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第一章 绪论 1

第一节 建立领导性格心理学的必要性 1

一、时代呼唤建立领导性格心理学 1

二、建立领导性格心理学是领导科学的完善和发展 2

三、建立领导性格心理学是培养现代领导者的需要 3

第二节 领导性格心理学的研究对象和主要内容 4

一、领导性格的概念 4

二、性格的生理基础 5

三、性格的社会历史制约性 7

四、领导性格心理学的研究对象和主要内容 7

第三节 领导性格心理学研究的方法及意义 9

一、领导性格心理学研究的基本原则 10

二、领导性格心理学研究的方法 11

三、领导性格心理学研究的意义 16

第二章 领导性格心理思想概述 19

第一节 性格学的起源及其发展 19

第二节 我国古代的领导性格心理思想 21

一、领导人才必须具备良好的性格品质 21

二、领导性格与才能的关系及其性格的分类 23

三、领导性格鉴定方法 26

四、领导性格的作用及其与事业的成败 28

第三节 国外对领导性格理论的研究 30

一、传统性格理论 31

二、现代性格理论 32

第三章 领导性格品质的功能、价值及结构 36

第一节 领导性格品质的功能和价值 36

一、领导性格品质的功能 36

二、领导性格品质的价值 38

三、领导者品格的力量 42

第二节 领导性格结构 44

一、性格结构的内容 44

二、生格结构的特点 47

第四章 性格与领导能力 50

第一节 性格与领导能力的关系 50

一、领导者的能力素质 50

二、领导能力对性格的影响 55

三、性格品质对领导能力的制约性 56

四、性格与领导能力的平衡发展 58

第二节 性格与决策 59

一、领导决策的性格心理类型 59

二、性格与决策失误 61

三、科学决策需具备的性格素质 62

第三节 性格与指挥 65

一、性格差异与指挥风格 65

二、性格对指挥权威的影响 66

三、指挥艺术的性格优化 69

第五章 性格与领导气质 72

第一节 领导气质概念及其气质类型 72

一、领导气质的概念 72

二、领导者的气质类型 73

第二节 领导性格与气质的关系 75

一、性格与气质的主要区别 75

二、性格与气质的联系 77

第三节 领导者气质类型的测定 78

一、问卷法测定 78

二、观察法确定 82

第四节 领导者气质的调节 85

一、正确认识气质类型 85

二、气质对领导工作的影响 86

三、领导者气质的调节 87

第六章 性格与领导行为 89

第一节 领导行为的概念及行为理论 89

一、领导行为的概念 89

二、领导行为理论 90

第二节 领导者的行为和性格表现 94

一、领导者行为的特点 94

二、领导者的行为表现 96

三、几种领导方式的性格特征 97

四、领导者的性格表现 99

第三节 性格与领导行为预测 102

一、性格预测领导行为的心理依据 102

二、预测领导行为的性格三要素 104

三、性格的自我调节 与领导行为控制 106

第七章 性格与领导人才的选拔 109

第一节 选拔领导人才注重性格的必要性 109

一、依据性格特征可识别人才 110

二、性格是领导人才重要的内在素质 112

三、忽视性格作用的教训 113

第二节 选拔领导人才的性格标准 114

一、领导者性格的基本标准 114

二、领导者性格标准的应变性 117

第三节 选拔领导人才的性格考察 118

一、考察领导者性格的途径 119

二、领导者性格考察的程序和方法 122

三、考察领导者性格的认知偏差 125

第八章 性格与领导人才的使用和管理 127

第一节 关于性格的使用原则 127

一、“知性善任”的原则 127

二、性格互补的原则 128

三、扬长避短的原则 130

四、“性职”相符的原则 130

第二节 现代领导性格特征 131

一、独立性 131

二、选取性 133

三、坚强性 135

四、开放性 138

第三节 运用性格理论合理使用和管理人才 139

一、性格与领导人才的合理使用 139

二、性格与领导人才的管理 141

第九章 性格与领导班子结构优化 143

第一节 性格对领导班子结构的影响 144

一、领导个体性格与班子整体效应 144

二、领导班子内耗的性格原因 146

第二节 领导班子的性格结构要素 149

一、领导班子成员的性格品质 149

二、领导班子成员的性格类型 153

第三节 领导班子性格结构模式评估 154

一、领导班子性格结构的涵义 154

二、领导班子性格结构的模式 156

三、领导班子性格结构优化的基本标准 158

第四节 怎样实现领导班子性格结构优化 160

一、建立班子整体性格的合理结构 160

二、领导班子性格结构优化的途径 161

第十章 领导性格测验 165

第一节 性格测验简述 165

第二节 性格测验的分类 168

第三节 性格测验的编制方法 171

一、合理建构法 171

二、实践标准法 172

三、因素分析法 173

第四节 几种性格测验介绍 175

一、投射法性格测验 175

二、问卷法性格测验 176

三、作业法性格测验 181

第五节 性格测验应注意的问题 181

第十一章 领导者的性格塑造 184

第一节 性格塑造与事业成功 184

一、性格的发展与领导工作的适应性 184

二、性格品质对领导工作的影响 186

三、性格的优化与领导者的身体素质 189

第二节 领导性格异常的表现及其矫治 191

一、领导性格异常的涵义 191

二、领导性格异常的判别 192

三、几种异常性格的表现及矫治 193

第三节 领导者性格塑造的途径 200

一、强化自我意识训练塑造性格 200

二、通过情境训练转化性格 204

三、加强心理训练改变性格 207

第十二章 领袖人物的性格分析和研究 211

第一节 领袖人物性格的历史作用和研究途径 212

一、领袖的涵义及分类 212

二、领袖人物性格的共性特点 213

三、领袖人物性格的历史作用 218

四、研究领袖人物性格的途径 220

第二节 领袖人物的性格特征及类型 224

一、领袖人物的性格特征 224

二、领袖人物的性格类型 231

第三节 领袖性格的魅力与悲剧 233

一、领袖性格的魅力 233

二、领袖性格的悲剧 245

第四节 领袖人物晚年性格和行为的变化 247

一、领袖晚年的自然缺陷 248

二、领袖人物晚年性格和行为的变化 251

主要参考书目 254