人力资源开发与管理理论与实践PDF电子书下载

第一章　人力资源开发与管理概述 1

第一节　人力资源概念与特征 1

第二节 人力资源数量与质量 7

第三节　人力资源开发与管理内涵 12

第四节　人力资源开发与管理的理论基础 40

第二章　人力资源规划 67

第一节　人力资源规划基本内涵 67

第二节　人力资源需求预测 73

第三节　人力资源供给预测 76

第四节　人力资源规划目标与政策 80

第五节　人力资源规划执行与评估 84

第六节　基于战略柔性的人力资源规划 85

第三章　工作分析 94

第一节　工作分析概述 94

第二节　工作分析方法 100

第三节　工作分析实施 106

第四节　职务说明书 112

第五节　工作设计 117

第四章　员工招聘 123

第一节　招聘概述 123

第二节　招聘过程设计 131

第三节　招聘方式 134

第五章　人员甄选和录用 148

第一节　面试 149

第二节　心理测试 154

第三节　评价中心 159

第四节　背景调查与录用 162

第六章　绩效管理 172

第一节　绩效管理概述 172

第二节　绩效管理实施过程 177

第三节　绩效考核方法 187

第四节　绩效考核中的偏差及纠正 192

第七章　薪酬管理 201

第一节　薪酬管理概述 201

第二节　薪酬设计基本原理 206

第三节　基本薪酬 210

第四节　基本薪酬调整 214

第五节　奖金体系设计 216

第六节　福利 221

第八章　员工培训 230

第一节　员工培训概述 230

第二节　培训模式选择 239

第三节　员工培训的实施 245

第九章　职业生涯管理 259

第一节　职业生涯管理概述 259

第二节　职业生涯设计 267

第三节　职业生涯发展阶段管理 271

第十章　公共部门人力资源开发与管理 280

第一节 公共部门人力资源开发与管理概述 280

第二节　西方国家公共部门人力资源开发与管理改革实践 291

第三节　我国公共部门人力资源开发与管理的变革和展望 294

附录一：中华人民共和国公务员法 309

附录二：公务员录用规定（试行） 328

附录三：公务员考核规定（试行） 335

附录四：公务员培训规定（试行） 341

附录五：公务员奖励规定（试行） 348

附录六：机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 353

附录七：企业职工带薪年休假实施办法 356

附录八：中华人民共和国劳动合同法实施条例 359

附录九：劳动人事争议仲裁办案规则 366

主要参考文献 375

后记 376