需要提前通知吗？ 148

4． 在订立无固定期限劳动合同官司中，如何理解无固定期限？ 149

5． 在什么情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？ 149

6． 农民工能否签订无固定期限合同？ 150

7． 如何、果劳动才在用人单位工作已满10年，用人单位就必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同吗？ 151

8． 有经营期限的用人单位是否可能与劳动者签订无固定期限的劳动合同？ 151

9． 用人单位应与劳动者签订无固宽一期限的劳动合同但未签订的，应当如何处理？ 152

10． 无固定期限地劳动合同是否可以解除？ 152

1． 什么是劳动合同的变更？ 153

2． 在什么情况下可以变更劳动合同？ 154

3． 劳动合同变更时应当注意什么问题？ 155

4． 劳动合同变更的程序是怎样的？ 156

5． 用人单位转产时，是否可以变更劳动合同的内容？ 157

6． 用人单位调整生产任务得否可以变更劳动合同的的内容？ 158

7． 当事人的情况发生变化是否可以变更劳动合同的内容？ 158

8． 用人单位合并分立后，原劳动合同应如何处理？ 159

9． 实行承包经营责任、租赁经营制的企业，原劳动合同应如何处理？ 159

10． 用人单位法定代表人变更就可以变更原劳动合同吗？ 159

11． 在什么情况下可以调换工作岗位？ 160

12． 在企业固定工转制过程中，企业与劳动者之音质劳动关系应当如何处理？ 161

13． 在企业固定工转制过程中，用人单位与其招（接）收的大中专毕业生的劳动关系应如何处理？ 162

14． 劳动合同充理时是否存在经济补偿问题？ 163

15． 劳动合同变更后产生什么法律后果？ 163

1． 值得 无效劳动合同？ 165

2． 违反法律、行政法规的劳动合同是否有效？ 165

3． 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是否有效？ 166

4． 劳动合同中约定“劳动者在合同期内不得结婚”的条款是否有效？ 166

5． 劳动合同中约定的“工伤概不负责”的条款是否有效？ 167

6． 滑达到法定条件的劳动者与用人单位签订的劳动合同是否有效？ 168

7． 劳动合同约定不明的，应当如何处理？ 169

8． 无效劳动合同官司中，如何确认全部无效的劳动合同和部分无效的劳动合同？ 169

9． 劳动合同被确认无效后，当事人应当承担什么民事责任？ 171

10． 劳动合同被确认无效后，劳动者已付出的劳动如何付酬？ 173

11． 无效劳动合同的机关有哪些？ 174

1． 什么是劳动合同的解除？ 175

2． 双方协商解除劳动合同应符合哪些条件？ 176

3． 协商解除劳动全中，用人单位应当如何向劳动者支付经济补偿金？ 176

1． 在什么情况下，用人单位可以不事先通知劳动 者而解除劳动合同？ 177

2． 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位能否单方解除劳动合同，是否应给付经济补偿金？ 177

3． 劳动者严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的，用人单位能否单方解除劳动合同，是否应给付经济补偿金？ 178

4． 劳动者严重夫职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位能否单方解除劳动合同，是否应给付经济补偿金？ 179

5． 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位能否单方解除劳动合同，是否应给付经济宽站偿金？ 180

6． 用人单位能否因劳动才不入股而单方解除或变更劳动合同？ 180

7． 劳动者在病休期间从事第二职业，用人单位是否有权单方面解除劳动合同？ 181

9． 劳动者被收容教育的，用人单位是否可以单方面解除劳动合同？ 182

8． 劳动者被劳动教养。，用人单位是否有权单方面解除劳动合同？ 182

10． 劳动者涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位是否可以单方面解除劳动合同？ 183

11． 劳动者被错判宣告无罪释放后原已解除的劳动关系应如何处理？ 183

12． 在什么情况下，用人单位可以经事先通知劳动者后解除劳动合同？ 184

13． 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位是否要以单方解除劳动合同？ 184

14． 用人单位因劳动者患病或者非因工负伤而单方解除劳动合同的，应如何给付经济补偿金？ 185

15． 劳动者患有精神病，用人单位能否与其解除劳动合同？ 185

16． 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工俄，用人单位可以单方解除劳动合同吗？ 186

17． 用人单位因劳动者不能胜任工作而单方解除劳动合同的，应如何给付经济补偿金？ 187

18． 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位是否有权单方解除劳动合同？ 187

19． 用人单位因客观情况发生重大变化而单方解除劳动合同的，应如何给付经济补偿金？ 189

20． 用人单位在什么情况下可以经济性裁员？ 189

21． 用人单位经济性裁员时应当按照什么程序进行？ 190

22． 国有企业、集体企业及其摧股企业裁员有什么特殊程序？ 191

23． 用人单位经济性裁员时如何向劳动者支付经济补偿金？ 192

24． 用人单位逾期给付经济补偿金应当承担什么责任？ 192

25． 组织调动、用人单位分立、合并后，劳动者的经济补偿金年限如何计算？ 193

26． 劳动者与用人单位解除劳动关系取得的经济补偿金如何缴纳个人所得税？ 193

27． 合同制职工调动、转移工作单位时，用人单位如何向其支付经济补偿金？ 195

28． 用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？ 195

29． 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位是否有权单方解除劳动合同？ 196

30． 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期之内的，用人单位是否有权单方解除劳动合同？ 197

31． 女职工在孕期、产期、哺乳期之内的，用人单位是否有权单方解除劳动合同？ 197

32． 外商投资企业如何解除劳动合同？ 198

33． 工会对用人单位解除劳动合同如何行使监督权？ 199

1． 劳动者在什么情况下可以经提前30日通知用人单位后单方解除劳动合同？ 200

2． 劳动者在什么情况下可以无条件地解除劳动合同？ 201

3． 劳动者不支付违约金或赔偿金，能否单方解除劳动合同？ 204

4． 劳动者解除劳动合同的，是否有权向用人单位索要经济补偿金？ 204

5． 劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位是否应支付经济补偿金？ 205

6． 劳动者违法解除劳动合同应承担什么法律责任？ 205

7． 劳动者解除劳动合同涉及的培训费用问题应当如何处理？ 206

8． 劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案的，应当如何处理？ 208

1． 劳动合同在什么情形下终止？ 210

2． 劳动合同终止时用人单位有何义务？ 211

3． 劳动凳同因期限届满而终止时，应当如何履行通知义务？ 212

4． 用人单位终止无固定期限劳动合同是否应当给付经济补偿金？ 213

6． 劳动合同终止时用人单位应否支付经济补偿金？ 214

5． 劳动合同因期满而终止的，用人单位是否有权索要培训费？ 214

7． 用人单位经营期满而终止劳动合同的，用人单位是否应当支付经济补偿金？ 215

8． 劳动合同终止时劳动者有何义务？ 216

1． 当事人违反劳动合同的行为主要体现在哪些方面？ 217

2． 当事人违反劳动合同时如何支付违约金？ 219

3． 劳动合同中能随便约定违约金吗？ 221

4． 当事人违反劳动合同时如何赔偿损失？ 222

5． 经济补偿和赔偿损失是一回事吗？ 224

6． 当事人违反劳动合同时，在什么情况下应当继续履行劳动合同？ 225

7． 当事人违反劳动合同时，还可以采取哪些补救措施？ 228

8． 劳动者违反约定保密条款应当承担什么法律责任？ 229

9． 劳动者违反区定培训后工作期限条款应承担什么法律责任？ 230

10． 当事人没有履行劳动合同或不完全履行劳动合同，在什么条件下可以免除当事人的违约责任？ 231

1． 什么是集体合同？ 240

2． 集体合同与劳动合同有何不同？ 241

3． 集体合同与劳动合同效力上有什么关系？ 242

4． 集体合同包括哪些内容？ 243

5． 什么是集体协商？ 246

6． 工资集体协商如何进行 ？ 248

7． 集体合同的订立程序是怎样的？ 251

8． 订立集体合同的当事例有哪些？ 252

9． 集体合同官司中，如何把握集体合同的变更和解除？ 254

10． 集体合同官司中，如何把握集体合同变更和解除的条件？ 255

11． 集体合同官司中，如何把握集体合同变更和解除的程序？ 257

12． 集体合同官司中，如何把握集体合同的终止？ 259

13． 集体合同官司中，如何把握违反集体合同的责任？ 260

14． 什么是集体合同争议？ 262

15． 签订集体合同发生争议应如何处理？ 263

16． 对因履行集体合同发行的争议如何处理？ 266

17． 什么是特别仲裁程序？ 267

18． 工会在处理集体劳动争议中的地位和作用是怎样的？ 268

1． 什么是工作时间？ 272

2． 打工作时间官司时，如何计算标准工作时间？ 273

3． 打工作时间官司中时，如何计算计件工作时间？ 274

4． 用人单位通过劳动定额包干的方式迫使职工延长工作时间，是否合法？ 275

5． 打工作时间官司时，如何把握实行缩短工作时间的条件/打工作时间官司时，如何把握实行综合计算工作时间的条件？ 275

6． 打工作时间官司时，如何把握实行不定时工作时间的条件？ 277

7． 打工作时间官司时，如何把握延长工作时间的条件？ 280

8． 用人单位延长荼时间有何限制？ 281

9． 用人单位在什么情况延长工作时间不受限制？ 282

10． 用人单位在什么情况下延长工作时间不受限制？ 282

11． 用人单位在标准工作时间这外延长工作时间，应当如何支付工咨？ 283

1． 打休息休假官司时，如何确定劳动者的休息时间？ 284

2． 打休息休假官司时，如何确定劳动者的周休日？ 286

3． 打休息休假官司时，如何确定法定休假节日？ 286

4． 打休息休假官司时，如何确定年休假？ 287

5． 打休息休假官司时，如何确定劳动者的探亲假？ 289

6． 在哪些情况下职工不享受探亲假？ 290

7． 归侨、侨眷、港澳同胞眷属、外籍华人眷属职工出境探亲享受什么待遇？ 290

8． 台胞、台属职工出境探亲享受什么待遇？ 292

9． 公派出国留不人员探亲享受什么待遇？ 293

10． 有答单位在劳动者休息日和法定节假日安排其工作的，应当如何支付工资？ 294

11． 用人单位能否以补休代替法定休假日加班工资？ 295

12． 打休息休假官司时，哪些行为不应被认定为侵害劳动者休息休假权行为？ 296

13． 用人单位违反工作时间和休息休假的规定承担赔偿责任的法律依据有哪些？ 298

14． 用人单位违反工作时间和休息休假的规定承担赔偿责任的范围包括哪些？ 299

15． 用人单位违反共和时间和休息休假的规定承担赔偿责任的具体数额如何确定？ 300

1． 什么是工资？ 304

2． 劳动者的哪些劳动收不属于工资范围？ 305

3． 工资由哪几个部分构成？ 306

4． 打工资官司时，如何把握按劳分配原则？ 309

5． 工资有哪些形式？ 311

1． 用人单位在什么情况下应给付劳动者不低于最低工资的工资？ 312

2． 用人单位是否可能在未完成劳动定额或承包任务情况下，支付劳动者低于最低工资标准的工资？ 314

3． 病假工资是否可以低于最低工资标准？ 314

4． 最低工资由哪些部分组成？ 315

5． 最低工资制适用于哪些范围？ 316

6． 哪些用人单位和劳动者不适用最低工资制？ 316

7． 最低工资的保障措施有哪些？ 318

8． 最低工资标准如何确定和调整？ 319

1． 打工资官司时，如何把握工资支付方式？ 324

2． 打工资官司时，如何把握工资支付对象？ 324

4． 打工资官司时，如何把握工资支付形式？ 325

5． 打工资官司时，如何把握工资支付时间？ 325

3． 打工资官司时，如何把握工资支付项目？ 325

6． 如何计算日工资和小时工资？ 326

7． 在什么情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？ 326

8． 要工资官司时，如何理解“用人单位不得克扣工资”？ 327

9． 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位是否可以扣发其工资？ 327

10． 能否用职工工资充抵风险抵押金？ 328

11． 用人单位能否以劳动者不加班而扣发工资？ 328

12． 法定休假日期间的工资如何支付？ 329

13． 婚丧假期间的工资如何支付？ 329

14． 产假期间的工资如何支付？ 330

15． 依法参加社会活动期间的工资如何支付？ 330

17． 探亲假期间的工资如何支付？ 331

16． 用人单位能否以劳动者出庭作证为由而扣发其奖金？ 331

18． 停工期间的工资如何支付？ 332

19． 企业依法破产时的工资如何支付？ 333

20． 特殊人员的工资如何支付？ 333

1． 打工资官司时，如何认定用人单位侵害劳动者有关工资的合法权益的行为？ 334

2． 打工资官司时，哪些行为不能被认定为侵害劳动者工资报酬合法权益的行为？ 337

3． 打工资官司时，用人单位侵害劳动者有关工资报酬合法权益应承担什么法律责任？ 341

1． 用人单位在劳动安全卫生方面有哪些义务？ 344

2． 工厂安全技术规程和标准是怎样的？ 345

3． 建筑安装工程安全技术规程和标准是怎样的？ 347

4． 矿山安全技术规程和标准是怎样的？ 348

5． 劳动卫生规程和标准是怎样的？ 348

6． 劳动安全卫生教育制度的基本内容有哪些？ 349

7． 用人单位的劳动安全卫生设施应当达到哪些要求？ 351

8． 什么是劳动安全卫生设施建设“三同时”制度？ 354

9． 用人单位的劳动保护义务包括哪些内容？ 355

10． 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动防护用品？ 356

11． 用人单位为职工购买的劳动保护用品不合格，造成职工伤亡的，其医疗费及其他相关费用是由用人单位负担，还是由劳保用品的生产商或销售商负担？ 357

12． 什么是伤亡事故？ 358

13． 发生伤亡事故后如何报告、处理？ 360

14． 什么是职业病？ 362

15． 职业病处理制度包括哪些内容？ 365

16． 用人单位侵害劳动者劳动保护权益的行为有哪些？ 366

17． 用人单位违反劳动者劳动保护权益应承担什么法律责任？ 368

1． 劳动者在安全生产中有哪些权利和义务？ 370

2． 劳动合同中是否可以免除或减轻用人单位对劳动者因生产安全事故伤亡依法应承担的责任？ 372

3． 用人单位是否可以因劳动者拒绝违章指挥和强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同？ 373

4． 因生产安全事故受到损害的劳动者，除依法享有工伤社会保险之外，是否还可以向用人单位提出赔偿要求？ 374

1． 什么是女职工和未成年工的特殊劳动保护？ 375

2． 女职工禁忌劳动的范围有哪些？ 376

3． 女职工经期保护的内容有哪些？ 377

4． 女职工孕期保护的内容有哪些？ 378

5． 女职工产期保护的内容有哪些？ 379

6． 女职工哺乳期保护的内容有哪些？ 380

7． 未成年工禁忌劳动的范围有哪些？ 381

8． 什么是未成年工的定期健康检查制度？ 384

9． 用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定应当承担什么法律责任？ 384

2． 养老保险制度的主要内容是什么？ 388

1． 什么是社会保险？ 388

3． 工龄如何计算？ 390

4． 哪些人可以享受退休待遇？ 392

5． 在什么情况下可以提前退休？ 393

6． 如何办理退休的审批手续？ 394

7． 符合退休条件、用人单位不给办理退休手续怎么办？ 395

8． 退休待遇包括哪些内容？ 396

9． 退休人员不落不明的，其退休待遇是怎机关报？ 396

10． 提前退休人员的退休待遇的标准是怎样的？ 397

11． 享受离休待遇的条件有哪些？ 397

12． 离休待遇的标准是怎样的？ 398

13． 退休金的标准是怎样的？ 398

15． 养老保险费应当由谁缴纳？ 400

14． 享受退职待遇的条件有哪些？退职享受什么待遇？ 400

16． 用人单位或劳动者可能决定不参加养老保险吗？ 401

17． 劳动者达到法定退休年龄时，养老保险费的实际缴费时间未达到规定的缴费年限，能否办理补缴手续？ 402

18． 离退休人员按时足额发放基本养老金的范围怎样确定？ 403

19． 对未参加基本养老保险社会统筹的企业，其离退休人员基本养老金如何发放？ 403

20． 退休金是否可以一次性发放？ 403

21． 用人单位在劳动合同终止时对于劳动者的养老保险关系应当如何处理？ 405

1． 什么是失业保险？ 405

2． 《失业保险条例》的主要内容有哪些？ 406

3． 职工失业后有哪些权利和义务？ 408

4． 申领失业保险金应具备什么条件？ 408

5． 劳动者解除劳动凳同能享受失业保险金吗？ 409

6． 在什么情况下失业人员不能继续领取失业保险金？ 410

7． 失业人员领取失来保险金的期限有多长？ 411

8． 参加失业保险的单位和个人应缴纳的失业保险费如何计算？ 412

9． 失业保险金的发放标准是如何确定的？ 413

10． 失业保险金如何发放？ 414

11． 失业保险费由哪几方共同负担？ 414

12． 申领失业保险金有哪些程序？ 415

13． 失业人员有领取失业保险金期间死亡的，应如何处理？ 418

1． 患病或非因工负伤医疗期有多长？ 420

2． 患病或非因工负伤的医疗期如何计算？ 420

3． 对半日工作半日病假的职工如何计算医疗期？ 421

4． 患病或非因工负伤保险待遇的标准是怎样的？ 421

1． 什么是工伤保险制度？ 423

2． 尚未参加工伤保险社会统筹的企业可以不实行工伤保险吗？ 424

3． 什么是工伤？如何界定工伤与非工伤？ 424

4． 在哪些情况下发生的急性伤害应当属于工伤？ 425

5． 在哪些情况下发生的急性伤害，虽不属于工伤，但应当比照工伤处理？ 426

6． 在哪些情况下发生的急性伤害不属于工伤？ 426

7． 职工在上下班途中遭受交通事故，应否认定为工伤？ 427

8． 患职业病是否应认定为工伤？ 427

9． 无证驾驶车辆发生交通事故是否认定为工伤？ 428

10． 司机在工作中因驾驶车辆致残的，应否认定为工伤？ 429

11． 开会时突发疾病是否属于工伤？ 429

12． 职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否可以认定为工伤？ 430

13． 确定工伤保险待遇的程序是怎样的？ 430

14． 过了15日再申报工伤就无效了吗？ 432

15． 工伤医疗期间待遇标准是怎样的？ 433

16． 工伤致残待遇标准是怎样的？ 433

17． 职工因工死亡，其遗属的工伤保险待遇标准是怎样的？ 435

18． 职工死亡后的遗属津贴是怎样的？ 436

19． 供养直系亲属保险待遇有哪些？ 438

20． 职工因公外出期间因意外失踪的，应当如何处理？ 440

21． 工伤保险待遇如何给付？ 441

22． 交通事故所致工伤的保险待遇如何给付？ 441

23． 出国（境）人员工伤的保险待遇如何给付？ 442

24． 人身意外伤害险能不能代替工伤保险？ 443

1． 什么是生育保险制度？ 443

2． 生育保险待遇标准是怎样的？ 444

3． 女职工下岗后是否还享受生育保险待遇？ 445

4． 生育费用能不能定额报销？ 445

5． 社会保险待遇如何计算？ 446

1． 什么是社会福利？ 447

2． 什么是职工福利？ 448

3． 职工个人福利补贴包括哪些内容？ 450

4． 职工集体福利包括哪些内容？ 452

中华人民共和国劳动法 457

最高民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 474

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 479

参考书目 501

后记 503